Постановление Главы г. Смоленска от 21 января 2009 г. N 22 "О внесении изменений в постановления Главы города Смоленска от 24.03.2008 N 150 (в редакциях от 22.09.2008 N 496, 09.12.2008 N 621) "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Смоленска", 29.06.2006 N 1789 (в редакциях от 04.04.2008 N 183, 22.09.2008 N 496, 09.12.2008 N 621) "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска" (с изменениями и дополнениями) (документ прекратил действие)

Постановление Главы г. Смоленска
от 21 января 2009 г. N 22
"О внесении изменений в постановления Главы города Смоленска от 24.03.2008 N 150 (в редакциях от 22.09.2008 N 496, 09.12.2008 N 621) "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Смоленска", 29.06.2006 N 1789 (в редакциях от 04.04.2008 N 183, 22.09.2008 N 496, 09.12.2008 N 621) "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска"

Руководствуясь Уставом города Смоленска, постановляю:

1. Внести в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Смоленска, утвержденный постановлением Главы города Смоленска от 24.03.2008 N 150 (в редакциях от 22.09.2008 N 496, 09.12.2008 N 621), следующие изменения:

1) в абзаце втором пункта 2 слова "2 000 рублям" заменить словами "2 280 рублям";

2) в абзаце четвертом пункта 4 слова "2 000 рублям" заменить словами "2 280 рублям".

2. Внести в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска, утвержденный постановлением Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 (в редакциях от 04.04.2008 N 183, 22.09.2008 N 496, 09.12.2008 N 621), и приложение N 1 к нему следующие изменения:

1) в разделе 1:

- пункт 1.6 признать утратившим силу;

- в пункте 1.7 слова "руководящих и педагогических" исключить;

- пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Определение должностных окладов медицинских работников и работников культуры образовательных учреждений производится применительно к условиям оплаты труда работников учреждений здравоохранения и культуры с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пункту 8.2.1 настоящего Порядка";

- пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Определение должностных окладов служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих, занятых в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений и об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных образовательных учреждений с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пункту 8.2.1 настоящего Порядка и схеме расчета";

- дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

"1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку, может производиться исходя из размера базового оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

2) в разделе 3:

- в пункте 3.2:

- слова "(в процентах от ставки заработной платы)" заменить словами "(в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)";

- в заголовке графы 3 таблицы слова "(в % от ставки)" заменить словами "(в % от должностного оклада (ставки заработной платы)";

- в пункте 3.4:

- слова "(в процентах от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося)" заменить словами "(в процентах от базового оклада за одного занимающегося)";

- в заголовках граф 4, 5 таблицы слова "от ставки заработной платы" заменить словами "от базового оклада";

3) в разделе 5:

- в абзаце шестом пункта 5.1 слова "месячной ставки заработной платы" заменить словами "месячного должностного оклада (ставки заработной платы)";

- пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов, оплата труда которых осуществляется согласно таблице.

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных учреждениях
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размеров базовой единицы, установленной приложением N 1 к Порядку, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами";

- в абзаце первом пункта 5.3 слова "тарифными ставками (окладами)," исключить;

4) в пункте 6.7 раздела 6 слова "и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы) в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования" исключить;

5) в разделе 8:

- пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1. К компенсационным выплатам относятся:

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки за сложность или напряженность в работе;

- надбавки за стаж работы, выслугу лет;

- надбавки за классность;

- доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- доплаты за качество выполняемых работ;

- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;

- премии и вознаграждения";

- в пункте 8.2:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"8.2. Работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются базовые оклады (базовые должностные оклады) в следующих размерах:";

- в абзаце четвертом слова "должностные оклады (ставки заработной платы)" заменить словами "базовые оклады (базовые должностные оклады)";

- в абзаце седьмом слова "должностных окладов (ставок заработной платы)" заменить словами "базовых окладов (базовых должностных окладов)";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Перечень работников, которым могут повышаться базовые оклады (базовые должностные оклады), и конкретный размер их повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от формы (учебный, воспитательный процесс и другие виды) и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), детьми с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении";

- дополнить пунктом 8.2.1 следующего содержания:

"8.2.1. Медицинским работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях должностные оклады повышаются на 15 процентов - за работу в лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучением отдельных предметов, школах с углубленным изучением иностранных языков.

В случаях, когда медицинским работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

В случаях, когда работникам культуры предусмотрено повышение квалификационных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из квалификационного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально квалификационные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах";

- пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.3. В случаях, когда работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах";

- дополнить пунктами 8.5.1, 8.5.2 следующего содержания:

"8.5.1. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется по следующей формуле:

,

где Нкл - надбавка за классность;

ДО - должностной оклад;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "Д" или "Д" и "Е";

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С", "Д", "Е" (кроме водителей автобусов и легковых автомобилей 1-го класса, занятых перевозкой обслуживаемых лиц, базовые оклады которым установлены в размере, предусмотренном пунктом 1.10 Порядка).

8.5.2. Работникам культуры образовательных учреждений выплата надбавки за выслугу лет производится в порядке, установленном для работников учреждений культуры";

- пункт 8.12 изложить в следующей редакции:

"8.12. Выпускникам учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более 5 лет, устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 1000 рублей.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности";

- пункт 8.13 изложить в следующей редакции:

"8.13. Выпускникам учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более 5 лет, устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 1 500 рублей.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности";

6) абзац седьмой пункта 9.1 раздела 9 изложить в следующей редакции: "При формировании ФОТ образовательного учреждения предусматриваются средства областного бюджета согласно штатному расписанию и тарификации работников образовательного учреждения в расчете на год. При этом по вакантным должностям руководящих и педагогических работников средства выделяются исходя из величины базового оклада, равного произведению базовой единицы на коэффициент уровня образования 1,4. Должностной оклад по вакантным должностям указанных работников определяется с учетом коэффициента стажа работы 0,3, коэффициента квалификации 0,2 и коэффициента специфики работы.

Для педагогических колледжей по вакантным должностям руководящих и педагогических работников, осуществляющих руководство педагогической практикой учащихся, средства выделяются исходя из величины базового оклада, равного произведению базовой единицы на коэффициент уровня образования 1,5. Должностной оклад по вакантным должностям указанных работников определяется с учетом коэффициента стажа работы 0,35, коэффициента квалификации 0,3 и коэффициента специфики работы.

По вакантным должностям других работников образовательных учреждений средства выделяются исходя из базового оклада соответствующего уровня квалификационной группы и квалификационного уровня с учетом коэффициента специфики работы";

7) в приложении N 1:

- заголовок изложить в следующей редакции:

"Схема расчета
Должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих, педагогических и других работников (за исключением медицинских работников и работников культуры) образовательных учреждений";

- в абзаце втором пункта 1 слова "2 000 рублям" заменить словами "2280 рублям";

пункт 1 дополнить абзацами следующего содержания:

"- профессиональные квалификационные группы - группы профессий и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - другие работники), входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда других работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц";

- пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер должностного оклада других работников зависит от величины базового оклада и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях";

- дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Должностной оклад другого работника рассчитывается по формуле:

,

где - размер должностного оклада другого работника;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

- объем работы по профессии (должности). Объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы;

, - размеры повышений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях согласно пункту 8.2 Порядка;

- размер повышения за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР:

"Народный...";

"Заслуженный...";

"Мастер спорта международного класса...",

согласно пункту 12 настоящей схемы расчета".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. Главы города Смоленска

В.В. Колпаков