Приложение N 4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области

Приложение N 4
к решению Совета депутатов
Ярцевского городского поселения
Ярцевского района Смоленской области
от 30 октября 2014 г. N 75

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительной дисциплины.

2. Ежемесячное денежное поощрение для всех групп должностей муниципальной службы рекомендуется устанавливать в размере 100% от оклада денежного содержания по замещаемой должности.

3. При определении размера поощрения учитываются:

- личный вклад муниципального служащего в решении задач и выполнении функций Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, муниципальных нормативных правовых актов;

- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- соблюдение Регламента Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией;

- соблюдение общих принципов служебного поведения муниципальных служащих.

4. В случае несвоевременного и некачественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей или установленных заданий, связанных с муниципальной службой, или нарушения муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен либо оно может не выплачиваться.

5. Решение Глав