Постановление Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области от 22 января 2007 г. N 63 "Об утверждении условий соревнования (конкурса) трудовых коллективов и тружеников Смоленского района" (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области
от 22 января 2007 г. N 63
"Об утверждении условий соревнования (конкурса) трудовых коллективов
и тружеников Смоленского района"

В целях стимулирования социально-экономического развития района администрация муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые условия соревнования (конкурса) трудовых коллективов и тружеников Смоленского района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава муниципального образования "Смоленский район"

А.А. Пигалев

Условия
соревнования (конкурса) трудовых коллективов
и тружеников Смоленского района

I. Промышленность

Организуется соревнование (конкурс) среди предприятий, акционерных обществ.

Результаты работы оцениваются по:

- наивысшему росту объемов производства;

- улучшению условий труда;

- наивысшей сумме прибыли.

Итоги соревнования подводятся один раз в год, учреждается одно первое место.

Победитель награждается Дипломом и денежной премией в размере среднемесячной оплаты труда за счет средств предприятия.

II. Строительство

Организуется соревнование (конкурс) среди строительных организаций.

Результаты работы оцениваются по:

- наибольшему объему выполненных работ в денежном выражении;

- выполнению плана ввода объектов;

- повышению качества работ.

Итоги соревнования подводятся один раз в год, учреждается одно первое место.

Победитель награждается Дипломом и денежной премией в размере среднемесячной оплаты труда за счет средств предприятия.

III. Транспорт

Организуется соревнование (конкурс) среди автотранспортных предприятий.

Результаты работы оцениваются по:

- наивысшему объему выполненных работ;

- наивысшей сумме прибыли.

Итоги соревнования подводятся один раз в год, учреждается одно первое место.

Победитель награждается Дипломом и денежной премией в размере среднемесячной оплаты труда за счет средств предприятия.

IV. Жилищно-коммунальное хозяйство

Организуется соревнование (конкурс) среди предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

Результаты работы оцениваются по:

- выполнению плана реализации жилищно-коммунальных услуг;

- наивысшей сумме прибыли;

- выполнению заявок населения;

- отсутствию жалоб населения.

Итоги соревнования подводятся один раз в год, учреждается одно первое место.

Победитель соревнования награждается Дипломом и денежной премией в размере среднемесячной оплаты труда за счет средств предприятия.

V. Торговля, общественное питание и бытовое обслуживание

Организуется соревнование (конкурс) среди предприятий торговли и бытового обслуживания.

Результаты работы оцениваются по:

- наивысшему товарообороту, объему производства;

- качеству оказания услуг;

- наивысшей сумме прибыли.

Итоги соревнования подводятся один раз в год, учреждается одно первое место.

Победитель соревнования награждается Дипломом и денежной премией в размере среднемесячной оплаты труда за счет средств предприятия

VI. Организация соревнования (конкурса) среди предпринимателей

Организуется соревнование (конкурс) среди предпринимателей во всех отраслях производства.

Результаты работы оцениваются по:

- наибольшему объему выполненных работ в денежном выражении;

- наивысшему проценту роста производства к уровню прошлого года;

- повышению качества произведенной продукции;

- улучшению условий труда.

Итоги соревнования подводятся один раз в год, учреждается одно первое место по отраслям производства.

Победители соревнования награждаются Дипломом.

VII. Организация соревнования (конкурса)
среди работников разных профессий

Организуется соревнование (конкурс) среди работников разных профессий (сельскохозяйственного производства, промышленности, строительства, транспорта, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, работников социальной сферы, сотрудников органов внутренних дел). Результаты работы оцениваются по:

- наивысшему показателю производительности труда;

- показателю качества труда и исполнительности;

- наивысшему показателю продуктивности.

Труженик, достигший наивысших показателей за год в индивидуальном соревновании (конкурсе), удостаивается звания "Лучший по профессии" с вручением Почетной грамоты и ценного подарка за счет средств хозяйства, предприятия и ведомства в пределах 1000 рублей.