Постановление Главы г. Смоленска от 4 апреля 2008 г. N 183 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы г. Смоленска
от 4 апреля 2008 г. N 183
"О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска"

Руководствуясь Уставом города Смоленска, постановляю:

1. Внести в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска, утвержденный постановлением Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789, следующие изменения:

1) изложить раздел 1 в следующей редакции:

"1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 30.11.2005 N 115-з "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 491 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования", решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска" и устанавливает порядок определения заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.

1.3. Оплата труда руководящих и педагогических работников образовательных учреждений включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы указанных работников и в соответствии со схемой расчета согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.4. Перечень должностей руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, должностные оклады (ставки заработной платы) которых определяются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Порядка, приведен в таблице.

Таблица

Наименование должностей руководящих и педагогических работников образовательных учреждений

Руководящие работники

Директор (начальник, заведующий) филиала

Управляющий учебным хозяйством

Руководитель структурного подразделения

Главные специалисты (главный инженер и другие)

Старший мастер

Педагогические работники

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста, инструктора-методиста)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего воспитателя)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

1.5. Квалификационные характеристики (требования) по должностям руководящих и педагогических работников образовательных учреждений приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении N 3 к настоящему Порядку.

1.6. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) и квалификационные характеристики (требования) по должностям, относящимся к группе "Педагогические работники", распространяются на все муниципальные образовательные учреждения, имеющие в штатном расписании такие должности.

1.7. В случае если размер заработной платы руководящих и педагогических работников образовательных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.

1.8. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается нормативным правовым актом Главы города Смоленска.

1.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

Библиотекарям муниципальных образовательных учреждений в зависимости от общего стажа работы устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет включительно - 20 процентов;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет включительно - 30 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Право на получение надбавки имеют библиотекари муниципальных образовательных учреждений (кроме временных), содержащиеся по штату, в том числе принятые по совместительству.

Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки ежемесячно, одновременно с заработной платой.

1.10. Оплата труда служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих, занятых в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с тарифной системой оплаты труда на основе тарифных ставок (окладов).

Тарификационные ставки (оклады) указанных работников определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, установленной нормативным правовым актом Администрации города Смоленска, на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному работнику разряду.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов служащим, учебно-вспомогательному персоналу и рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик, устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска, определяющими порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных упреждений.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

1.11. Руководители образовательных учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы должностных окладов) работников образовательных учреждений;

- ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку и штатное расписание образовательного учреждения.";

2) пункт 2.2 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"18 часов в неделю - преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Почасовая оплата труда педагогических работников в учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, внешних связей и туризма Администрации города Смоленска, допускается при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за дополнительные часы во время летней практики (пленэр), а также при оплате труда работников предприятий и учреждений, привлекаемых к педагогической работе.

Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов педагогической работы в неделю, на 76,2; за 24 часа педагогической работы в неделю - на 101,6.

Размер почасового удержания определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов педагогической работы в неделю, на 72; за 24 часа педагогической работы в неделю - на 96.

При отсеве учащихся в течение учебного года нагрузка преподавателя, концертмейстера сохраняется в течение двух месяцев.";

3) в графе "Уровень соревнований" таблицы пункта 3.4 раздела 3 позиции 1.9, 1.11 дополнить словами "спартакиада учащихся, юниоры";

4) в разделе 4:

- в пункте 4.1 слова "утвержденных соответствующим нормативным правовым актом органа местного самоуправления" заменить словами "в соответствии с настоящим Порядком";

- в абзаце двенадцатом пункта 4.5 слова "тарифно-квалификационной" заменить словом "квалификационной";

5) абзац первый пункта 5.3 раздела 5 после слов "по сравнению с тарифными ставками (окладами)," дополнить словами "должностными окладами (ставками заработной платы),";

6) в разделе 6:

- в пункте 6.1 слова "разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов (ставок заработной платы)";

- в абзаце первом пункта 6.2 слова "при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик" заменить словами "при установлении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, определенные в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик";

- в пункте 6.3 слова "разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)" заменить словами "должностные оклады (ставки заработной платы)";

- в пункте 6.4 слова "разряд оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады)" заменить словами "должностные оклады (ставки заработной платы)";

- в абзаце первом пункта 6.5 слова "разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады)" заменить словами "должностные оклады (ставки заработной платы)";

- в пункте 6.7 слова "разряд оплаты труда" заменить словами "должностной оклад (ставка заработной платы)";

7) в пункте 7.2 раздела 7:

- слова "приложению N 3", "в приложении N 3" заменить словами "приложению N 6", "в приложении N 6";

- слова "приложением N 4", "приложения N 4" заменить словами "Приложением N 7", "приложения N 7".

8) дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений

8.1. К стимулирующим и компенсационным выплатам относятся:

- повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;

- премии и вознаграждения;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

- иные доплаты.

8.2. Работникам (за исключением руководящих и педагогических работников) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются должностные оклады (ставки заработной платы) в следующих размерах:

- на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах, группах, классах педагогической реабилитации образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

- на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Перечень работников (за исключением руководящих и педагогических работников), которым могут повышаться на 15-20 процентов должностные оклады (ставки заработной платы), и конкретный размер повышения должностных окладов определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от формы (учебный, воспитательный процесс или другие виды) и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, детьми, нуждающимися в длительном лечении.

В дошкольных учреждениях общего назначения, имеющих группы для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп) 15-процентная надбавка производится заведующей учреждения, административно-хозяйственным работникам, кроме младших воспитателей, ночных нянь, дворника, сторожа, которые в этих группах не работают; 20-процентная надбавка производится педагогическим работникам, кроме воспитателей, музыкальных руководителей, которые в этих группах не работают;

- на 15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, руководителю образовательного учреждения;

- на 15-20 процентов - инженерно-педагогическим работникам гимназий, школ с углубленным изучением отдельных предметов, школ с углубленным изучением иностранных языков, установление должностных окладов (ставок заработной платы) которым производится на основе тарифной сетки и деятельность которых связана с осуществлением учебного процесса;

- на 15 процентов - за работу в детских садах - центрах развития ребенка, детских садах присмотра и оздоровления, детских садах компенсирующего вида; специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва.

8.3. В случаях, когда работникам (за исключением руководящих и педагогических работников) предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

8.4. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы.

8.5. За высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда в образовательных учреждениях устанавливаются надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

8.6. Доплаты за выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности работника, устанавливаются на основании решения трудового коллектива образовательного учреждения из надтарифного фонда, выделяемого образовательному учреждению в составе фонда оплаты труда.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ обучающихся; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и тому подобное; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

8.7. Премии и вознаграждения работникам образовательных учреждений оплачиваются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

8.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть не ниже 35 процентов. В образовательных учреждениях ночным временем считается период с 22.00 часов до 6.00 часов.

8.9. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад (ставку заработной платы), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.10. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

8.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом нения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

8.12. Выпускникам учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников), устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.

8.13. Выпускникам учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников), устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 750 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования";

9) дополнить разделом 9 следующего содержания:

"9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

9.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из фонда должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников, фонда компенсационных выплат и надтарифного фонда и рассчитывается по следующей формуле:

,

где ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФДО - фонд должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников образовательного учреждения;

ФКВ - фонд компенсационных выплат образовательного учреждения;

НФ - надтарифный фонд образовательного учреждения.

При формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения предусматриваются средства бюджета города Смоленска согласно штатному расписанию и тарификации образовательного учреждения в расчете на год. При этом по вакантным должностям руководящих и педагогических работников средства выделяются исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы на коэффициент 1,4, по должностям других работников - исходя из среднего разряда по вакантной должности.

9.2. Надтарифный фонд общеобразовательного учреждения (школы, гимназии) составляет 25 процентов в фонде оплаты труда и рассчитывается по следующей формуле:

.

Надтарифный фонд дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей составляет 16 процентов в бонде оплаты труда и рассчитывается по следующей формуле:

.

Надтарифный фонд межшкольных учебных комбинатов составляет 20 процентов в фонде оплаты труда и рассчитывается по следующей формуле:

.

Надтарифный фонд учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, внешних связей и туризма Администрации города Смоленска, комитету по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска, составляет 22 процента в фонде оплаты труда и рассчитывается по следующей формуле:

.

В составе надтарифного фонда образуется фонд социального и поощрительного характера для работников образовательных учреждений, который составляет 2 процента в фонде оплаты труда, и рассчитывается по следующей формуле:

";

10) приложения N 1, 3, 4 к Порядку считать соответственно приложениями N 5, 6, 7 к Порядку.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Главы города Смоленска от 26.06.2006 N 1731 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Смоленска";

- постановление Главы города Смоленска от 08.02.2007 N 163 "О внесении Дополнений в постановление Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска";

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Смоленска от 19 июля 2007 г. N 423 настоящее постановление уже признано утратившим силу с 8 февраля 2007 г.

- постановление Главы города Смоленска от 01.09.2006 N 2574 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска";

- постановление Главы города Смоленска от 11.08.2006 N 2302 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска";

- постановление Главы города Смоленска от 14.07.2006 N 2002 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта";

- постановление Главы города Смоленска от 21.11.2006 N 3694 "О внесении изменений в Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденный постановлением Главы города Смоленска от 14.07.2006 N 2002";

- постановление Главы города Смоленска от 21.07.2006 N 2084 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта";

- постановление Главы города Смоленска от 21.11.2006 N 3692 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденный постановлением Главы города Смоленска от 21.07.2006 N 2084";

- приложение N 2 к Порядку оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска, утвержденному постановлением Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска Шведа Н.Ф.

В.Н. Халецкий