Постановление Администрации Смоленской области от 16 мая 2006 г. N 172 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 16 мая 2006 г. N 172
"Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 ноября 2008 г. N 620 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2005 N 395 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания".

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
областных государственных учреждений социального обслуживания
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 16 мая 2006 г. N 172)

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2007 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения социального обслуживания) в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 23 января 2007 г.N 15 в пункт 2.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений социального обслуживания относятся:

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавки водителям за управление транспортными средствами различных категорий;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- повышение тарифных ставок (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- премии и вознаграждения.

2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше

60 процентов тарифной ставки (оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацем вторым пункта 2.2 настоящего Порядка. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка) без учета повышений тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 23 января 2007 г.N 15 в подпункт 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. В стаж работы засчитывается:

- работникам, указанным в абзаце втором пункта 2.2 настоящего Порядка:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в качестве:

- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных федеральному органу, уполномоченному в сфере здравоохранения;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работавших на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

- работникам, указанным в абзаце третьем пункта 2.2 настоящего Порядка:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Государственного санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации (далее - Госсанэпиднадзор);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее - СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (далее - ФПС России) и Федеральной службы по экономическим и налоговым преступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее - ГТК России), Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания и здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в отделениях социальной помощи, отделениях социальной помощи на дому и в иных структурных подразделениях органов местного самоуправления, непосредственно осуществлявших социальное обслуживание граждан;

- работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31.12.1991;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.3.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее одного месяца:

- со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из учреждений социального обслуживания и здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социального обслуживания, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей, работа в которых непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, работа в котором непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, здравоохранения и должностей, указанных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

- не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

- не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений и с должностей, перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

2.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные абзацами вторым - двадцать четвертым подпункта 2.3.2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания и здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в разделе 2 настоящего Порядка.

2.4. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Указанные надбавки выплачиваются по основной должности, а также работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социального обслуживания, исходя из тарифных ставок (окладов) без учета повышения тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки за напряженность выполняемой работы устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения.

2.5. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям автобусов и других автомобилей, за исключением грузовых, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) без учета повышения тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Указанная надбавка устанавливается лишь по основной работе.

2.6. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливаются следующие надбавки:

2.6.1. Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "Д" или "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.6.2. Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), кроме водителей автобусов и легковых автомобилей 1- го класса, занятых перевозкой обслуживаемых лиц, оплата труда которых производится по 9 - 10-му разрядам оплаты труда тарифной сетки.

Указанные надбавки выплачиваются исходя из тарифной ставки (оклада) по основной должности без учета повышения тарифной ставки (оклада) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.7. Работникам учреждения социального обслуживания, в том числе водителям автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения социального обслуживания.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

2.8. Работникам учреждений социального обслуживания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата работы в праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам, - в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх этого оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 23 января 2007 г.N 15 в пункт 2.9 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в процентах, абсолютный размер которой исчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

2.10. За работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда производится следующее повышение тарифной ставки (оклада):

- всем работникам домов-интернатов общего типа, домов-интернатов для престарелых и инвалидов с отделением реабилитации, центров социального обслуживания, комплексных центров социального обслуживания, геронтологических центров - в размере 15 процентов;

- всем работникам социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров социальной помощи семье и детям, социальных приютов для детей и подростков - в размере 20 процентов;

- всем работникам психоневрологических интернатов, психоневрологических интернатов с обособленными спецотделениями, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, центров социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий - в размере 25 процентов;

- работникам учреждений, непосредственно обслуживающим лежачих больных, отделений (палат) для лежачих больных домов-интернатов и геронтологических центров - в размере 25 процентов;

- медицинским сестрам кабинета физиотерапии (медицинским сестрам по физиотерапии), медицинским дезинфекторам, дезинфекторам, инструкторам - дезинфекторам, медицинскому персоналу и специалистам, работающим на лазерных установках, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности - в размере 30 процентов.

Повышение тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по одному из вышеуказанных оснований, предусматривающих более высокое повышение тарифной ставки (оклада).

2.11. Повышение тарифных ставок (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится работникам учреждений социального обслуживания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанное повышение производится в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации рабочих мест.

2.12. Учреждения социального обслуживания в пределах выделенных им бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2.13. Руководитель учреждения социального обслуживания формирует фонд выплаты стимулирующих и компенсационных выплат в размере до трех процентов от суммы годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 23 января 2007 г.N 15 в пункт 2.9 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Порядок и условия выплаты работникам учреждений социального обслуживания премий и вознаграждений определяются положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения социального обслуживания по согласованию с профсоюзным органом учреждения.

Премии и вознаграждения устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) без учета повышений тарифной ставки (оклада) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, указанных в настоящем Порядке.