Постановление Администрации Смоленской области от 16 марта 2010 г. N 114 "Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Смоленской области
от 16 марта 2010 г. N 114
"Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 20 декабря 2012 г., 9 декабря 2014 г., 28 сентября 2016 г., 7 декабря 2017 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством".

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 30 ноября 2011 г. N 776 в Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда рабочих областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством"
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 16 марта 2010 г. N 114)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 20 декабря 2012 г., 9 декабря 2014 г., 28 сентября 2016 г., 7 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством" (далее также - Учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 7 декабря 2017 г. N 839

См. предыдущую редакцию

1.2. Финансирование расходов на оплату и стимулирование труда рабочих Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, устанавливаемых областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

1.3. Заработная плата рабочих Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.4. Размеры должностных окладов рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим Учреждения

2.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда рабочим Учреждения производятся следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) премия по результатам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 7 декабря 2017 г. N 839

См. предыдущую редакцию

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (далее также - надбавка за выслугу лет) устанавливается рабочим Учреждения в зависимости от общего стажа работы.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, отраслевых организациях и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Время нахождения рабочего Учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада рабочего Учреждения (без учета доплат и надбавок) и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение указанной надбавки одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет рабочим Учреждения выплачивается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная выплата) рабочим Учреждения осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата производится рабочему Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и может разбиваться на части.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении единовременной выплаты является письменное заявление рабочего Учреждения на имя директора Учреждения, согласованное с главным бухгалтером Учреждения либо лицом, его замещающим.

В пределах экономии фонда оплаты труда и при наличии подтверждающих документов рабочим Учреждения (членам их семей) может быть оказана единовременно материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:

- юбилейной даты (50, 55 и 60 лет);

- смерти рабочего в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи);

- смерти близких родственников рабочего (родители, дети, муж, жена);

- при рождении ребенка;

- тяжелого материального положения рабочего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства).

В указанных случаях основанием для рассмотрения вопроса о выплате рабочему Учреждения материальной помощи является его письменное заявление (с указанием причин обращения) на имя директора Учреждения, согласованное с главным бухгалтером Учреждения либо лицом, его замещающим, а в случае смерти рабочего Учреждения - копия свидетельства о смерти и заявление члена его семьи.

Рабочим Учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 7 декабря 2017 г. N 839

См. предыдущую редакцию

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее также - надбавка за сложность, напряженность) устанавливается рабочим Учреждения в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, качество работ, особый режим и график работы и др.).

Надбавка за сложность, напряженность устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

В связи с тем, что надбавка за сложность, напряженность не является обязательной выплатой, предусмотрение средств на выплату указанной надбавки в фонде оплаты труда рабочих Учреждения не является основанием для установления этой надбавки каждому рабочему Учреждения.

При установлении надбавки за сложность, напряженность учитываются следующие показатели работы:

- степень сложности и напряженности;

- специальный режим работы (ненормированный рабочий день, условия повышенной опасности и др.);

- объем выполненной работы и качество ее выполнения;

- степень самостоятельности при выполнении заданий и поручений;

- выполнение ежемесячного персонального плана работником.

В случае невыполнения рабочим Учреждения показателей, определенных настоящим Порядком, размер надбавки за сложность, напряженность снижается на основании письменного обоснованного и мотивированного представления начальника структурного подразделения Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 7 декабря 2017 г. N 839

См. предыдущую редакцию

2.5. Премия по результатам работы.

В целях поощрения достигнутых успехов в труде рабочим Учреждения устанавливается материальное поощрение в виде выплаты премии по результатам работы (далее также - премия).

Порядок и условия осуществления выплаты премии устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу рабочего Учреждения.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 28 сентября 2016 г. N 582 в пункт 3.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются сверх суммы средств, направленных на выплаты должностных окладов, следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 2 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов, за исключением рабочего, замещающего должность уборщика служебных помещений;

- премии по результатам работы - в размере 11 должностных окладов рабочему, замещающему должность уборщика служебных помещений.

3.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 7 декабря 2017 г. N 839

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Порядку оплаты труда рабочих
областного государственного
казенного учреждения "Смоленское
областное управление охотничьим
хозяйством" (в редакции
постановления Администрации
Смоленской области
от 07.12.2017 N 839

Размеры
должностных окладов рабочих областного государственного казенного учреждения "Смоленское областное управление охотничьим хозяйством"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 20 декабря 2012 г., 9 декабря 2014 г., 28 сентября 2016 г., 7 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (рублей в месяц)
1.	Егерь	4 900
2.	Уборщик служебных помещений	3 187