Постановление Главы г. Смоленска от 11 августа 2006 г. N 2302 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска" (утратило силу)

Постановление Главы г. Смоленска
от 11 августа 2006 г. N 2302
"Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Смоленска от 4 апреля 2008 г. N 183 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом города Смоленска, решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2006 года.

3. Постановления главы администрации города Смоленска от 18.01.2001 N114 "Об утверждении Положения "О порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских музыкальных, художественных школ, школ искусств г. Смоленска" и от 25.01.2001 N 131 "Об установлении доплат преподавателям муниципальных учреждений дополнительного образования - детских музыкальных школ, школ искусств г. Смоленска" считать утратившими силу.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска по социальной сфере Шведа Н.Ф.

В.Н. Халецкий

Порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска
(утв. постановлением Главы города Смоленска от 11 августа 2006 г. N 2302)

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска.

2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска

2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:

- надбавки за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;

- надбавки за наличие почетного звания, ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;

- премии и вознаграждения;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

2.2. Оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений (далее - педагогические и другие работники) определяется с учетом следующих условий:

- дополнительной оплаты за выполнение работы в условиях, уклоняющихся от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других);

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.

Размеры дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам и порядок их установления определяются образовательным и иным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

2.3. В связи с присвоением ученой степени, почетного звания ставки (оклады) повышаются:

- на два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на один разряд работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на один разряд руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- на один разряд руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания, установленные для работников, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.5. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, образуют новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2.6. Доплаты за выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности работника, устанавливаются на основании решения трудового коллектива образовательного учреждения из надтарифного фонда, выделяемого образовательному учреждению в составе фонда оплаты труда.

2.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть не ниже 35%. В образовательных учреждениях ночным временем считается период с 22.00 до 6.00.

2.8. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим ставку (оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.9. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность.

2.10. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ обучающихся; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и тому подобное; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация профессиональной ориентации и другие.

2.11. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым Договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за смещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.12. За высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда в образовательных и иных учреждениях устанавливаются надбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

2.13. Премии и вознаграждения работникам образовательных и иных учреждений выплачиваются в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.