Статья 28. Руководитель муниципального унитарного предприятия (учреждения)

Статья 28. Руководитель муниципального унитарного предприятия (учреждения)

1. Непосредственное управление деятельностью муниципального унитарного предприятия (учреждения) осуществляет руководитель, который назначается на должность и освобождается от должности администрацией муниципального образования.

Руководитель муниципального унитарного предприятия (учреждения) несет ответственность перед муниципальным образованием за последствия своих действий (бездействия), связанных с руководством деятельностью муниципального унитарного предприятия (учреждения), в соответствии с федеральными и областными законами, уставом (положением) предприятия (учреждения) и заключенным с ним трудовым договором.

2. От имени муниципального образования трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения) заключает уполномоченный или отраслевой орган.

3. В трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения) должны включаться обязательства руководителя по обеспечению в деятельности предприятия (учреждения):

- эффективного использования имущества, переданного муниципальному унитарному предприятию (учреждению);

- использования бюджетных средств по целевому назначению;

- своевременности уплаты налогов, сборов, иных платежей и выплаты заработной платы;

- представления в органы местного самоуправления отчетности, предусмотренной правовым актом администрации муниципального образования;

- проведения аудиторских проверок на муниципальном унитарном предприятии (учреждении);

- иные положения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

В трудовой договор также подлежат включению положения о персональной ответственности руководителя муниципального унитарного предприятия (учреждения) за результаты деятельности муниципального унитарного предприятия (учреждения).

4. Руководители муниципального унитарного предприятия (учреждения) подлежат аттестации один раз в три года, за исключением случаев досрочной аттестации.

Досрочная аттестация руководителя муниципального унитарного предприятия (учреждения) может быть проведена не ранее одного года со дня его назначения на должность или дня проведения предыдущей аттестации.

Аттестация руководителей муниципального унитарного предприятия (учреждения) осуществляется аттестационными комиссиями. Аттестационные комиссии создаются при администрации муниципального образования согласно подчиненности муниципального унитарного предприятия (учреждения). В состав комиссий в обязательном порядке включаются представители уполномоченного и отраслевого органов, органов местного самоуправления муниципального образования.

Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

5. Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) утверждается правовыми актами администрации муниципального образования.

6. Расторжение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения) допускается в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения).

7. Требования, установленные пунктами 3 и 4 настоящей статьи, отражаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения).