Постановление Главы г. Смоленска от 14 июля 2006 г. N 2002 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы г. Смоленска
от 14 июля 2006 г. N 2002
"Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Смоленска от 4 апреля 2008 г. N 183 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работникам муниципальных учреждений города Смоленска", постановлением Главы города Смоленска от 20.09.2005 N 2578 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", Уставом города Смоленска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2006 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска по социальной сфере Шведа Н.Ф.

И.о. Главы города

А.И. Логутов

Порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта
(утв. постановлением Главы города Смоленска от 14 июля 2006 г. N 2002)

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2006 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - работники) в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работникам муниципальных учреждений города Смоленска", постановлением Главы города Смоленска от 20.09.2005 N 2578 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", в пределах утвержденного фонда оплаты труда, если квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:

- надбавки за специфику работы в отдельных учреждениях;

- надбавки за наличие почетного звания, ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;

- премии и вознаграждения;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3. Оплата труда работников определяется с учетом:

- дополнительной оплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других);

- дополнительной оплаты работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.

4. Работникам за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях физической культуры и спорта повышаются ставки (оклады) в следующих размерах и случаях:

4.1. На 20% - тренерам-преподавателям за обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения.

4.2. На 15% - за специализацию директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной и спортивно-массовой работе, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям, работающим на этапах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и неспециализированных отделений этих школ.

4.3. На 15% - работникам за экспериментальную работу по внедрению новых методик и технологий в тренировочный процесс.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Смоленска от 21 ноября 2006 г. N 3694 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В связи с присвоением ученой степени, почетного звания ставки (оклады) повышаются:

- на два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на один разряд - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на один разряд - работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

Работникам физической культуры и спорта, награжденным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и (или) знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10% от ставки (оклада).

6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, образуют новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.

7. Доплаты за выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности работника, устанавливаются на основании решения трудового коллектива образовательного учреждения из надтарифного фонда, выделяемого образовательному учреждению в составе фонда оплаты труда.

8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть не ниже 35%. В образовательных и иных учреждениях ночным временем считается период с 22.00 часов до 6.00.

9. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим ставку (оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Дополнительная оплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, устанавливаемая из надтарифного фонда в составе фонда оплаты труда:

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

11. Доплаты за сложность или напряженность выполняемой работы:

- за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются надбавки;

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих руководителей без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

12. Премирование работников, оказание им материальной помощи за счет средств городского бюджета производится на основании Положения о премировании, утвержденного руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта, с учетом мнения профсоюзного органа работников физической культуры и спорта в пределах утвержденного надтарифного фонда оплаты труда, составляющего 22% от фонда заработной платы.

13. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным и иным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного и иного учреждения.