Решение Велижского районного Совета депутатов Смоленской области от 28 июня 2008 г. N 22 "Об утверждении Положения о порядке ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Велижский район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Велижского районного Совета депутатов Смоленской области
от 28 июня 2008 г. N 22
"Об утверждении Положения о порядке ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Велижский район"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г.

Решение принято Велижским районным Советом депутатов 24 июня 2008 года N 44

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29.11.2007 г. N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", решением Велижского районного Совета депутатов от 26.12.2007 г. N 28 "О размерах и условиях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Велижский район", рассмотрев проект решения, внесенный Главой муниципального образования Велижский район, Велижский районный Совет депутатов, решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Велижский район", ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Данное решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008 года.

Глава муниципального образования "Велижский район"

В.В. Самулеев

N 22

28 июня 2008 г.

Информация об изменениях:

Решением Велижского районного Совета депутатов Смоленской области от 28 апреля 2010 г. N 28 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2010 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Велижский район", ежемесячных и иных дополнительных выплат
(утв. решением Велижского районного Совета депутатов Смоленской области от 28 июня 2008 г. N 22)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение на основании решения Велижского районного Совета депутатов от 26.12.2007 г. N 28 "О размерах и условиях оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "Велижский район" определяет порядок выплаты муниципальным служащим, осуществляющим профессиональную служебную деятельность, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Ежемесячный оклад за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременное дополнительное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь (далее также - дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом от 29.11.2007 года N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.

II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрение, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременного дополнительного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии раздела допущена опечатка. Слова "ежемесячного денежного поощрение" следует читать как "ежемесячного денежного поощрения"

1. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера устанавливается персонально каждому муниципальному служащему и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжением Администрации муниципального образования "Велижский район", приказом руководителя структурного подразделения (управления, отдела наделенного правами юридического лица) Администрации муниципального образования "Велижский район".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего.

Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна. Конкретный размер надбавки, с учетом предельного размера, устанавливается в целом на год, индивидуально каждому муниципальному служащему и оформляется соответствующим распоряжением Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжением Администрации муниципального образования "Велижский район".

2.1. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем периоде.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.

ГАРАНТ:

См. Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения в Администрации муниципального образования "Велижский район", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 8 июля 2010 г. N 230

3.1. При определении размера поощрения учитываются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;

- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- соблюдение Регламента Администрации муниципального образования "Велижский район", Велижского районного Совета депутатов;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией.

3.2. Конкретный размер поощрения устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому муниципальному служащему и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжением Администрации муниципального образования "Велижский район".

3.3. В случае нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе размер поощрения может быть снижен на основании соответственно распоряжения Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжением Председателя Велижского районного Совета депутатов, приказом руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования "Велижский район" по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Снижение размера поощрения производится в том месяце, в котором был совершен дисциплинарный проступок или допущено упущение в работе. Если о факте нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе стало известно позже, то снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором он был выявлен. При необходимости проверки факта нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе снижение размера поощрения производится в месяце окончания проверки.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций: исполнения должностной инструкции, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) муниципальному служащему производиться# по его письменному заявлению на основании распоряжения Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжения Администрации муниципального образования "Велижский район", приказа руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования "Велижский район".

5.1. Единовременная выплата может быть произведена муниципальному служащему по его письменному заявлению в следующем порядке:

а) в размере двух окладов денежного содержания к очередному отпуску;

б) в размере одного оклада денежного содержания - к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке определяемыми# федеральным законодательством. Конкретный размер надбавки устанавливается в целом на год, индивидуально каждому муниципальному служащему и оформляется соответствующим распоряжением Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжением Администрации муниципального образования "Велижский район".

7. Единовременное дополнительное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему, как правило, по итогам работы за год на основании распоряжения Главы муниципального образования "Велижский район", распоряжения Администрации муниципального образования "Велижский район", приказа руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования "Велижский район".

8. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью работника или его близких родственников, смертью близких родственников и по другим уважительным причинам.

Оказание материальной помощи по желанию муниципального служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

8.1. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего, на имя Главы муниципального образования "Велижский район", Главы Администрации муниципального образования "Велижский район", руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования "Велижский район".

8.2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.

9. Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты за текущий год на следующий год не переносится.

10. При приеме на муниципальную службу в текущем году материальная помощь и единовременная выплата производятся за период со дня приема по 31 декабря этого же года.

При увольнении единовременная выплата (в случае если муниципальный служащий не реализовал право на отпуск) и материальная помощь (в случае если выплата материальной помощи не производилась) выплачиваются за фактически отработанное время.

10.1. Лицам, замещающим должность муниципальной службы в органах местного самоуправления на основании срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь производятся на общих основаниях.

10.2. Временно отсутствующим муниципальным служащим, за которыми сохраняется место работы и для замены которых приняты работники на основании срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь не производятся.