Постановление Администрации Смоленской области от 15 января 2007 г. N 10 "Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания"

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

И.о. Губернатора Смоленской области

А.В. Щёлоков

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда руководителей и специалистов
областных государственных учреждений социального обслуживания
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 15 января 2007 г. N 10)

1. Настоящий Порядок определяет правила применения тарифной системы оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения) в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда руководителей и специалистов учреждений по должностям приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей и специалистов учреждений приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

4. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей и специалистов учреждений служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях учреждений, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников учреждений, определяющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации руководителей и специалистов учреждений.

5. Наименования должностей руководителей и специалистов учреждений в их штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях).

6. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей и специалистов учреждений состоят из трех разделов: "Должностные обязанности" ("Характеристика работ"), "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".

Раздел "Должностные обязанности" ("Характеристика работ") содержит перечень основных функций (выполняемых работ), которые могут быть поручены полностью или частично руководителю и специалисту, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкции специалистов учреждения утверждаются руководителем учреждения.

Должностные инструкции руководителей учреждений утверждаются руководителем органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченным в сфере социальной защиты населения.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к руководителю и специалисту в отношении специальных знаний, знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, других нормативных документов, а также в отношении методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает уровень образования руководителя и специалиста, уровень профессиональной подготовки руководителя и специалиста, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей, и требуемый стаж работы.

7. Порядок отнесения руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации специалистов учреждения требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной (квалификационной) комиссией учреждения.

9. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей учреждений требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной (квалификационной) комиссией, созданной при органе исполнительной власти Смоленской области, уполномоченном в сфере социальной защиты населения.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной (квалификационной) комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и соответствующий стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.

Приложение N 1
к Порядку применения тарифной
системы оплаты труда
руководителей и специалистов
областных государственных учреждений
социального обслуживания

Диапазон разрядов
тарифной сетки по оплате труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания
по должностям

NN п/п	Наименование должностей руководителей и специалистов учреждений	Диапазон разрядов тарифной сетки
1. Руководители
1.	Директор	14 - 18
2.	Заместитель директора	13 - 17
3.	Главный бухгалтер	13 - 17
4.	Главный инженер	14 - 17
5.	Директор котельной	10 - 15
6.	Заведующий отделением (социальной службой)	11 - 14
7.	Заведующий производством (шеф-повар)	9 - 12
8.	Заведующий складом	4 - 6
9.	Заведующий хозяйством	3 - 4
10.	Заведующий прачечной	7 - 10
11.	Начальник гаража	8 - 14
12.	Начальник отдела кадров	8 - 12
13.	Начальник отдела (бюро) охраны труда	8 - 12
14.	Начальник хозяйственного отдела	7 - 8
15.	Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	10 - 12
2. Специалисты
16.	Психолог в учреждениях социального обслуживания	8 - 14
17.	Специалист по реабилитации инвалидов	11- 14
18.	Специалист по социальной работе	8 - 13
19.	Социальный работник	5 - 8

Приложение N 2
к Порядку применения тарифной
системы оплаты труда
руководителей и специалистов
областных государственных
учреждений социального обслуживания

Тарифно-квалификационные характеристики
(требования) по должностям руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания

1. Руководители областных государственных учреждений
социального обслуживания

1.1. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) (15 - 18-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в учреждении лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми гражданами. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников учреждения, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в иных учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в учреждениях банков текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению. В соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром), теорию и методику социальной работы; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) (14 - 17-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений учреждения. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его интересы в иных учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в учреждениях банков текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению. В соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара), теорию и методику социальной работы; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Главный бухгалтер (13 - 17-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности учреждения и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в учреждении и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также финансовых, расчетных операций. Обеспечивает контроль: за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов; составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); расчетами по заработной плате с работниками учреждения; правильным начислением и перечислением платежей в бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений. Участвует в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив. Участвует в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, разработке рациональной плановой и учетной документации, организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ. Руководит работниками бухгалтерии учреждения.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания, основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; теорию и практику управления персоналом; руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности учреждения; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в учреждении, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной и финансовой деятельности учреждения; экономику, организацию труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

13 - 14-й разряды - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

14 - 15-й разряды - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

15 - 16-й разряды - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

16 - 17-й разряды - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.4. Главный инженер (14 - 17-й разряды)

Должностные обязанности. Руководит деятельностью технических служб учреждения, контролирует результаты их работы, состояние трудовой дисциплины. Определяет техническую политику в учреждении. Способствует созданию наиболее благоприятных и безопасных условий труда. Организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований Госгортехнадзора, природоохранных, санитарных и других органов. Обеспечивает постоянное совершенствование подготовки и повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности учреждения; методы хозяйствования и управления учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; достижения науки и техники в стране и за рубежом в соответствующей отрасли производства и опыт передовых организаций; основы экономики, организации труда; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.5. Директор котельной (10 - 15-й разряды)

Должностные обязанности. Руководит работниками котельной. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной. Обеспечивает бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования в котельной, соблюдение требований правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и пожарной безопасности. Организует разработку и внедрение оргтехмероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов, сокращению простоя оборудования в ремонте, подготовке его к работе в различных сезонных условиях. Организует внедрение новой техники и передовой технологии производства, передовых приемов и методов труда. Участвует в проведении экспериментальных работ и испытании нового оборудования перед вводом его в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении технических проектов, а также в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа, в работе комиссий по расследованию причин аварий, отказов в работе котельного оборудования, а также случаев производственного травматизма. Определяет текущие и перспективные объемы работ котельной. Обеспечивает пересмотр действующих и разработку новых нормативных документов, составление заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту котельного оборудования и выполнения оргтехмероприятий. Контролирует сохранность и правильное использование материальных ценностей. Организует технический учет и анализ работы оборудования, обеспечивает своевременную подготовку отчетности о результатах деятельности котельной. Организует повышение квалификации персонала котельной, участвует в работе аттестационной комиссии. Участвует в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области; иные руководящие и нормативные документы, касающиеся организации производственно-хозяйственной деятельности котельной, теплоснабжения потребителей, безопасной работы котельного оборудования; правила технической эксплуатации электрических и тепловых станций и сетей; правила организации работы с персоналом в организациях энергетического производства; положения и инструкции по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей, энергосистем и энергообъединений; должностные инструкции работников котельной; технические характеристики оборудования котельной; технологический процесс выработки теплоэнергии и теплоснабжения потребителей; электрические и технологические системы котельной; схемы тепло-, паро- и водопроводов и наружных теплосетей; схемы топливоснабжения, принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи; передовой отечественный и зарубежный опыт в области теплоснабжения и эксплуатации котельного оборудования; основы экономики, организации производства, труда и управления; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

10 - 11-й разряды - при выполнении должностных обязанностей директора котельной учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

12 - 13-й разряды - при выполнении должностных обязанностей директора котельной учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15-й разряды - при выполнении должностных обязанностей директора котельной учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.6. Заведующий отделением (социальной службой) (11 - 14-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей. Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы, с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещения культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых граждан, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг; теорию и методику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

11 - 12-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

13 - 14-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет.

1.7. Заведующий производством (шеф - повар) (9 - 12-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции. Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное получение со склада, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации. Обеспечивает на основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства. Составляет график выхода поваров на работу. Проводит бракераж готовой пищи. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств. Проводит инструктаж по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении или наложении взысканий на работников. Проводит работу по повышению квалификации работников.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, иные руководящие и нормативные документы, касающиеся вопросов работы организаций общественного питания; организацию и технологию производства; ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий; основы рационального и диетического питания; порядок составления меню; правила учета и нормы выдачи продуктов; нормы расхода сырья и полуфабрикатов; калькуляцию блюд и цены на них; стандарты и технические условия на продукты, сырье и полуфабрикаты; правила и сроки хранения продуктов, сырья и полуфабрикатов; виды технологического оборудования, принцип работы, технические характеристики и условия его эксплуатации; действующие правила внутреннего распорядка; экономику общественного питания; организацию оплаты и стимулирования труда; основы организации труда; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет:

9-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

10-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

11-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.8. Заведующий складом (4 - 6-й разряды)

Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения. Ведет учет складских операций. Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Составляет установленную отчетность. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, иные руководящие и нормативные документы, касающиеся организации складского хозяйства; стандарты и технологические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; основы организации труда; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

4 - 5-й разряды - в зависимости от объема складских площадей, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;

5 - 6-й разряды - для заведующих центральным складом.

1.9. Заведующий хозяйством (3 - 4-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения и его подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников учреждения канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся хозяйственного обслуживания учреждения и его подразделений; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

3 - 4-й разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.

1.10. Заведующий прачечной (7 - 10-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью прачечной. Организует процесс прачечного производства. Осуществляет планирование работы коллектива, обеспечивает выполнение плановых заданий, соблюдение установленной технологии. Контролирует соблюдение установленных сроков (графиков) и качество обработки белья, следит за своевременным и бесперебойным обеспечением производственных участков необходимым инвентарем и материалами. Обеспечивает ритмичную работу производства, сохранность, эффективное использование и поддержание в рабочем состоянии имеющегося оборудования, экономное расходование материалов, принимает оперативные меры по ликвидации излишних межоперационных запасов белья, предотвращению брака, порчи и потерь белья. Участвует в работе по совершенствованию производственных процессов и повышению культуры обслуживания. Контролирует работу подчиненного ему персонала. Организует ведение учета и составление установленной отчетности о производственно-хозяйственной деятельности прачечной. Следит за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности. Проводит работу по повышению уровня технических знаний работников. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников или наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности прачечной; правила и инструкции по обработке белья в прачечных; производственные мощности, режимы работы оборудования и правила его технической эксплуатации; назначения и свойства используемых материалов; основы экономики, организации труда и управления; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

1.11. Начальник гаража (8 - 14-й разряды)

Должностные обязанности. Обеспечивает содержание подвижного состава автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Оказывает необходимую техническую помощь водителям автомобилей на линии. Организует выпуск на линию автотранспортных средств согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременные возвраты автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил движения. Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража. Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству, озеленению и уборке территории гаража. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных организаций; Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава; правила технической эксплуатации подвижного состава автотранспортных средств; технологию и организацию технического обслуживания и ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной организации производства и труда; действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта; порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и эксплуатационным материалам; правила эксплуатации вычислительной техники; правила дорожного движения; основы организации труда; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

8 - 9-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

10 - 11-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

12 - 13-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника гаража учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.12. Начальник отдела кадров (8 - 12-й разряды)

Должностные обязанности. Возглавляет работу отдела. Обеспечивает выполнение работ, способствует успешной работе основных подразделений учреждения. Разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и технических средств. Проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну. Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками отдела. Создает условия для роста и повышения квалификации персонала. Контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины. Обеспечивает составление установленной отчетности.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда и управления; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

8-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела кадров учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей;

9 - 10-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела кадров учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела кадров учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.13. Начальник отдела (бюро) охраны труда (8 - 12-й разряды)

Должностные обязанности. Организует и координирует работы по охране труда в учреждении, осуществляет контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в учреждении, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников учреждения в результате несчастного случая в учреждении или профессионального заболевания. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда. Участвует в согласовании разрабатываемой в учреждении проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений учреждения в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; стандартов предприятия по безопасности труда. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников учреждения. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях учреждения, обеспечение подразделений учреждения правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов. Доводит до сведения работников учреждения вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников учреждения по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций. Руководит работниками отдела.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:

8-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (бюро) охраны труда учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей;

9 - 10-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (бюро) охраны труда учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (бюро) охраны труда учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1.14. Начальник хозяйственного отдела (7 - 8-й разряды)

Должностные обязанности. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов учреждения (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ. Обеспечивает подразделения учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими подразделения учреждения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных и т.п. Организует хозяйственное обслуживание совещаний, конференций, школ и семинаров по обмену передовым опытом и других мероприятий, проводимых в учреждении. Выполняет работу по организации табельного учета, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня, обеспечению рациональной организации питания работников во время обеденных перерывов. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению средств механизации труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания учреждения; организацию табельного учета в учреждении; средства вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

7-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей;

8-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I - II группам по оплате труда руководителей.

1.15. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) (10 - 12-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство организационно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение передовой технологии производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и денежных ресурсов. Обеспечивает применение научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Контролирует соблюдение работниками производственной, трудовой дисциплины, выполнение правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления; системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда; законодательство Российской Федерации о труде и охране труда; основы земельного законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; другие нормативные документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

10-й разряд - при выполнении должностных обязанностей управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей;

11-й разряд - при выполнении должностных обязанностей управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

2. Специалисты областных государственных учреждений социального обслуживания

2.1. Психолог в учреждениях социального обслуживания (8 - 14-й разряды)

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает психологическую помощь в учреждении социального обслуживания. Консультирует граждан, используя в практической работе по психологической диагностике современные методы исследования, коррекции и неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций о развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании новых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вносит предложения при формировании плана работы учреждения в части психологического просвещения и информирования населения по вопросам психопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклинической психотерапии. Препятствует проведению диагностической, психокоррекционной и другой работы по оказанию психологической помощи населению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой. Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь, осуществляя психотехническое моделирование психологического взаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видах конкретной психологической помощи, оказываемых специалистами в учреждениях. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на восстановление или сохранение психического, соматического и социального статуса обслуживаемого социально незащищенного контингента, в том числе инвалидов, в процессе проведения реабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследование состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы освидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитации инвалида. Оценивает структуру дефекта и психологического реабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенного обследования индивидуально-психологических качеств инвалида формулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливает возможность использования для реабилитации инвалида различных методов медицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатывает мероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции. Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяет показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль и оценку эффективности реализации мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее - ИПРИ). Подготавливает предложения по комплексным программам профилактики инвалидности на территории Смоленской области, а также по совершенствованию организации медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводит консультации по оказанию психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам и иным вопросам в части психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и психологической реабилитации инвалидов.

Должен знать: Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания; инструкции и методические рекомендации вышестоящих организаций по составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенности реабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскую психологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии; этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в области психологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование:

8-й разряд - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности;

9-й разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет;

10-й разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;

11-й разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет;

12-й разряд - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания;

13-й разряд - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания;

14-й разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы.

2.2. Специалист по реабилитации инвалидов (11 - 14-й разряды)

Должностные обязанности. Осуществляет проведение комплекса оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий по восстановлению и компенсации нарушенных функций организма. Устанавливает индивидуально конкретные формы, способы, используемые средства реабилитации, сроки и длительность проведения реабилитационных мероприятий. Определяет реабилитационный потенциал инвалида и составляет реабилитационный прогноз. Осуществляет динамический контроль за процессом реабилитации, оценивает ее эффективность. Принимает участие в составе комиссии в оценке результатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации, предусмотренных ИПРИ, при очередном освидетельствовании инвалидов, а также в процессе динамического наблюдения, в разработке комплексных программ медико-социальной реабилитации инвалидов. Координирует и анализирует всю работу по проведению реабилитации инвалидов другими специалистами, осуществляемую в учреждении, главном бюро, бюро. Консультирует работников органов социальной защиты населения по вопросам медико-социальной реабилитации. Составляет установленную отчетную документацию.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы медико-социальной экспертизы и государственной службы реабилитации инвалидов; основные положения законодательства о здравоохранении; формы организационной работы в здравоохранении; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, составлению форм ведомственного статистического наблюдения за деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы, сроков установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), по оценке ограничений жизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлению ИПРИ; порядок составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; формы и методы проведения медицинской реабилитации (восстановительная терапия, реконструктивная хирургия, протезирование и т.д.), профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт работы по медико-социальной реабилитации инвалидов; этику и деонтологию; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

11-й разряд - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности;

12-й разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию;

13-й разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию;

14-й разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию.

2.3. Специалист по социальной работе (8 - 13-й разряды)

Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения Смоленской области. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Смоленской области, постановления и распоряжения Администрации Смоленской области, указы и распоряжения Губернатора Смоленской области, иные нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения; особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

8-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

9-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;

10-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

12-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;

13-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

2.4. Социальный работник (5 - 8-й разряды)

Должностные обязанности. Выявляет граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи; обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь в уборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт и т.п. Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонт жилья, обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверку правильности предоставления мер социальной поддержки, компенсационных выплат, начисления пенсий и пособий, оказывает содействие в поддержании контактов с родными, близкими, написании писем и заявлений, ознакомлении с печатными изданиями. Помогает поддержанию обслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с лечащим врачом обслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь: измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов; оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача на дом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при помещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг.

Должен знать: нормативные документы по организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому; организацию ведения домашнего хозяйства; санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях; основы психологии лиц старшего возраста; приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

5 - 6-й разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 - 7-й разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.