Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования "Монастырщинский район" Смоленской области

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального образования

"Монастырщинский район"

Смоленской области

от 7 апреля 2011 г. N 77

Правила внутреннего трудового распорядка
Администрации муниципального образования "Монастырщинский район" Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в Администрации муниципального образования "Монастырщинский район" Смоленской области (далее - Администрация) и распространяются на работников Администрации и работодателя. Правила определяют порядок приема и увольнения работников Администрации, трудовой распорядок в учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех работников Администрации правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, принимаемые к работникам меры поощрения и взыскания. Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению профессионализма в работе, а также укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Главой Администрации муниципального образования "Монастырщинский район" Смоленской области с учетом мнения общего собрания работников Администрации. Все изменения и дополнения вносятся в Правила в таком же порядке.

1.3. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Администрации Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников Администрации

2.1. Порядок приема и увольнения работников Администрации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. Трудовые отношения возникают между работником Администрации и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. В случаях и порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность.

2.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником Администрации. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежаще заверенная копия.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности, выдаваемое органами внутренних дел);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ воинского учета - для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), для граждан, подлежащих призыву на военную службу, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. При приеме указанных документов выдается расписка;

- свидетельство о ИНН, медицинская справка, документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы) - в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.5. При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет необходимый перечень документов, определенный частью 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.6. Прием на работу, поступление на службу оформляются правовым актом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание правового акта должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Правовой акт о приеме на работу, назначении на должность муниципальной службы объявляется работнику Администрации под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения.

2.7. На всех работников, проработавших в учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для работника основной.

2.8. При приеме на работу, поступлении на службу работодатель обязан:

- ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными актами в сфере труда, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

2.9. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется правовым актом работодателя. В трудовую книжку работника Администрации вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

2.10. При прекращении трудового договора работник Администрации обязан вернуть работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество работодателя.

2.11. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работнику выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Днем увольнения работника считается последний день его работы.

2.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Администрации от работодателя (заработная плата, денежное содержание, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника. Если работник Администрации в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При наличии спора о размере причитающихся работнику Администрации при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается неоспариваемая сумма.

3. Основные права и обязанности работников Администрации

3.1. Работник Администрации имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, областным законодательством.

3.2. Работник Администрации обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину - обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;

- своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц Администрации, отданных в пределах их полномочий;

- знать и неуклонно соблюдать должностные инструкции, иные относящиеся к трудовой деятельности правила и нормы;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;

- хранить государственную, служебную, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры - в предусмотренных законодательством случаях;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- незамедлительно сообщать должностным лицам Администрации либо непосредственно Главе о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Администрации;

- информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

- сообщать кадровой службе работодателя об изменениях своих анкетных данных: фамилии, имени, отчества, места жительства, образования, паспортных данных;

- воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб интересам Администрации, а также ее деловой репутации.

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Смоленской области, Устав муниципального образования "Монастырщинский район" Смоленской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- при ведении служебной переписки, оформлении нормативных правовых документов строго соблюдать требования Инструкции по делопроизводству, утвержденной в Администрации муниципального образования "Монастырщинский район" Смоленской области;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- уничтожать служебные документы, не подлежащие хранению;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, учреждений, граждан при решении вопросов лично его касающихся;

- предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

- сообщать работодателю (представителю нанимателя) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- сообщать работодателю (представителю нанимателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.3. Права и обязанности работников Администрации могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных инструкциях, других правовых актах, принятых в Администрации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение внутреннего трудового распорядка Администрации;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и трудовые договора;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;

- вести коллективные переговоры;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, в отделе ЗАГС - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник.

5.2. Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Рабочий день начинается в 08.48 часов и оканчивается в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, в пятницу рабочий день начинается 08.48 часов и оканчивается в 17.00 часов.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляется неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.4. Продолжительность рабочего дня накануне праздничного сокращается на 1 час.

5.5. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (представителя нанимателя) только с письменного согласия работника.

5.6. Запрещается в рабочее время:

- заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить мероприятия, не связанные с деятельностью Администрации;

- оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник Администрации может отсутствовать на рабочем месте только по указанию или с предварительного разрешения непосредственного начальника, с записью в соответствующем журнале, ведущемся в Администрации, ее структурном подразделении;

- употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается в письменном виде под роспись, не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

5.8. Часть одного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.9. Не допускается:

- непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд;

- отзыв из отпуска беременных женщин;

- замена отпуска денежной компенсацией беременным.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, инициативу и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

6.2. Поощрения применяются работодателем самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений.

6.3. Поощрения объявляются правовым актом, доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к наградам в предусмотренном законом порядке. Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.

7. Нормы и правила поведения работников Администрации

7.1. Нормы и правила представляют собой основы поведения работников Администрации, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.

7.2. Общие обязательные правила при выборе одежды:

7.2.1. Внешний вид работников Администрации должен соответствовать деловой атмосфере Администрации.

7.2.2. Одежда работников Администрации, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, предпочтительно консервативно-классического направления.

7.2.3. Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в т.ч. джинсовая одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера.

Недопустимо появление на работе:

- в не наглаженной, неопрятной одежде;

- мини-юбке;

- вечернем платье в повседневной работе;

- одежде, сильно оголяющей части тела;

- излишне открытой блузке;

- декольте.

7.2.4. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота.

7.2.5. Во всех случаях для мужчин обязательным является наличие галстука.

7.2.6. Для женщин обязательным является наличие колготок или чулок.

7.2.7. В осенне-зимний период всем сотрудникам в здании Администрации необходимо пользоваться сменной обувью.

7.2.8. Обувь предпочтительна из натуральных материалов, в тон костюму.

7.2.9. Запрещается во внешнем облике, как мужчин, так и женщин наличие:

- татуировок и пирсинга на открытых частях тела;

- нетрадиционных причесок.

7.2.10. При выборе украшений руководствоваться принципом умеренности.

7.3. Правила ведения телефонных переговоров. При общении по рабочему телефону: работник должен вести разговор корректно, уверенно, доброжелательно, внимательно слушать собеседника, следить за интонацией и эмоциями;

- в случае если собеседник проявляет в разговоре агрессивность и грубость, вести себя спокойно, не поддаваться раздражению;

- телефоны Администрации для ведения личных разговоров используются только в случае необходимости.

При общении по мобильному телефону:

- во время деловых встреч и совещаний необходимо отключать звуковой сигнал мобильного телефона;

- при ведении разговоров по мобильному телефону, работник должен говорить максимально тихим голосом.

7.4. Правила ведения здорового образа жизни.

Руководство Администрации приветствует здоровый образ жизни своих работников. Курение возможно только в специально отведенных местах.

Для работников Администрации категорически запрещено участие в азартных играх в здании Администрации и при исполнении служебных обязанностей вне здания Администрации.

Для работников Администрации запрещено ношение любого вида оружия в здании Администрации и при исполнении служебных обязанностей вне здания Администрации.

Для работников Администрации запрещено использование в разговорной речи нецензурных выражений.

8. Ответственность работников Администрации за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям;

8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать письменное объяснение об этом составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя работниками Администрации - свидетелями такого отказа. Отказ работника "дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.3. Работник Администрации не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

8.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

8.7. Право применять дисциплинарные взыскания имеет работодатель.

8.8. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он был совершен, степень вины работника.

8.9. Правовой акт о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт. Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с распоряжением.

8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником Администрации в государственную инспекцию труда или суд общей юрисдикции.

8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по собственной инициативе работодателя, по просьбе самого работника Администрации, ходатайству его непосредственного руководителя или общего собрания работников.

9. Ответственность работодателя за нарушение прав работника

9.1. Работодатель несет перед работником Администрации материальную ответственность, если в результате виновного противоправного поведения (действия, бездействия) работнику причинен ущерб.

9.2. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться, и в частности:

- незаконного отстранения от работы;

- незаконного увольнения или перевода на другую работу;

- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;

- других случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.3. Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника по его вине. Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок после направления работодателю заявления о возмещении ущерба.

10. Порядок прекращения трудовых отношений

10.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

10.2. Работник Администрации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.3. Прекращение трудового договора оформляется правовым актом работодателя. Запись в трудовой книжке о причине увольнения должна быть произведена в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации.