Приложение N 1. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда работников областных
государственных образовательных учреждений
и иных областных государственных учреждений
(не являющихся образовательными учреждениями),
осуществляющих деятельность в сфере образования
(в редакции постановления Администрации
Смоленской области от 29 декабря 2007 г. N 491)

Схема расчета
должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений

1. Для целей настоящей схемы расчета применяются следующие понятия и термины:

- базовая единица - размер денежных средств, равный 2 000 рублей, используемый для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений и подлежащий ежегодной индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации Смоленской области;

- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего или педагогического работника образовательного учреждения и применяемая для определения базового оклада;

- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего или педагогического работника образовательного учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад (ставка заработной платы) - гарантированный минимум оплаты труда руководящего или педагогического работника образовательного учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

2. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) руководящего или педагогического работника образовательного учреждения зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

3. Базовый оклад руководящего или педагогического работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- размер базового оклада руководящего или педагогического работника образовательного учреждения;

- размер базовой единицы, равный 2 000 рублей;

- базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего или педагогического работника образовательного учреждения.

4. Для определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящего или педагогического работника образовательного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

5. Размер должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- - размер должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения;

- - размер базового оклада;

- - коэффициент специфики работы;

- - коэффициент квалификации;

- - коэффициент масштаба управления;

- - коэффициент уровня управления.

6. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- - размер ставки заработной платы педагогического работника образовательного учреждения;

- - размер базового оклада;

- - коэффициент стажа работы;

- - коэффициент специфики работы;

- - коэффициент квалификации.

7. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп: от 0 до 2 лет, от 2 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 20 лет, 20 и более лет. Размер коэффициента стажа работы (К2) устанавливается пунктами 12 и 13 настоящей схемы расчета.

8. Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается руководящим и педагогическим работникам за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:

- 0,15 - 0,2 - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;

- 0,15 - 0,2 - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- 0,15 - 0,2 - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

- 0,15 - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

- 0,15 - за работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений;

- 0,2 - за работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательных школ-интернатов;

- 0,2 - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных и специальных (коррекционных) школах-интернатах, учреждениях начального и среднего профессионального образования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), в которых обучающиеся (воспитанники) имеют ограниченные возможности здоровья либо нуждаются в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, при определении должностных окладов (ставок заработной платы) применяются повышающие коэффициенты специфики работы по двум основаниям;

- 0,5 - 0,75 - за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

- 0,15 - за работу в лицеях, гимназиях, колледжах, если деятельность связана с осуществлением учебного процесса;

- 0,2 - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- 0,2 - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- 0,2 - за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

- 0,15 - 0,2 - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;

- 0,2 - за работу в специализированных домах ребенка;

- 0,15 - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, созданных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ;

- 0,15 - тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства, училищ олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям, работающим на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и неспециализированных отделений спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва;

- 0,15 - за экспериментальную работу по введению профильного обучения;

- 0,15 - учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;

- 0,4 - за работу в областных вузах.

Перечень руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, которым при определении должностных окладов (ставок заработной платы) применяются повышающие коэффициенты специфики работы, и конкретный размер их повышения определяются коллективным договором, локальным актом образовательного учреждения.

9. Коэффициент квалификации (К4) устанавливается при наличии у руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, за исключением руководящих и педагогических работников областных вузов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размер коэффициента квалификации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений устанавливается пунктами 12 и 13 настоящей схемы расчета.

10. При определении коэффициента масштаба управления (К5) используются группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и объемные показатели деятельности областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, устанавливаемые нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, определяющим порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования.

Размер коэффициента масштаба управления руководящих работников образовательных учреждений устанавливается пунктами 12 и 13 настоящей схемы расчета.

11. Коэффициент уровня управления (К6) определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательных учреждений и объемными показателями деятельности образовательных учреждений, указанными в пункте 10 настоящей схемы расчета.

Уровни управления приведены в таблице.

Таблица

Уровень управления	Наименование должности
Руководитель 2-го уровня	директор (начальник, заведующий) филиала, главный специалист (главный инженер и другие), начальник управления, ученый секретарь
Руководитель 3-го уровня	руководитель структурного подразделения; управляющий учебным хозяйством; старший мастер

Размер коэффициента уровня управления руководящих работников образовательных учреждений устанавливается пунктами 12 и 13 настоящей схемы расчета.

12. Размер базовых и повышающих коэффициентов стажа работы, квалификации, масштаба и уровня управления для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, за исключением областных вузов, устанавливается с соответствии с таблицей.

Таблица

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы или базового оклада	Размер базового коэффициента	Размер повышающих коэффициентов
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование	1,5	-
		среднее профессиональное образование	1,3	-
2.	Коэффициент стажа работы	до 2 лет		-
		от 2 до 5 лет		0,15
		от 5 до 10 лет		0,25
		от 10 до 20 лет		0,3
		20 и более лет		0,35
3.	Коэффициент квалификации	наличие квалификационной категории:
		высшая категория		0,3
		первая категория		0,2
		вторая категория		0,15
		наличие ученой степени:
		доктор наук		0,4
		кандидат наук		0,35
		наличие почетного звания Российской Федерации, СССР:
		"Народный_.."		0,4
		"Заслуженный_."		0,3
		"Мастер спорта международного класса__"		0,3
4.	Коэффициент масштаба управления	I группа по оплате труда
		III уровень - руководитель структурного подразделения		0,2
		II группа по оплате труда
		III уровень - руководитель структурного подразделения		0,1
		III группа по оплате труда
		III уровень - руководитель структурного подразделения		0,05
		IV группа по оплате труда
		III уровень - руководитель структурного подразделения		-
5.	Коэффициент уровня управления	III уровень - руководитель структурного подразделения		0,1

13. Размер базовых и повышающих коэффициентов стажа работы, масштаба и уровня управления для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников областных вузов устанавливается с соответствии с таблицей.

Таблица

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы или базового оклада	Величина базового коэффициента	Величина повышающих коэффициентов
1.	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование	1,5	-
		среднее профессиональное образование	1,3	-
2.	Коэффициент стажа работы	до 2 лет		-
		от 2 до 5 лет		0,15
		от 5 до 10 лет		0,25
		от 10 до 20 лет		0,3
		20 и более лет		0,35
3.	Коэффициент масштаба управления	II уровень - начальник управления, ученый секретарь, главный специалист (главный инженер и др.)		0,6
		III уровень - руководитель структурного подразделения		0,5
4.	Коэффициент уровня управления	II уровень - начальник управления, ученый секретарь		0,3
		III уровень - руководитель структурного подразделения		0,1