Приложение N 2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат компенсационного характера лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области

Приложение N 2

к постановлению Администрации

муниципального образования "Шумячский

район" Смоленской области

от 21 января 2011 г. N 24

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат компенсационного характера лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Смоленской области от 27.10.2005 N 311 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области" (в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 13.12.2005 N 356, от 15.11.2006 N 402, от 26.11.2007 N 426, от 29.01.2008 N 40, от 28.07.2008 N 403, от 21.11.2008 N 627, от 19.12.2007 N 712, от 29.12.2008 N 758, от 03.06.2009 N 320) и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год (далее также - премии), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области (далее также - технические должности).

2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является дополнительной выплатой, одной из составляющих системы оплаты и стимулирования труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, и устанавливается в целях повышения заинтересованности работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, в качестве исполнения должностных обязанностей, результате# своей деятельности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за порученный участок работы, а также материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных, инициативных работников и является формой оценки конкретного вклада каждого из них.

2.1. Средства для выплаты надбавки предусматриваются в пределах фонда оплаты труда работников, в размере двух с половиной должностных окладов в расчете на год.

2.2. Надбавка устанавливается с учетом сложности или напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы, личного вклада каждого работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, в выполнение задач, поставленных перед ним, добросовестного, квалифицированного и качественного исполнения должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемых заданий, поручений, своевременного и качественного обеспечения реализации федерального и областного законодательства в пределах своих обязанностей, оперативного и качественного исполнения нормативных актов Работодателя и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных обязанностей.

2.3. Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику, исполняющему обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, персонально, нормативным актом Работодателя.

2.4. Надбавка устанавливается к месячному должностному окладу в размере до 50 процентов этого оклада, в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, проработавшим неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Премии являются дополнительными выплатами, одной из составляющих системы оплаты и стимулирования труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, и представляют собой форму материального стимулирования развития творческой инициативы, высокопрофессионального и добросовестного труда, совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты профессиональной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, а также оценки конкретного вклада каждого работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации.

3.1. Средства для выплаты премий предусматриваются в пределах фонда оплаты труда, в размере трех должностных окладов в расчете на год.

3.2. Показателями для выплаты премий являются результаты работы работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, в целом за месяц (квартал, год). Основными (оценочными) показателями и условиями выплаты премий являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед ним Работодателем, добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных в пределах их должностных обязанностей;

- соблюдение Регламента Администрации - своевременная и качественная подготовка и исполнение писем, ответов на обращения и заявления граждан и других материалов в пределах своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и порядка работы со служебной документацией (информацией).

3.3. Размер премий определяется индивидуально в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты работы. Премии устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

3.4. Основанием для установления и выплаты премий с указанием конкретных размеров в процентах к должностному окладу или в рублях является нормативный акт Работодателя.

3.5. Работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, лишаются премий частично либо полностью.

Лишение премий производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

Если о факте упущения в работе стало известно позже, то лишение премий производится в том месяце (квартале), в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце окончания проверки, подтверждающей данный факт.

Недопустимо лишение премий всех работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации без учета вины каждого работника.

3.6. Начисление и выплата премий работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде работы.

Время нахождения работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления премий.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) относится к дополнительным выплатам и является одной из составляющих системы оплаты и стимулирования труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации и устанавливается в целях материальной поддержки работников.

4.1. Предоставление единовременной выплаты производится по заявлению работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации и оформляется нормативным актом Работодателя.

4.2. Единовременная выплата может производиться работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое удобное для работника, замещающего техническую должность, время.

4.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, в связи со смертью технического работника, его близких родственников, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, и в иных случаях производятся в размере, определяемом Работодателем.

5. Выплаты компенсационного характера:

5.1. Доплата за работу в ночное время:

- за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 06-00 час.) производится доплата к должностному окладу в размере, определяемом Работодателем, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

5.2. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится сверх должностного оклада за час работы.

6. Разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации, между выплатами надбавок за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.