Постановление Администрации Смоленской области от 31 декабря 2010 г. N 894 "Об оплате труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Смоленской области
от 31 декабря 2010 г. N 894
"Об оплате труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 31 августа, 27 октября 2011 г., 12 ноября 2012 г., 15 февраля, 30 мая, 29 октября, 26 декабря 2013 г., 17 декабря 2014 г., 16 июня, 6 августа, 29 октября, 3 декабря 2015 г., 15 июня, 14 сентября, 6 декабря 2017 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 31 августа 2011 г. N 517 в Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр"
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 31 декабря 2010 г. N 894)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 31 августа, 27 октября 2011 г., 12 ноября 2012 г., 15 февраля, 30 мая, 29 октября 2013 г., 17 декабря 2014 г., 16 июня, 6 августа, 29 октября, 3 декабря 2015 г., 15 июня, 14 сентября, 6 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 сентября 2017 г. N 612 раздел 1 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр" (далее также - Учреждение).

1.2. Финансирование расходов на оплату и стимулирование труда работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, устанавливаемых областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, за исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, а работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров, - согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

1.5. Оплата труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее также - другие работники), осуществляется в повышенном размере. К другим работникам относятся старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники Учреждения, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (метров)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (процентов от минимального размера оплаты труда)
До 6 включительно	5
Свыше 6 до 12 включительно	10
Свыше 12 до 20 включительно	12
Свыше 20 до 30 включительно	15
Свыше 30 до 40 включительно	19
Свыше 40 до 50 включительно	22
Свыше 50 до 60 включительно	25
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70 включительно	170
свыше 70 до 80 включительно	210
свыше 80 до 90 включительно	290
свыше 90 до 100 включительно	350
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м включительно	на 10
свыше 150 м	на 12
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60 м включительно	10
свыше 60 м	15

Примечания. 1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м включительно - 1 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м включительно - 2 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1 м/с включительно - на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с включительно - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов включительно - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

3. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

4. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

1.6. Размеры оплаты труда экипажей воздушных судов за выполнение летной работы:

Расчетная часовая ставка за налет часов командира воздушного судна по группам сложности (в рублях)
I	II	III	IV	V	VI
91,54	99,80	110,35	120,51	450	900

Примечания:

1. I группа сложности полетов - транспортные полеты;

II группа сложности полетов - транспортные полеты на поршневых и легких газотурбинных самолетах (вертолетах) над таежной, горной, пустынной местностью и водным пространством;

III группа сложности полетов - транспортные полеты на поршневых и легких газотурбинных самолетах и на всех типах вертолетов в высокогорной местности;

IV группа сложности полетов - транспортные полеты на тяжелых газотурбинных самолетах в высокогорной местности с высотой свыше 4 000 метров; тренировочные полеты в районе аэродрома (взлет, заход на посадку под шторкой (СИВ); полеты с посадкой на высокогорном аэродроме; полеты с десантированием спецгрузов со средних и больших высот;

V группа сложности полетов - тренировочные полеты: в районе аэродрома, связанные с выключением одного (двух) двигателей, выполнением поисково-спасательных работ с режима висения, на бомбометание; полеты на вертолетах по транспортировке грузов на внешней подвеске; полеты на вертолетах на малых и предельно малых высотах, над водным пространством; посадки на крыши зданий и на неподготовленные площадки; полеты с десантированием спецгрузов с малых и предельно малых высот; проведение поисково-спасательных работ с посадкой и взлетом с подготовленных аэродромов;

VI группа сложности полетов - посадки и взлеты с аэродромов в зонах чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов; выполнение поисково-спасательных работ по спасению людей и техники с посадками и взлетами с неподготовленных площадок и с режима висения, над водным пространством; тушение пожаров с самолетов и вертолетов; полеты, связанные с предупреждением чрезвычайных ситуаций (бомбометание при заторах льда); полеты над зараженной местностью при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях с выделением вредных для человека веществ химической, радиоактивной и бактериологической продукции.

2. За полеты, выполняемые ночью, ставки почасовой оплаты труда повышаются на 40 процентов. Ночными полетами считаются полеты, выполняемые за время от наступления темноты до рассвета.

1.7. Размер оплаты труда членов экипажа:

Наименование должности	Размеры оплаты труда в процентах от расчетной часовой ставки командира воздушного судна
Техник авиационный*	30

------------------------------

* Оплата труда техника авиационного за летную работу производится только в случае включения его в состав экипажа.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Дополнительная ежемесячная выплата водолазам 1-го и 2-го классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится в размере 10 процентов к установленному окладу (должностному окладу).

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

2.1.2. Единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда, производится водолазам 3-го, 2-го и 1-го классов и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

2.1.3. Надбавка за особые условия работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.

Надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада) выплачивается работникам, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, имеющих единую книжку взрывника и допущенных к самостоятельной работе.

Указанная надбавка выплачивается только за те месяцы, в течение которых работники непосредственно выполняли работы по обнаружению, обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.

Работникам, исполняющим обязанности неполный месяц (в связи с нахождением в отпуске, на излечении, в командировке и в других случаях), но приобретшим в этом месяце право на получение денежного вознаграждения за выполнение работ по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, надбавка за особые условия работы выплачивается исходя из размера оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 16 июня 2015 г. N 339 подпункт 2.1.4 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Доплата за ненормированный рабочий день производится: водителям автомобилей - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);

водителям пожарных автомобилей - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

начальнику отряда специальных работ - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);

заместителю начальника отряда специальных работ - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);

главному специалисту аварийно-спасательной службы отряда специальных работ - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);

ведущему специалисту аварийно-спасательной службы отряда специальных работ - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

Начальнику отряда специальных работ, заместителю начальника отряда специальных работ, главному специалисту аварийно-спасательной службы отряда специальных работ, ведущему специалисту аварийно-спасательной службы отряда специальных работ указанная доплата устанавливается ежегодно в период с 1 мая по 31 октября.

2.1.5. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (должностного оклада):

за работу в фортификационном сооружении от средств поражения 3-го класса;

за работу по уничтожению всех видов боеприпасов (боезапасов) и их взрывоопасных элементов посредством подрыва и сжигания;

за работу с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения.

Указанная доплата устанавливается работникам при условии, что они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

2.1.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

2.1.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.1.8. Доплата за работу в сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

2.1.9. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.10. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Надбавка за выслугу лет.

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству.

Работникам Учреждения надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер ежемесячной надбавки (процентов к окладу (должностному окладу)
Свыше 1 года	5
Свыше 3 лет	10
Свыше 5 лет	15
Свыше 10 лет	20
Свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет включаются:

время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), Министерства обороны Российской Федерации, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных гражданских служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы периодов работы (службы) принимается комиссией по установлению стажа, созданной в Учреждении.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению указанной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 12 ноября 2012 г. N 855 (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 15 февраля 2013 г. N 83) в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Надбавка за квалификационный класс.

Водителям автомобилей и автобусов, имеющим квалификационный класс, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 25 процентов;

водителям 2-го класса - 10 процентов.

Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, имеющим квалификационный класс, выплачивается ежемесячно надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

водолазам 3-го класса - 10 процентов;

водолазам 2-го класса - 15 процентов;

водолазам 1-го класса - 25 процентов.

Работникам летного состава, диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

2-й класс - 20 процентов;

1-й класс - 40 процентов.

2.2.3. Премия по результатам деятельности (за месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премии) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

2.2.4. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда.

Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда выплачивается работникам в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии, дающие право на получение надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда, а также основания для отмены или уменьшения указанной надбавки устанавливаются руководителем Учреждения.

2.2.5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном исполнении своих служебных обязанностей.

Право на получение вознаграждения имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству.

Вознаграждение выплачивается в размере двух окладов (должностных окладов).

Выплата вознаграждения производится исходя из окладов (должностных окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а работникам, уволенным в течение года, - из окладов (должностных окладов), установленных на день их увольнения.

При определении размера вознаграждения учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на излечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет).

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Руководитель Учреждения имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения за конкретные упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективным договором или положением о премировании.

Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим годом.

2.2.6. Материальная помощь.

Работники Учреждения, за исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров, ежегодно имеют право на получение материальной помощи в размере одного оклада (должностного оклада). Выплата материальной помощи, как правило, осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в отдельных случаях, например в связи с болезнью, другими уважительными причинами, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

Размер материальной помощи определяется исходя из оклада (должностного оклада) на день выплаты.

Материальная помощь работникам, работающим по совместительству и принятым временно (на срок до двух месяцев), не выплачивается.

Оказание материальной помощи осуществляется на основании заявления работника.

2.3. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 30 мая 2013 г. N 446 раздел 3 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 3 декабря 2015 г. N 761 в пункт 3.1 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров, и экипажей воздушных судов, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1.1. Выплат компенсационного характера - в размере четырех с половиной должностных окладов.

3.1.2. Выплат стимулирующего характера - в размере восемнадцати должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 3 декабря 2015 г. N 761 в пункт 3.2 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.2.1. Выплат компенсационного характера - в размере двух с половиной должностных окладов.

3.2.2. Выплат стимулирующего характера - в размере девяти должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 3 декабря 2015 г. N 761 в пункт 3.3 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. При формировании фонда оплаты труда членов экипажа воздушного судна сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.3.1. Выплат компенсационного характера - в размере окладов должностных окладов.

3.3.2. Выплат стимулирующего характера - в размере восьмидесяти одного должностного оклада.

3.4. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 3.1.1 и 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Порядка, средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Порядка, и средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 3.3.1 и 3.3.2 пункта 3.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке:

- в случае увеличения (индексации) окладов;

- в случае изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- в случае существенных изменений условий оплаты труда;

- в иных случаях, определенных федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 6 декабря 2017 г. N 828

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда
работников Смоленского
областного государственного
бюджетного учреждения
"Пожарно-спасательный центр"
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 06.12.2017 г. N 828)

Размеры
должностных окладов работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр", за исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 27 октября 2011 г., 12 ноября 2012 г., 15 февраля, 30 мая, 26 декабря 2013 г., 6 августа, 29 октября 2015 г., 14 сентября, 6 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование должностей по категориям работников	Оклад (рублей)
1	2	3
1. Руководители
1.	Директор	16 202
2.	Первый заместитель директора	15 392
3.	Заместитель директора - главный инженер по материально-техническому обеспечению	14 582
4.	Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы	10 538
5.	Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы	9 785
6.	Начальник противопожарной службы	10 277
7.	Заместитель начальника противопожарной службы	9 133
8.	Начальник службы материально-технического обеспечения	10 277
9.	Начальник службы связи, оповещения населения и автоматизированных систем управления	10 277
10.	Начальник отдела (центра)	8 507
11.	Заместитель начальника отдела	7 882
12.	Начальник отряда	9 785
13.	Начальник отдела планирования, организации и обеспечения поисковых, аварийно-спасательных и водолазных работ	9 116
14.	Заместитель начальника отряда	9 116
15.	Начальник аварийно-спасательной группы	7 860
16.	Начальник поисково-спасательной группы	7 860
17.	Начальник химико-радиометрической лаборатории	9 133
18.	Заместитель начальника химико-радиометрической лаборатории	8 507
19.	Начальник территориального центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций	8 507
20.	Заместитель начальника территориального центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций	7 882
21.	Начальник учебно-методического центра	8 636
22.	Заместитель начальника учебно-методического центра	7 474
23.	Начальник гаража	7 882
24.	Заместитель начальника гаража	6 791
25.	Главный бухгалтер	14 582
26.	Заместитель главного бухгалтера	10 208
27.	Командир воздушного судна на вертолетах 3-го класса	11440
2. Специалисты
28.	Помощник директора по защите государственной тайны и мобилизационной работе	7 882
29.	Помощник директора (по правовой и организационной работе)	7 882
30.	Заведующий складом	4 225
31.	Главный специалист аварийно-спасательной службы	8 447
32.	Главный специалист	7 882
33.	Преподаватель	7 474
34.	Методист аварийно-спасательной службы	7 860
35.	Методист учебно-методического центра	6 968
36.	Ведущий программист	7 336
37.	Главный специалист учебно-методического центра	6 968
38.	Ведущий специалист	6 791
39.	Ведущий специалист аварийно-спасательной службы	7 276
40.	Врач-специалист	7 882
41.	Врач-специалист аварийно-спасательной службы	8 447
42.	Фельдшер	6 731
43.	Инженер	6 283
44.	Техник авиационный	9918
3. Технические исполнители
45.	Спасатель	5 101
46.	Спасатель 3-го класса	6 146
47.	Спасатель 2-го класса	7 276
48.	Спасатель 1-го класса	8 447
49.	Водолаз	3 430
50.	Водолаз 3-го класса	4 225
51.	Водолаз 2-го класса	5 101
52.	Водолаз 1-го класса	6 146
53.	Водитель автомобиля	3 756
54.	Водитель автомобиля 2-го класса	4 643
55.	Водитель автомобиля 1-го класса	6 146
56.	Гардеробщик	3 123
57.	Уборщик служебных помещений	3 123
58.	Контролер на контрольно-пропускном пункте	3 430

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 6 декабря 2017 г. N 828

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда
работников Смоленского
областного государственного
бюджетного учреждения
"Пожарно-спасательный центр"
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 06.12.2017 г. N 828)

Размеры
должностных окладов работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр", непосредственно участвующих в тушении пожаров

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 12 ноября 2012 г., 15 февраля, 29 октября 2013 г., 17 декабря 2014 г., 6 декабря 2017 г.

N пп	Наименование должностей по категориям работников	Оклад (рублей)
1. Руководители
1.	Начальник пожарной части	11385
2.	Заместитель начальника пожарной части	10 247
3.	Начальник караула	10 390
2. Технические исполнители
4.	Пожарный	7 092
5.	Пожарный 3-го класса	7 868
6.	Пожарный 2-го класса	8 644
7.	Пожарный 1-го класса	9 503
8.	Водитель автомобиля (пожарного) 3-го класса	7 079
9.	Водитель автомобиля (пожарного) 2-го класса	7 855
10.	Водитель автомобиля (пожарного) 1-го класса	8 630