Приложение. Положение о порядке выплаты ежемесячной денежной премии работникам поликлиники ММУ "Смоленская ЦРБ" и скорой медицинской помощи муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области

Приложение
к решению
Смоленской районной Думы
от 30 августа 2007 г. N 120

Положение
о порядке выплаты ежемесячной денежной премии работникам поликлиники ММУ "Смоленская ЦРБ" и скорой медицинской помощи муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной денежной премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Ежемесячная денежная премия относится к дополнительным выплатам и является составляющей заработной платы работников ММУ "Смоленская ЦРБ" и скорой медицинской помощи (далее работники).

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной денежной премии

2.1. Конкретный размер устанавливается ежемесячно персонально конкретному работнику и оформляется приказом главною# врача ММУ "Смоленская ЦРБ".

2.2. Проект приказа главного врача ММУ "Смоленская ЦРБ" о выплате ежемесячной премии подготавливается заместителем главного врача по экономике не позднее 25-го числа текущего месяца.

2.3. Ежемесячная премия устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы.

Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также её новизна.

2.4. При изменении степени сложности и напряженности, либо специального режима, размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен работнику в предыдущем месяце.

2.5. При определении размера ежемесячной денежной премии учитывается:

- личный вклад работника в решении задач и выполнении функций, поставленных перед работниками поликлиники ММУ "Смоленская ЦРБ" и скорой медицинской помощи;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией.

2.6. Работники, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены премии полностью или частично.

2.7. Максимальный размер премии конкретному работнику не ограничивается.

2.8. Денежная премия работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда (далее - фонд оплаты труда).

2.9. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

2.10. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты груда#, не допускается.