Постановление Главы муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 5 ноября 2008 г. N 400 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Велижский район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений.

2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Начальнику отдела по культуре и спорту, начальнику образования Администрации муниципального образования "Велижский район", главному врачу МУЗ "Велижская ЦРБ" (далее органы управления):

4.1. В срок до 15 ноября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации муниципального образования "Велижский район" проекты нормативных правовых актов, устанавливающих отраслевые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (порядок оплаты труда работников; порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений; виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в бюджетных учреждениях; порядок исчисления заработной платы работников; порядок формирования фонда оплаты труда; перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности).

4.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования В.М. Соловьеву.

В.В. Самулеев

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений
(утв. постановлением Главы муниципального рбразования "Велижский район" Смоленской области от 5 ноября 2008 г. N 400)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения).

2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Велижский район", а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Велижский район".

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Велижский район".

7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Велижский район".

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера указанных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом муниципального образования "Велижский район".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Велижский район", устанавливающими виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.

10. Муниципальное образование "Велижский район", в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях муниципальное образование "Велижский район", в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального образования, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Начиная с 1 января 2010 года объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.