Приложение N 1. Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и работников при назначении на должность руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в том числе из резерва управленческих кадров

Приложение N 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
от 1 июля 2015 г. N 387

Порядок
проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и работников при назначении на должность руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в том числе из резерва управленческих кадров

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и работников при назначении на должность руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждения) муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в том числе из резерва управленческих кадров.

1.2. Уполномоченным органом по организации и проведению аттестации руководителей Учреждений является Отдел по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области (далее - Отдел по культуре и спорту).

1.3. Целями аттестации руководителей Учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей Учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- повышение эффективности работы Учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей Учреждений.

1.4. Аттестация руководителей Учреждений (далее - Аттестация) проводится один раз в пять лет, за исключением случаев досрочной Аттестации.

Аттестация может быть очередной и досрочной.

Очередная Аттестация проводится в соответствии с утверждённым графиком.

Досрочная Аттестация может проводиться по инициативе работодателя, при неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителями Учреждений своих должностных обязанностей, но не ранее одного года со дня назначения на должность или дня проведения предыдущей Аттестации.

1.5. Аттестации не подлежат руководители Учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.

2. Организация проведения Аттестации

2.1. Для проведения Аттестации создаётся аттестационная комиссия (далее - Комиссия).

2.2. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов.

В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители Шумячской районной организации профсоюза работников культуры.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем Комиссии является начальник Отдела по культуре и спорту.

Организационную деятельность Комиссии осуществляет её секретарь.

2.3. Комиссия организует свою деятельность в соответствии с утвержденным графиком Аттестации.

2.4. График проведения очередной Аттестации утверждается нормативным документом Отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области не позднее, чем за две недели до окончания календарного года.

В графике указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителей, подлежащих Аттестации;

- наименование учреждения, руководитель которого подлежит Аттестации;

- дата, время и место проведения Аттестации;

- дата представления в Комиссию необходимых документов.

2.5. Для проведения досрочной Аттестации работодатель представляет в Комиссию мотивированное ходатайство, на основании которого издается нормативный документ Отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области о включении данного руководителя Учреждения в график Аттестации.

2.6. График проведения Аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала Аттестации.

2.7. Не позднее, чем за две недели до начала Аттестации, в Комиссию на аттестуемого предоставляются следующие документы:

- заверенная начальником Отдела по культуре и спорту копия аттестационного листа с результатами предыдущей Аттестации (если имеется);

- подписанный начальником Отдела по культуре и спорту отзыв на руководителя Учреждения, подлежащего Аттестации (приложение N 3).

2.8. Не позднее, чем за неделю до начала аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с отзывом на него.

2.9. Комиссия подготавливает перечень вопросов для аттестационных тестов, которые утверждаются приказом Отдела по культуре и спорту.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее 75%.

Общий перечень вопросов периодически обновляется.

2.10. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем Учреждения:

- Конституции Российской Федерации;

- законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в сфере культуры, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, областных законов и иных правовых актов Смоленской области, Устава муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Шумячского района Смоленской области, устава учреждения;

- основ управления экономикой и финансами;

- методических и нормативных документов, касающихся деятельности учреждений культуры; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения;

- перспектив технического, экономического и социального развития отрасли культуры;

- видов современных информационных технологий;

- порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- теории и практики менеджмента; психологию управления персоналом;

- порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- основ трудового законодательства;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- правил по охране труда и пожарной безопасности.

Аттестационный тест должен содержать не менее 20 вопросов.

3. Порядок проведения Аттестации

3.1. Аттестация руководителей учреждений проводится на заседании аттестационной комиссии в их присутствии. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель учреждений может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном трудовым законодательством, а его аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. На заседании Комиссия рассматривает отзыв, заслушивает сообщение руководителя Учреждения о его служебной деятельности, проводит тестирование в целях выявления знания требований законодательства, регулирующего сферы деятельности Учреждения, правил и норм по охране труда, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования, основ маркетинга.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. При Аттестации оцениваются степень участия аттестуемого в решении поставленных перед Учреждением задач, сложность выполняемой им работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений. При этом должны учитываться результаты исполнения аттестуемым должностной инструкции, соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации, а также организаторские способности.

При обсуждении служебной деятельности аттестуемого учитываются опыт работы, наличие поощрений и взысканий, прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

3.5. В результате Аттестации Комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности "Руководитель";

- соответствует занимаемой должности "Руководитель" при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности "Руководитель".

3.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса в отсутствие аттестуемого.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на ее заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.

3.7. Результаты Аттестации (рекомендации руководителю Учреждения) заносятся секретарём в аттестационный лист (приложение N 4). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарём и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

3.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарём и членами Комиссии, присутствующими на заседании. Протокол заседания Комиссии утверждается приказом Отдела по культуре и спорту.

3.9. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения Аттестации. В случае невозможности ознакомления руководителя Учреждения с результатами аттестации ему высылается копия аттестационного листа заказным письмом по почте (с уведомлением).

3.10. Аттестационный лист аттестуемого, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

3.11. С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья) трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя учреждения на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

3.12. Аттестуемый вправе обжаловать результаты Аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок проведения аттестации работников при назначении на должность руководителей муниципальных учреждений культуры

4.1. Основанием для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям при назначении на должность руководителя учреждения является заявление лица, претендующего на должность руководителя учреждения, в том числе из резерва управленческих кадров, поданное в Администрацию муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

4.2. Аттестационная комиссия в течение 10 дней со дня подачи заявления работником, претендующим на должность руководителя учреждения, проводит собеседование на знание основ управленческой деятельности по вопросам, утвержденным приказом Отдела по культуре и спорту. Заседания аттестационной комиссии протоколируются. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.3. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации работника, претендующего на должность руководителя учреждения, ему будет отказано в назначении на должность.

4.4. Аттестационная комиссия принимает следующие решения:

- соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой;

- не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой.

4.5. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого. Аттестационная комиссия правомочна принимать решение, если на её заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

4.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

4.7. Аттестационный лист оформляется на работника, претендующего на должность руководителя учреждения, при условии успешного прохождения им аттестации. С аттестационным листом работник, претендующий на должность руководителя учреждения, знакомится под роспись.

4.8. Аттестационный лист хранится в личном деле.

4.9. С работником, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения культуры, признанным по итогам аттестации не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой, трудовой договор не заключается.

4.10. Результаты аттестации работник, претендующий на должность руководителя учреждения, вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.