Решение Смоленского городского Совета от 30 августа 2011 г. N 439 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденное решением 54-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 29.02.2008 N 787"

Рассмотрев требование прокуратуры Смоленской области об изменении нормативного правового акта с целью исключения выявленных коррупциогенных факторов от 18.02.2011 N 14-09-11, руководствуясь Уставом города Смоленска, Смоленский городской Совет решил:

1. Внести следующие изменения в Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденное решением 54-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 29.02.2008 N 787:

1.1. В разделе I:

а) в пункте 1.2 слова "может предшествовать конкурс" заменить словами "предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением";

б) дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:

"1.4. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного трудового договора;

- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей;

- при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые производится по согласованию со Смоленским городским Советом или Главой города Смоленска;

- при назначении на должность муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы города Смоленска;

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа, при сокращении должности муниципальной службы, а также ввиду несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.".

1.2. В разделе IV:

а) в пункте 4.3:

- в абзаце четырнадцатом слова "надлежащим образом" заменить словами "нотариально или подписью уполномоченного лица, выдавшего соответствующий документ, скрепленной печатью";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Все документы должны быть действительными на день их представления в комиссию.".

б) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.".

в) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, их трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирования;

- индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень и количество вопросов для тестовых испытаний кандидатов устанавливается комиссией. Тест должен содержать не менее 15 вопросов.

Тест составляется на основе единого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:

- русского языка;

- конституционного строя, государственного устройства Российской Федерации, основ муниципальной службы;

- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.

Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов превышает 50 процентов.

Индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания комиссии.

Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальных кандидатов и носит профессиональный, деловой характер, вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональных областей знаний в соответствии с вакантной должностью муниципальной службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом оцениваются:

- продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- представления кандидата об основных должностных обязанностях по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, о перспективах работы в данной должности;

- наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

- стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- наличие у кандидата организаторских способностей;

- соблюдение кандидатом этики делового общения;

- иные профессиональные и личностные качества кандидата, сообщенные им по собственному желанию.".

г) в пункте 4.11 слова "могут принять решение" заменить словами "принимают решение".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Смоленска

А.Н. Данилюк