Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Глинковский район" Смоленской области

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Глинковский район"
Смоленской области
от 13 ноября 2014 г. N 391

Положение
об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Глинковский район" Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях установления порядка оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Глинковский район" Смоленской области при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Глинковский район" Смоленской области (далее - муниципальное унитарное предприятие).

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных унитарных предприятий.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться: ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей; выплаты стимулирующего характера; выплаты социального характера; единовременные поощрения.

2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия и выплачивается после выплаты заработной платы работникам учреждения.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии зависит от наличия у предприятия собственных средств. При определении основной профессии отрасли следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности. Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность, удаленность объектов и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной локальными (внутренними) документами на данном предприятии.

3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением.

3.3. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

4. Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

4.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

4.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где

Ор - должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

Омс - тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда;

Кк - коэффициент кратности.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия определяется по следующей шкале:

Списочная численность предприятия (человек)	Предельная величина кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников предприятия
до 50	4,5
от 51 до 100	7,5
От 101 до 200	10
выше 200	12

4.3. Для установления или изменения размера оклада руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в Администрацию муниципального образования "Глинковский район" Смоленской области (далее - Администрация):

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии;

- обоснование минимальной величины тарифной ставки; расчет оклада.

Администрация рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю муниципального унитарного предприятия размер оклада.

5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

5.1. Вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за предшествующий календарный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

5.2. Величина норматива вознаграждения руководителя утверждается Главой Администрации муниципального образования "Глинковский район" Смоленской области (далее - Глава Администрации).

При этом максимальный размер всех видов вознаграждения (премий) не может превышать 2-х окладов в год.

На выплату премии направляется сложившиеся средства от экономии фонда оплаты труда.

5.3. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал, полугодие, год.

6. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

6.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере до 30 процентов должностного оклада.

6.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, привлечение к административной или уголовной ответственности за антиобщественные действия; неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей, повлекшее за собой дополнительные трудности в работе предприятия, нарушение финансовой дисциплины, либо нанесенный ущерб авторитету предприятия; нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений, касающихся работы данного предприятия.

Решение о лишении руководителя премии полностью или частично принимается Главой Администрации. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению Главы Администрации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.

6.5. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением Главы Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.

6.6. Выплата премии производится из финансовых возможностей предприятия.

7. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий

Надбавка за стаж работы, дающая право на получение надбавок за работу на предприятиях устанавливается руководителю муниципального унитарного предприятия в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;

5) свыше 20 лет - 30 процентов.

Установление (изменение) размера доплаты за выслугу лет при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

8. Материальная помощь к ежегодному отпуску

8.1. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада один раз в рабочий год руководителя и в связи с изменением их размеров пересчету в течение года не подлежит.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.1.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника.

8.1.3. Материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада в рабочий год выплачивается руководителям: вновь принятым на работу на предприятие и отработавшим не менее 6 месяцев.

8.2. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой Администрации - индивидуально.

8.3. Выплата материальной помощи производится из финансовых возможностей предприятия.

9. Выплаты социального характера

9.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия на основании его заявления по распоряжению Главы Администрации производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере:

заключения брака - в размере 2 000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

рождения ребенка - в размере 4 000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 4 000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

9.2. Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя муниципального унитарного предприятия и исходя из финансовых возможностей предприятия.

10. Единовременное поощрение

10.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия производятся единовременные поощрения в размере:

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин и 60 лет для мужчин) - в размере 3 000 рублей;

- к профессиональному празднику - в размере 1 500 рублей.

10.2. Все денежные выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.