Приложение N 1. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 1

к Порядку

Схема
расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений

1. В настоящей схеме расчета используются следующие понятия и термины:

- базовая единица - размер денежных средств, равный 2000 рублям, используемый для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений и подлежащий ежегодной индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации Смоленской области;

- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего или педагогического работника образовательного учреждения и применяемая для определения базового оклада;

- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего или педагогического работника образовательного учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад (ставка заработной платы) - гарантированный минимум оплаты труда руководящего или педагогического работника образовательного учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

2. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) руководящего или педагогического работника образовательного учреждения зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

3. Базовый оклад руководящего или педагогического работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

,

где Бо - размер базового оклада руководящего или педагогического работника образовательного учреждения;

Б - размер базовой единицы, равный 2000 рублям;

K1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего или педагогического работника образовательного учреждения.

4. Для определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящего или педагогического работника образовательного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

5. Размер должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения;

- Бо - размер базового оклада;

- КЗ - коэффициент специфики работы;

- К4 - коэффициент квалификации;

- К5 - коэффициент масштаба управления;

- Кб - коэффициент уровня управления.

6. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- Сз - размер ставки заработной платы педагогического работника образовательного учреждения;

- Бо - размер базового оклада;

- К2 - коэффициент стажа работы;

- КЗ - коэффициент специфики работы;

- К4 - коэффициент квалификации.

7. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп: от 0 до 2 лет, от 2 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 20 лет, 20 и более лет. Размер коэффициента стажа работы (К2) устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.

8. Коэффициент специфики работы (КЗ) устанавливается руководящим и педагогическим работникам за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:

- 0,15-0,2 - за работу в специальных (коррекционных) классах, группах, классах педагогической реабилитации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;

- 0,15-0,2 - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- 0,15 - за работу в специальных (коррекционных) классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений;

- 0,15 - за работу в гимназиях, школах с углубленным изучением иностранных языков, школах с углубленным изучением отдельных предметов, если деятельность связана с осуществлением учебного процесса;

- 0,15 - педагогическим работникам за работу в детских садах - центрах развития ребенка, детских садах присмотра и оздоровления, детских садах компенсирующего вида, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва;

- 0,2 - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- 0,2 - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- 0,2 - за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

- 0,15 - тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям, работающим на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, детско-юношеских спортивных школ и неспециализированных отделений спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва;

- 0,15 - за экспериментальную работу по введению профильного обучения;

- 0,15 - учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранных языков.

Перечень руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, которым при определении должностных окладов (ставок заработной платы) применяются повышающие коэффициенты специфики работы, и конкретный размер их повышения определяются# коллективным договором, локальным актом образовательного учреждения.

9. Коэффициент квалификации (К4) устанавливается при наличии у руководящих и педагогических работников образовательных учреждений квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размер коэффициента квалификации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.

10. При определении коэффициента масштаба управления (К5) используются группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений, устанавливаемые нормативным правовым актом Администрации города Смоленска, определяющим порядок оплаты труда водителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений.

Размер коэффициента масштаба управления руководящих работников образовательных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.

11. Коэффициент уровня управления (К6) определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательных учреждений и объемными показателями деятельности образовательных учреждений, указанными в пункте 10 настоящей схемы расчета.

Уровни управления приведены в таблице.

Уровень управления	Наименование должности
Руководитель 2-го уровня	директор (начальник, заведующий) филиала, главный специалист (главный инженер и другие)
Руководитель 3-го уровня	руководитель структурного подразделения; управляющий учебным хозяйством; старший мастер

Размер коэффициента уровня управления руководящих работников образовательных учреждений устанавливается пунктом 12 настоящей схемы расчета.

12. Размер базовых и повышающих коэффициентов стажа работы, квалификации, масштаба и уровня управления для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений устанавливается с соответствии с таблицей.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы или базового оклада	Размер базового коэффициента	Размер повышающих, коэффициентов
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование	1,5	-
		среднее профессиональное образование	1,3	-
2.	Коэффициент стажа работы	до 2 лет		-
		от 2 до 5 лет		0,15
		от 5 до 10 лет		0,25
		от 10 до 20 лет		0,3
		20 и более лет		0,35
3.	Коэффициент квалификации	наличие квалификационной категории:
		высшая категория		0,3
		первая категория		0,2
		вторая категория		0,15
		наличие ученой степени:
		доктор наук		0,4
		кандидат наук		0,35
		наличие почетного звания Российской Федерации, СССР:
		"Народный...."		0,4
		"Заслуженный...."		0,3
		"Мастер спорта международного класса...."		0,3
4.	Коэффициент масштаба управления	I группа по оплате труда		0,2
		III уровень - руководитель структурного подразделения
		II группа по оплате труда		0,1
		III уровень - руководитель структурного подразделения
		III группа по оплате труда		0,05
		III уровень - руководитель структурного подразделения
		IV группа по оплате труда		-
		III уровень - руководитель структурного подразделения
5.	Коэффициент уровня управления	III уровень - руководитель структурного подразделения		0,1