Постановление Администрации Смоленской области от 14 ноября 2008 г. N 620 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 14 ноября 2008 г. N 620
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2009 г., 26 декабря 2011 г., 3 августа 2012 г., 25 июня, 2 декабря 2013 г., 14 февраля, 26 июня 2014 г., 10 марта 2015 г., 22 марта, 31 июля 2017 г.

ГАРАНТ:

Информация об утрате силы настоящего документа содержится в документе:

Постановление Администрации Смоленской области от 13 декабря 2017 г. N 856 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания граждан по видам экономической деятельности "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 22 марта 2017 г. N 168 в преамбулу внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608, от 07.11.2013 N 890, от 23.05.2014 N 380, от 16.10.2015 N 650, от 07.02.2017 N 38) Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области.

2. Признать утратившими силу:

- распоряжение Администрации Смоленской области от 03.05.2005 N 310-р/адм "Об утверждении перечня должностей работников областных государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета, работающих в сельской местности, которым устанавливается повышение на 25 процентов тарифной ставки (оклада)";

- постановление Администрации Смоленской области от 16.05.2006 N 172 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания";

- постановление Администрации Смоленской области от 03.07.2006 N 250 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания";

- постановление Администрации Смоленской области от 21.08.2006 N 316 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания";

- постановление Администрации Смоленской области от 17.10.2006 N 361 "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации";

- постановление Администрации Смоленской области от 15.01.2007 N 10 "Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания";

- постановление Администрации Смоленской области от 23.01.2007 N 15 "О внесении изменений в Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания";

- постановление Администрации Смоленской области от 12.03.2008 N 170 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания";

- постановление Администрации Смоленской области от 12.03.2008 N 171 "О внесении изменений в Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений социального обслуживания".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в Положение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 14 ноября 2008 г. N 620)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2009 г., 26 декабря 2011 г., 3 августа 2012 г., 25 июня, 2 декабря 2013 г., 14 февраля, 26 июня 2014 г., 10 марта 2015 г., 22 марта, 31 июля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 22 марта 2017 г. N 168 в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608, от 07.11.2013 N 890, от 23.05.2014 N 380, от 16.10.2015 N 650, от 07.02.2017 N 38) и устанавливает:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области (далее также - организации социального обслуживания);

- порядок оплаты труда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области;

- порядок исчисления заработной платы работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области;

- перечень должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к основному персоналу;

- перечень должностей работников областных организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к административно-управленческому персоналу;

- перечень должностей, профессий работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к вспомогательному персоналу;

- перечень должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов.

1.2. Система оплаты труда работников организаций социального обслуживания, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в организациях социального обслуживания коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в организациях социального обслуживания с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мнения представительного органа работников организации социального обслуживания;

- базовых должностных окладов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.

1.4. Заработная плата работников организаций социального обслуживания (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель организации социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. К основному персоналу организаций социального обслуживания относятся работники организаций социального обслуживания, непосредственно оказывающие услуги по социальному обслуживанию населения, а также их прямые руководители. Перечень должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

К административно-управленческому персоналу организаций социального обслуживания относятся работники организаций социального обслуживания, занятые управлением (организацией) оказания социальных услуг населению, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении N 1.1 к настоящему Положению.

К вспомогательному персоналу организаций социального обслуживания относятся работники организаций социального обслуживания, создающие условия для оказания услуги по социальному обслуживанию населения, включая обслуживание зданий и оборудования. Перечень должностей, профессий работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1.2 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций социального обслуживания устанавливается в размере не более 40 процентов.

Руководителем организации социального обслуживания обеспечивается соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организаций социального обслуживания в кратности от 1,4 до 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 22 марта 2017 г. N 168 пункт 1.8 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников организации социального обслуживания (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4,5 за отчетный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера организации социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников организации социального обслуживания (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4 за отчетный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников организаций социального обслуживания, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацами первым и вторым настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников организации социального обслуживания определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников организации социального обслуживания. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области

Заработная плата руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя организации социального обслуживания определяется трудовым договором.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций социального обслуживания устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям организаций социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения.

2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям организаций социального обслуживания, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям организаций социального обслуживания утверждается правовым актом уполномоченного органа.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций социального обслуживания определяются с учетом эффективности деятельности организаций социального обслуживания и их руководителей.

Показатели эффективности деятельности организаций социального обслуживания (их руководителей), критерии их оценки, порядок проведения оценки эффективности деятельности указанных организаций и их руководителей утверждаются правовым актом уполномоченного органа.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций социального обслуживания устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций социального обслуживания и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности организаций социального обслуживания и устанавливаемых в организациях социального обслуживания показателей эффективности деятельности заместителей руководителей организаций социального обслуживания, главных бухгалтеров и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций социального обслуживания и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей организаций социального обслуживания.

3. Порядок оплаты труда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области

Заработная плата работника организации социального обслуживания состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Оклады (должностные оклады) работников организаций социального обслуживания по профессиям рабочих и должностям служащих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

Должностные оклады работников организаций социального обслуживания по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, за исключением работников, занимающих должность главной медицинской сестры, определяются исходя из размеров базовых должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 9 к настоящему Положению и повышающих коэффициентов.

Должностные оклады работников, занимающих должность главной медицинской сестры, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций социального обслуживания.

3.2. Применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент работы в сельской местности;

- коэффициент специфики работы.

3.2.1. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу):

- педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

- работникам культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовому должностному окладу:

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";

- работникам культуры, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник".

При наличии у работника организации социального обслуживания двух и более почетных званий установление коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.

Установление коэффициента почетного звания производится только по месту основной работы.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

3.2.2. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовому должностному окладу работникам организаций социального обслуживания, имеющим ученую степень кандидата наук.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому должностному окладу работникам организаций социального обслуживания, имеющим ученую степень доктора наук.

Коэффициент ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере социальной защиты населения (социальное, педагогическое, юридическое, экономическое, медицинское), работающим по соответствующему профилю.

Установление коэффициента ученой степени производится:

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации - решения о выдаче диплома кандидата наук;

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

3.2.3. При наличии у работника организации социального обслуживания почетного звания и ученой степени ему устанавливается только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.

3.2.4. Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовому должностному окладу работникам организаций социального обслуживания, имеющим квалификационную категорию, должности которых относятся:

- к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам, имеющим:

- II квалификационную категорию, - в размере 0,1;

- I квалификационную категорию, - в размере 0,2;

- высшую квалификационную категорию, - в размере 0,3.

Абзацы десятый-двенадцатый утратили силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев десятого-двенадцатого подпункта 3.2.4 пункта 3.2 раздела 3

Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам организаций социального обслуживания при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений коэффициент квалификационной категории устанавливается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого им подразделения.

Присвоение квалификационной категории для медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры организаций социального обслуживания производится в порядке, установленном для аналогичных должностей работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей.

Установление коэффициента квалификационной категории производится с даты подписания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.

3.2.5. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовому должностному окладу работникам, занимающим должности главного инженера, директора котельной, начальника гаража, начальника отдела кадров, начальника отдела охраны труда и техники безопасности, начальника отдела материально-технического снабжения, начальника газовой службы, заведующего производством (шеф-повара), в организациях социального обслуживания, отнесенных:

- к I группе по оплате труда, - в размере 0,3;

- ко II группе по оплате труда, - в размере 0,2;

- к III группе по оплате труда, - в размере 0,1.

Абзацы пятый - восьмой утратили силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев пятого - восьмого подпункта 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3

Показатели отнесения организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области к группам по оплате труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.2.6. Коэффициент сложности работы в размере 0,05 устанавливается к базовому должностному окладу:

- социальным работникам специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

- социальным работникам с высшим профессиональным образованием, работающим в отделениях социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.

3.2.7. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам организаций социального обслуживания, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным в приложении N 3 к настоящему Положению перечнем должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов.

3.2.8. Коэффициент специфики работы устанавливается за работу в опасных для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда к базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом повышающих коэффициентов:

- всем работникам домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания населения, геронтологических центров - в размере 0,15;

- всем работникам социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров социальной помощи семье и детям, социально-оздоровительных центров, социальных приютов для детей и подростков - в размере 0,2;

- всем работникам психоневрологических интернатов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, центров социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий - в размере 0,25;

- работникам организаций социального обслуживания, непосредственно обслуживающим лежачих больных, отделений (палат) для лежачих больных домов-интернатов и геронтологических центров - в размере 0,25;

- работникам, занимающим должности медицинской сестры кабинета физиотерапии (медицинской сестры по физиотерапии), медицинского дезинфектора, дезинфектора, инструктора-дезинфектора, медицинского персонала и специалистов, работающих на лазерных установках, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, - в размере 0,3.

Коэффициент специфики работы устанавливается по одному из указанных выше оснований, предусматривающих более высокий размер коэффициента.

3.3. Расчет оклада (должностного оклада) работника (за исключением работника, занимающего должность главной медицинской сестры) производится по следующей формуле:

,

где

- оклад (должностной оклад) работника, или базовый должностной оклад по должности работника, не отнесенной к профессиональным квалификационным группам;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

- коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент объема работы по профессии (должности);

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент работы в сельской местности.

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) производится по следующей формуле:

, где

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

- оклад (должностной оклад) работника;

- коэффициент специфики работы.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников организаций социального обслуживания в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в организациях социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих организаций социального обслуживания, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного в соответствии с 4-м квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению. В организациях социального обслуживания могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.5 раздела 3 настоящего Положения, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

3.6. Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве консультантов, не являющихся штатными работниками организаций социального обслуживания, осуществляется в порядке, установленном для областных государственных учреждений соответствующих отраслей.

3.7. При повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений производится повышение в том же размере базовых должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам организаций социального обслуживания относятся:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1.1. Работникам организаций социального обслуживания, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата.

Доплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и устанавливаются руководителем организации социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников организации социального обслуживания локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

4.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном размере.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям-врачам организаций социального обслуживания и их заместителям-врачам, выполняющим в организациях социального обслуживания, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, исчисляемого в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон.

4.1.3. Работникам организаций социального обслуживания производятся доплаты за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом организации социального обслуживания, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.4. Работникам организаций социального обслуживания производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

4.1.5. Для работников организаций социального обслуживания работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания (за исключением работников, занимающих должность главной медицинской сестры) относятся:

- надбавки за продолжительность непрерывной работы;

- надбавки за классность;

- надбавки за особый режим работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

, где

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент стажа.

4.2.2. Коэффициент стажа устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6.

4.2.3. Коэффициент стажа устанавливается работникам организаций социального обслуживания, за исключением работников, указанных в подпункте 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения, в размере 0,2 за первые три года и по 0,1 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3.

4.2.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.2.5. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

, где

- надбавка за классность;

- квалификационный оклад работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса устанавливается:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";

- в размере 0,2 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E".

4.2.6. Водителям может устанавливаться надбавка за особый режим работы.

Надбавка за особый режим работы определяется с помощью коэффициента режима работы по следующей формуле:

, где

- надбавка за особый режим работы;

- квалификационный оклад работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент режима работы.

Коэффициент режима работы устанавливается в размере до 0,5.

Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временный характер.

4.2.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются работникам организаций социального обслуживания за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанные выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказами руководителя организаций социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения указанной организации. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.

4.2.8. Порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным нормативным актом организации социального обслуживания с учетом эффективности деятельности организации социального обслуживания, разрабатываемых в организации социального обслуживания показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки, а также с учетом мнения представительного органа работников этой организации.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя организации социального обслуживания.

Выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания, занимающим должность главной медицинской сестры, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом эффективности деятельности организаций социального обслуживания и разрабатываемых в организациях социального обслуживания показателей эффективности деятельности работников, занимающих должность главной медицинской сестры, и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей организаций социального обслуживания.

5. Порядок исчисления заработной платы работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в организациях социального обслуживания является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя организации социального обслуживания исчисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата руководителя организации социального обслуживания;

- должностной оклад руководителя организации социального обслуживания, определяемый в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера организации социального обслуживания исчисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера организации социального обслуживания;

- должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера организации социального обслуживания, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника организации социального обслуживания (за исключением работника, занимающего должность главной медицинской сестры) исчисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата работника;

- оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

Заработная плата работника организации социального обслуживания, занимающего должность главной медицинской сестры, исчисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата работника организации социального обслуживания, занимающего должность главной медицинской сестры;

- должностной оклад работника организации социального обслуживания, занимающего должность главной медицинской сестры, определяемый в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников организаций социального обслуживания, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы, за классность, за особый режим работы приказом руководителя организации социального обслуживания создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации социального обслуживания, а также другие лица, привлекаемые руководителем указанной организации к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации социального обслуживания или его заместитель.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.2. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:

- для работников организации социального обслуживания (за исключением работника, занимающего должность главной медицинской сестры) - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя организации социального обслуживания, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работника, занимающего должность главной медицинской сестры, - тарификационный список по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

6.3. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения организации социального обслуживания в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания организации социального обслуживания, за исключением должностей руководителя организации социального обслуживания, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры.

6.4. В графе 3 "Наименование размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам" тарификационного списка работников указывается номер соответствующего приложения к нормативному правовому акту Администрации Смоленской области, устанавливающему размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений.

Если должность работника не отнесена к профессиональным квалификационным группам, то в графе 3 ставится прочерк.

6.5. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 4), соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

Если должность работника не отнесена к профессиональным квалификационным группам, то в графе 4 ставится прочерк.

6.6. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 5), соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням или должность работника не отнесена к профессиональным квалификационным группам, то в графе 5 ставится прочерк.

6.7. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается размер базового оклада (базового должностного оклада) в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, или размер базового должностного оклада по должности работника, не отнесенной к профессиональным квалификационным группам.

6.8. Графы 7 - 11 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с подпунктами 3.2.1 - 3.2.7 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

6.9. В графе 12 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".

6.10. В графе 13 "Коэффициент специфики работы" тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 3.2.8 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

6.11. Графа 14 "Оклад (должностной оклад)" заполняется с учетом того, что оклад (должностной оклад), устанавливаемый работнику организации социального обслуживания в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше оклада (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, выплачиваемого работнику организации социального обслуживания до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

6.12. В графе 16 "Коэффициент стажа" тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктами 4.2.2 - 4.2.3 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

6.13. В графе 18 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

6.14. В графе 20 "Коэффициент режима работы" тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 4.2.6 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

6.15. В графу 23 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- квалификационная категория;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.

6.16. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.

6.17. В тарификационном списке работников не отражаются:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.18

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 31 июля 2017 г. N 501 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты
труда работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 25 июня 213 г. N 496)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "25 июня 2013 г."

Перечень
должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2012 г., 14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г., 31 июля 2017 г.

Руководитель структурного подразделения (врач-специалист)

Врачи

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Провизоры

Средний фармацевтический персонал

Педагогические работники

Заведующий отделением (социальной службой)

Социальный работник

Специалист по социальной работе

Сиделка

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

Психолог

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Библиотекарь

Культорганизатор

Руководитель кружка

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.1
к Положению о системе оплаты
труда работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 25 июня 2013 г. N 496)

Перечень
должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к административно-управленческому персоналу

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г.

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Главная медицинская сестра

Начальник отдела кадров

Начальник отдела материально-технического снабжения

Начальник отдела охраны труда и техники безопасности

Начальник хозяйственного отдела

Начальник газовой службы

Начальник гаража

Начальник очистных сооружений

Директор котельной

Заведующий прачечной

Заведующий (центральным) складом

Заведующий хозяйством

Заведующий производством (шеф-повар)

Бухгалтер

Экономист

Инженеры всех наименований

Программист

Юрисконсульт

Социолог

Статистик

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Делопроизводитель

Документовед

Табельщик

Кассир

Машинистка

Секретарь

Секретарь-машинистка

Секретарь-стенографистка

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.2
к Положению о системе оплаты
труда работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 25 июня 2013 г. N 496)

Перечень
должностей, профессий работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, относимых к вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г.

Агент по снабжению

Агроном

Вожатый

Дежурный по режиму (включая старшего)

Комендант

Лаборант

Механик

Младший воспитатель

Помощник воспитателя

Техники всех наименований

Художник

Экспедитор по перевозке грузов

Профессии рабочих всех наименований

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда
работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области
(в редакции постановления Администрации
Смоленской области
от 10 марта 2015 г. N 93)

Показатели
отнесения организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, к группам по оплате труда

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2012 г., 2 декабря 2013 г., 14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г.

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, в том числе психоневрологические интернаты с обособленным спецотделением, психоневрологические интернаты для инвалидов молодого возраста, геронтологические центры, специализированные дома для одиноких престарелых и супружеских пар пожилого возраста, центры социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей:

Группа по оплате труда	Число сметных коек
IV	До 250
III	251 - 500
II	501 - 1 000
I	1 001 и более

2. Комплексные центры социального обслуживания населения:

Группа по оплате труда	Число обслуживаемых (отделениями социального обслуживания на дому, специализированными отделениями социально-медицинского обслуживания на дому)
IV	До 500
III	501 - 1 000
II	1 001 - 2 000
I	2 001 и более

3. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (стационарная форма социального обслуживания граждан):

Группа по оплате труда	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите (чел.)	Число сметных коек
IV	До 5 000	до 15
III	От 5 000 до 10 000	16 - 30
II	Свыше 10 000	31 - 50
I	Свыше 10 000	51 и более

4. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (полустационарная форма социального обслуживания граждан):

Группа по оплате труда	Число обслуживаемых
IV	До 50 000
III	50 000 - 100 000
II	101 000 - 150 000
I	151 000 и более

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся в
ведении Смоленской области

Перечень
должностей работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Смоленской области, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2009 г., 3 августа 2012 г., 14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г.

1. Руководители

Начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы

Главный инженер

2. Специалисты всех категорий, имеющие среднее или высшее профессиональное образование

Бухгалтер

Экономист

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Инженеры всех специальностей и наименований

Юрисконсульт

Программист

Техники всех специальностей и наименований

Механик

Психолог

Медицинский психолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Социолог

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Средний медицинский персонал

Фармацевтический персонал

Врачи и провизоры

Педагогические работники

Библиотекарь

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Культорганизатор

Руководитель кружка

Агроном

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся в
ведении Смоленской области

Перечень
профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2012 г., 10 марта 2015 г.

1. Водители автобусов и автомобилей (за исключением грузовых автомобилей) 1-го класса, занятые перевозкой обслуживаемых лиц.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате такой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области
(в редакции постановления Администрации
Смоленской области
от 10 марта 2015 г. N 93)

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2012 г., 14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г.

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается:

1.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в вышеуказанных организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих социальное обслуживание граждан (далее - организации социального обслуживания граждан независимо от форм собственности), на вышеуказанных должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в качестве:

- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных федеральному органу, уполномоченному в сфере здравоохранения;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работавших на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам организаций социального обслуживания, кроме работников, указанных в абзаце первом подпункта 1.1 настоящего пункта:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности, организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Государственного санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации (далее - Госсанэпиднадзор);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организациях здравоохранения;

- время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее - СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (далее - ФПС России) и Федеральной службы по экономическим и налоговым преступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее - ГТК России), Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организацию социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организацию здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организациях здравоохранения в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в указанных организациях;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в отделениях социальной помощи, отделениях социальной помощи на дому и в иных структурных подразделениях органов местного самоуправления, непосредственно осуществлявших социальное обслуживание граждан.

1.3. Работникам организаций социального обслуживания при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам организаций социального обслуживания без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из организации социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организации здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организации здравоохранения;

- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего пункта, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления государственной системой социального обслуживания, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей, работа в которых непосредственно следовала за работой в организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организациях здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственности, организациях здравоохранения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях социального обслуживания и организациях здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, работа в котором непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций социального обслуживания граждан независимо от форм собственности и организаций здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений и с должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру организаций здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой организаций социального обслуживания граждан и организаций здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в настоящем Порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда

работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2009 г., 3 августа 2012 г., 2 декабря 2013 г., 10 марта 2015 г.

Форма

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                    

                 _______________________________________                 

              (полное наименование организации социального обслуживания) 

                   по состоянию на 1 января 20___ года                   

                               Группа по оплате труда _____

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
7.	Коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени
8.	Коэффициент квалификационной категории
9.	Коэффициент масштаба управления
10.	Коэффициент сложности работы
11.	Коэффициент работы в сельской местности
12.	Коэффициент объема работы по профессии (должности)
13.	Коэффициент специфики работы
14.	Оклад (должностной оклад) (гр. 6 * (1 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10) * гр. 12 * (1 + гр. 13) * (1 + гр. 11))
15.	Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) (гр. 14 / (1 + гр. 13))
16.	Коэффициент стажа
17.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 15 * гр. 16)
18.	Коэффициент квалификационного класса
19.	Надбавка за классность (гр. 15 * гр. 18)
20.	Коэффициент режима работы
21.	Надбавка за особый режим работы (гр. 15 * гр. 20)
22.	Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр. 14 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 10 марта 2015 г. N 93 в приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда

работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г., 3 августа 2012 г., 14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г.

Форма

                          ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК                         

      руководителя организации социального обслуживания, заместителей руководителя,

      главного бухгалтера и работника, занимающего должность главной 

         медицинской сестры _______________________________________      

                    (полное наименование организации социального обслуживания)

                  по состоянию на 1 января 20_____ года                  

                              Группа по оплате труда ______

Ф.И.О.	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 3 августа 2012 г. N 519 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к Положению о системе

оплаты труда работников

областных государственных

учреждений социального

обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2012 г.

Форма

                                 ТАБЛИЦА                                 

              исчисления средней заработной платы работников             

    областного государственного учреждения социального обслуживания,     

  относимых к основному персоналу, для определения размера должностного  

                      оклада руководителя учреждения                     

                   ___________________________________                   

                    (полное наименование учреждения)                     

                          за ______________ год

                               Группа по оплате труда руководителей _____

n п/п		По месяцам			Итого за год
		январь	...	декабрь
1.	Сумма окладов (должностных окладов) работников, относимых к основному персоналу (рублей)
2.	Сумма выплат стимулирующего характер работников, относимым к основному персоналу (рублей)
3.	Итого сумма окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников, относимым к основному персоналу (рублей) (гр. 1 + гр. 2)
4.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях полного рабочего времени (человек)
5.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)
6.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, являющихся внешними совместителями (человек)
7.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу (человек) (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

   Средняя заработная плата работников, относимых к основному  персоналу,

__________ (рублей)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 31 июля 2017 г. N 501 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9

к Положению о системе оплаты
труда работников организаций социального
обслуживания граждан, находящихся
в ведении Смоленской области
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 14 февраля 2014 г. N 76)

Базовые должностные оклады
по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2014 г., 10 марта 2015 г., 31 июля 2017 г.

N п/п	Наименование должности	Базовый должностной оклад (рублей)
1.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	3 426
2.	Заведующий центральным складом; заведующий очистными сооружениями; заведующий прачечной	4 312
3.	Директор котельной	4 629
4.	Начальник газовой службы	4 947
5.	Главный инженер	5 772
6.	Сиделка	3 502