Приложение N 4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области

Приложение N 4
к решению Совета депутатов
Ярцевского городского поселения
Ярцевского района Смоленской области
от 30 октября 2014 г. N 75

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительной дисциплины.

2. Ежемесячное денежное поощрение для всех групп должностей муниципальной службы рекомендуется устанавливать в размере 100% от оклада денежного содержания по замещаемой должности.

3. При определении размера поощрения учитываются:

- личный вклад муниципального служащего в решении задач и выполнении функций Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, муниципальных нормативных правовых актов;

- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- соблюдение Регламента Совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией;

- соблюдение общих принципов служебного поведения муниципальных служащих.

4. В случае несвоевременного и некачественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей или установленных заданий, связанных с муниципальной службой, или нарушения муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен либо оно может не выплачиваться.

5. Решение Главы муниципального образования Ярцевское городское поселение Ярцевского района Смоленской области о снижении размера ежемесячного денежного поощрения или его невыплате муниципальному служащему должно быть мотивированным и обоснованным.

6. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью или частично.

7. Правовым актом Главы муниципального образования Ярцевское городское поселение Ярцевского района Смоленской области муниципальным служащим может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение за счет денежных средств, полученных в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда.

8. Выплата дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим должна осуществляться по результатам их творческой инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности.

9. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.