Постановление Администрации Смоленской области от 22 апреля 2010 г. N 203 "Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 22 апреля 2010 г. N 203
"Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 9 июля 2012 г. N 422 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних" Администрация Смоленской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Порядок
трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 22 апреля 2010 г. N 203)

1. Организации, действующие на территории Смоленской области (далее - организации):

- ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают в соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних" количество квотируемых рабочих мест;

- определяют перечень профессий, на которых возможно использование труда несовершеннолетних;

- ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения, расположенный на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области (далее - центр занятости населения), сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квоты по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- в случае трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты уведомляют об этом центр занятости населения в течение пяти рабочих дней в письменном виде с приложением копий трудовых договоров;

- не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнении несовершеннолетних, принятых в счет установленных квот, информируют об этом центр занятости населения.

2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним, зарегистрированным в них, направления в организации для трудоустройства в счет установленной квоты.

3. Трудоустройство несовершеннолетних на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.

Приложение N 1

к Порядку трудоустройства

несовершеннолетних в организации

на выделенные (созданные)

рабочие места, подтвержденного

заключением трудовых договоров

                           СВЕДЕНИЯ

    о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

  для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты

Наименование юридического лица __________________________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  ______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма  юридического лица ________________________

Форма  собственности:     государственная,    муниципальная,     частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные    гарантии    работникам:     медицинское       обслуживание,

санаторно-курортное  обеспечение,   обеспечение    детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия  ___________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образова- ние, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"____" ____________ 20___ г. Работодатель (его представитель) ________ __________________________

                                                              (подпись) (фамилия, имя, отчество)

МП

Приложение N 2

к Порядку трудоустройства

несовершеннолетних в организации

на выделенные (созданные) рабочие

места, подтвержденного заключением

трудовых договоров

                           ИНФОРМАЦИЯ

                        о выполнении квоты 

                       за __________20___ г.

                           (месяц)

Среднесписочная численность работников (человек)	Количество выделенных (созданных) рабочих мест в соответствии с установленной квотой	Численность несовершеннолетних, принятых в счет квоты за отчетный период	Количество несовершеннолетних, работающих в организации на конец отчетного периода

Работодатель (его представитель)  __________ _________________________

                                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                    МП

"___"__________20___ г.