Постановление Администрации Смоленской области от 31 декабря 2009 г. N 837 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 31 декабря 2009 г. N 837
"О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 28 августа 2013 г. N 654 настоящее постановление признано утратившим силу

Администрация Смоленской области постановляет:

Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области, утвержденное постановлением Администрации Смоленской области от 31.10.2006 N 380 (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 28.07.2009 N 436), следующие изменения:

1) в разделе 1:

- в пункте 1.5 слова ", как правило," исключить;

- пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.";

2) в разделе 2:

- пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. В кадровом резерве государственного органа могут состоять изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа:

- гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы Смоленской области (далее также - должности гражданской службы) в данном государственном органе;

- гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах;

- граждане.";

- в пункте 2.4:

- абзац второй дополнить словами "(далее также - правовой акт государственного органа)";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Копия правового акта государственного органа направляется в течение 7 дней со дня его принятия в государственный орган Смоленской области по управлению государственной гражданской службой Смоленской области (далее - государственный орган по управлению гражданской службой).";

- в пункте 2.5 слова "в рекомендации о включении его" заменить словами "во включении";

- в пункте 2.6 слова "включенных в кадровый резерв" заменить словами "состоящих в кадровом резерве";

- абзац первый пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Список кадрового резерва государственного органа представляется ежегодно до 15 февраля кадровой службой соответствующего государственного органа в государственный орган по управлению гражданской службой на бумажном и электронном носителях.";

- пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. С письменного согласия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа для замещения одной должности, по решению представителя нанимателя он может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.";

- в пункте 2.9 слова "или наличии одного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения соответствующей вакантной должности гражданской службы" заменить словами "или письменном отказе гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа для замещения соответствующей вакантной должности гражданской службы, от замещения указанной должности";

- пункт 2.11 признать утратившим силу;

3) в разделе 3:

- пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Решение о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Смоленской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.";

- дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Основанием для включения в кадровый резерв Смоленской области является:

- решение Комиссии при Администрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области - при включении в кадровый резерв Смоленской области лиц, указанных в подпунктах "а" и "в" пункта 3.2 настоящего раздела;

- решение Комиссии при Администрации Смоленской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Смоленской области - при включении в кадровый резерв Смоленской области лиц, указанных в подпункте "г" пункта 3.2 настоящего раздела;

- правовой акт государственного органа - при включении в кадровый резерв Смоленской области лиц, указанных в подпункте "б" пункта 3.2 настоящего раздела.";

4) абзац второй пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"- ведет электронную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Смоленской области, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.";

5) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Основания исключения из кадрового резерва

5.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Смоленской области по следующим основаниям:

а) назначение на должность гражданской службы (за исключением случаев, когда гражданский служащий (гражданин) назначен на должность, нижестоящую по отношению к той, в резерв на замещение которой он включен);

б) письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

в) истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Смоленской области;

г) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

д) смерть гражданского служащего (гражданина);

е) признание гражданского служащего (гражданина) судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

ж) признание гражданского служащего (гражданина) судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

з) выезд гражданского служащего (гражданина) за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

и) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

к) вступление в отношении гражданского служащего (гражданина) в законную силу обвинительного приговора суда;

л) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

м) в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях.

Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Смоленской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.

5.2. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа по основаниям, указанным в пункте 5.1 настоящего раздела. Кроме того, он исключается из кадрового резерва государственного органа по следующим основаниям:

а) письменный отказ от замещения предложенной должности гражданской службы, в резерв на замещение которой гражданский служащий (гражданин) был включен;

б) сокращение должности гражданской службы, в резерв на замещение которой гражданский служащий (гражданин) был включен.

Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом соответствующего государственного органа.";

6) приложения N 1 и 2 изложить в новой редакции (прилагаются).

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев