Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 20 января 2011 г. N 12 "Об утверждении Положения об оплате руководителя, его заместителей и работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области
от 20 января 2011 г. N 12
"Об утверждении Положения об оплате руководителя, его заместителей и работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документах:

Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 1 декабря 2014 г. N 625 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" от 20.01.2011 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителей и работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район" (в редакции постановления Администрации муниципального образования "Велижский район" от 30.11.2011 N 528, от 04.12.2012 N 463, от 14.11.2013 N 748)"

Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 14 ноября 2013 г. N 748 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" от 20.01.2011 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителей и работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район" (в редакции постановления Администрации муниципального образования "Велижский район" от 30.11.2011 N 528, от 04.12.2012 N 463)"

Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 4 декабря 2012 г. N 463

В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ, постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 11 декабря 2008 г. N 454 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников учреждений культуры, образования, здравоохранения муниципального образования "Велижский район", постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 11 декабря 2008 г. N 455 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений культуры, образования, здравоохранения муниципального образования "Велижский район", постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 28 января 2008 г. N 28 "О Порядке оплаты труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования", в связи с переходом Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район" на отраслевую систему оплаты труда Администрация муниципального образования "Велижский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя, его заместителей и работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район".

2. Признать утратившим силу:

- постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 18.03.2008 г. N 91 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда отдельных категорий работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район";

- постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 18.03.2008 г. N 92 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Велижский район" на соответствующий год на оплату труда всех работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район".

4. Установить, что настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 г.

Глава Администрации муниципального образования "Велижский район"

B.C. Ларченков

Положение
об оплате труда руководителя, его заместителей и работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Велижский район" от 20 января 2010 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Дату и номер названного постановления следует читать как "20 января 2011 г. N 12"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует вопросы, связанные с размерами и условиями оплаты труда руководителя, его заместителей и работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район" (далее - Централизованная бухгалтерия), и определяет:

- порядок оплаты труда начальника; заместителя начальника по планово-экономическим вопросам; заместителя начальника, главного бухгалтера муниципального учреждения;

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждения;

- перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район"

2.1. Настоящее Положение распространяется на замещающих должности работников Централизованной бухгалтерии согласно таблице 1.

Таблица 1

Реестр
должностей работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район"

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц
Специалисты
1	Начальник	1
2	Заместитель начальника по планово-экономическим вопросам	1
3	Заместитель начальника, главный бухгалтер	1
4	Главный специалист, заместитель главного бухгалтера	1
5	Главный специалист	1
6	Ведущий специалист	2
Технические работники
1	Специалист 1 категории	1
2	Специалист 2 категории	1
3	Менеджер	2
4	Бухгалтер	2,5

2.2. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается от средней заработной платы руководителей образовательных учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

Орук - должностной оклад руководителя учреждения;

Бо - размер базового оклада средний (установлен постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 28.01.2008 г. N28);

- коэффициент уровня образования средний (установлен постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 28.01.2008 г. N 28);

- коэффициент масштаба управления средний (установлен постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 28.01.2008 г. N 28);

- коэффициент уровня управления средний (установлен постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 28.01.2008 г. N28);

- коэффициент квалификации средний (установлен постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 28.01.2008 г. N28).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.4. Должностной оклад заместителя начальника по планово-экономическим вопросам; заместителя начальника, главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 85% от должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей согласно пункту 3.2 настоящего Положения.

2.6. К выплатам стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей, которые устанавливаются согласно пунктам 3.3., 3.7 и 3.8 настоящего Положения, относятся:

- ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа в сфере экономики и финансов, бухгалтерского учета, а также в других аналогичных сферах. Стаж, относящийся к указанным сферам, определяется комиссией Централизованной бухгалтерии по исчислению стажа, необходимого для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Централизованной бухгалтерии, на начальника Централизованной бухгалтерии - приказом начальника отдела образования Администрации муниципального образования "Велижский район".

Из фонда оплаты труда руководителю, его заместителям может быть оказана материальная помощь согласно коллективному договору в размере 3 (трех) должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи, для заместителей руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Централизованной бухгалтерии, на начальника Централизованной бухгалтерии - приказом начальника отдела образования Администрации муниципального образования "Велижский район" на основании письменного заявления работника при наличии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 30 ноября 2011 г. N 528 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Должностные оклады работников Централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 11.12.2008 N 454 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников учреждений культуры, образования, здравоохранения муниципального образования "Велижский район" и постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 11.12.2008 N 455 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений культуры, образования, здравоохранения муниципального образования "Велижский район" в следующем размере согласно таблице 2:

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Месячные должностные оклады, руб.
1	Главный специалист, заместитель главного бухгалтера	5161
2	Главный специалист	5161
3	Ведущий специалист	4537
4	Специалист 1 категории	4424
5	Специалист 2 категории	4367
6	Менеджер	4310
7	Бухгалтер	4310

3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район"

3.1. Денежное содержание руководителя, его заместителей и работников Централизованной бухгалтерии согласно занимаемой должности состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. К компенсационным выплатам работникам Централизованной бухгалтерии относятся:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за сверхурочную работу;

- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. К стимулирующим выплатам работникам Централизованной бухгалтерии относятся:

- ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа в сфере экономики и финансов, бухгалтерского учета, а также в других аналогичных сферах в следующих размерах. Стаж, относящийся к указанным сферам, определяется комиссией Централизованной бухгалтерии по исчислению стажа, необходимого для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет согласно таблице 3:

Таблица 3

Специалисты

При стаже работы	В процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Технические работники
При стаже работы	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Выплата за сверхурочную работу работников учреждений производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждений производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде, но не более 50% от должностного оклада.

Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника, определяемому в соответствии с пунктами 2.3 и 2.7 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер выплаты может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером выплаты, который был установлен работнику в предыдущем месяце.

При определении размера надбавки учитываются:

- личный вклад работника в решение задач и выполнение функций данного учреждения;

добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений.

3.8. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Премиальная выплата устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника, исчисляемому в соответствии с пунктами 2.3 и 2.7 настоящего Положения, но не более 50% от должностного оклада.

3.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании коллективного договора в размере должностных окладов согласно таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
1	Главный специалист, заместитель главного бухгалтера	3
2	Главный специалист	3
3	Ведущий специалист	3
4	Специалист 1 категории	2
5	Специалист 2 категории	2
6	Менеджер	2,5
7	Бухгалтер	2

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при наличии фонда оплаты труда.

3.10. Работники, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены выплат, указанных в пункте 3.7 и пункте 3.8 настоящего Положения, полностью либо частично.

3.11. Дополнительные выплаты работникам Централизованной бухгалтерии осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

3.12. Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, за счет денежных средств, полученных в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда.

3.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты, премиальная выплата и иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и настоящим Положением, на начальника Централизованной бухгалтерии устанавливаются приказом начальника отдела образования Администрации муниципального образования "Велижский район".

4. Порядок исчисления заработной платы работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район"

4.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в Централизованной бухгалтерии является месяц.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

, где:

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

4.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения вычисляется по формуле:

, где:

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;

Озам - должностной оклад заместителя руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

4.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

, где:

ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения.

4.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.