Распоряжение Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области от 12 апреля 2010 г. N 0203-р "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области"

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муници-пальных служащих Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области

И.о. Главы Администрации

В.Р. Лян

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области
(утв. распоряжением Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области от 12 апреля 2010 г. N 0203-р)

1. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2. Аттестация признана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы органа местного самоуправления (муниципального органа), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должность муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста тех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения указанного срока после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- по решению Главы Администрации муниципального образования после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования или об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава Администрации муниципального образования издает правовой акт, содержащий положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Состав аттестационной комиссии формируется правовым актов# Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области. Указанным актом определяются также сроки и порядок ее работы.

9. В состав соответствующей аттестационной комиссии включаются Глава Администрации и (или) уполномоченные им работники (в том числе кадровой и юридической служб), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, депутаты Ярцевского районного Совета депутатов, приглашаемые Администрацией муниципального образования в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных.

10. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

13. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой Администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

14. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором проводится аттестация;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления (муниципального органа).

15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

- фамилия, имя, отчество;

- наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

17. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

19. Кадровая служба Администрации муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом, предусмотренным пунктом 15 настоящего Положения. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с указанным отзывом или пояснительную записку к нему, написанную на имя непосредственного руководителя.

20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отчет о профессиональной служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

23. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определенная# его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении восставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления (муниципального органа) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

25. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

27. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, установленной в пункте 38 настоящего Положения. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

30. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

31. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, хранятся в личном деле муниципального служащего.

32. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

33. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе администрации муниципального образования не позднее чем через семь дней после ее проведения.

34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Администрации муниципального образования или принимается решение представителя нанимателя о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о том, что муниципальный служащий:

- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- понижается в должности муниципальной службы с его согласия.

35. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

36. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

37. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

38. Форма аттестационного листа муниципального служащего:

                       Аттестационный лист

                    муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2. Год, число и месяц рождения _____________________________________

     3. Сведения  о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания __________________________________________________________

  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

                      по образованию,

_________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

_________________________________________________________________________

     4.  Наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________

_________________________________________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы _______________________________________

     6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     7. Классный чин муниципальной службы _______________________________

                      (наименование классного чина и дата его присвоения)

_________________________________________________________________________

     8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10.  Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацией#

предыдущей аттестации ___________________________________________________

                         (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     11. Решение аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы; соответствует

замещаемой  должности  муниципальной службы и  заслуживает  поощрения  за

достигнутые   успехи   в   работе;   соответствует  замещаемой  должности

муниципальной службы и рекомендуется к включению в  кадровый  резерв  для

замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного

роста;   соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  при

условии  успешного  прохождения   профессиональной   переподготовки   или

повышения    квалификации;    не   соответствует   замещаемой   должности

муниципальной службы)

     12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ________, против ________

     13. Примечания: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись)  (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись)  (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись)  (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись)  (расшифровка подписи)

                        (подпись)  (расшифровка подписи)

____________________________

 (дата проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомился ___________________________________

                                 (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)