Постановление Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 26 июля 2011 г. N 256 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения автомобильного транспорта муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области
от 26 июля 2011 г. N 256
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения автомобильного транспорта муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2013 г.

В соответствии с решением Демидовского районного Совета депутатов N 19/12 от 16.02.2006 г. "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области", на основании Постановления Главы муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области N 488 от 20.10.2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области", Администрация муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения автомобильного транспорта муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области (далее - МКУ автомобильного транспорта).

2. Признать утратившим силу Постановление Главы муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области N 609 от 16.12.2008 года (в редакции постановления от 26.01.2009 г. N 22) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения автомобильного транспорта муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области".

3. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2011 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Поречанка".

Глава Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области

А.Ф. Семенов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников МКУ автомобильного транспорта
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 26 июля 2011 г. N 256)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании трудового кодекса Российской Федерации, решения Демидовского районного Совета депутатов N 19/12 от 16.02.2006 года "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области", постановления Главы муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области N 488 от 20.10.2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области" и определяет:

- порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера МКУ автомобильного транспорта (далее также - учреждение);

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

1.2. Система оплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалифицированным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера МКУ автомобильного транспорта

2.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент кратности устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области на основании предоставленного учреждением расчета размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения.

Должностной оклад определяется по следующей формуле:

, где

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- коэффициент кратности.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень применяется только в целях определения должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения автомобильного транспорта устанавливается Администрацией муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области.

2.3. Должностной оклад главному бухгалтеру учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и главного бухгалтера согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителя и главного бухгалтера относятся:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное денежное поощрение по итогам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителю, главному бухгалтеру устанавливается до 100 процентов (включительно) должностного оклада и осуществляется в целях повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности.

При определении размера ежемесячного поощрения учитываются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- обеспечение бесперебойного и безаварийного транспортного обслуживания работников аппарата управления Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области и его структурных подразделений;

- отсутствие жалоб со стороны работников;

- соблюдение трудовой дисциплины и др.

2.5.2. Размер дополнительного денежного поощрения по итогам работы руководителю, главному бухгалтеру может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в твердой сумме и определяется с учетом результатов деятельности учреждения за месяц, квартал, год, исходя из наличия средств по фонду оплаты труда.

2.5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, главному бухгалтеру устанавливается в размере двух должностных окладов и производится по письменному заявлению, как правило при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В отдельных случаях, по уважительным причинам (болезнь, учеба и т.д.) указанная выплата может производиться и в другой срок.

2.5.4. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Основанием для предоставления материальной помощи является заявление руководителя, главного бухгалтера.

2.5.5 Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за высокие достижения в труде, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде. Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу и предельными размерами не ограничиваются.

2.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области, в порядке согласно пунктов 2.4, 2.5, подпунктов 2.5.1 - 2.5.5 настоящего Положения.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.7. Вышеуказанные компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

3. Порядок оплаты труда работников МКУ автомобильного транспорта

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области.

3.3. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где

- оклад (должностной оклад) работника;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего.

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих МКУ автомобильного транспорта, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.5 раздела 3 настоящего Положения, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МКУ автомобильного транспорта

4.1. К компенсационным выплатам работников учреждения относятся:

4.1.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплату сверхурочной работы;

- доплату за работу в ночное время;

- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.2. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ).

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

4.2.1. Исключен с 1 февраля 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.1 пункта 4.2

4.2.2. Надбавка водителям за классность;

4.2.3. Надбавка за особые условия работы (сложность, специальный режим работы и др.);

4.2.4. Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2.5. Ежемесячное денежное поощрение;

4.2.6. Дополнительное денежное поощрение по итогам работы;

4.2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.2.8. Материальная помощь.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

4.6. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждения производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством определяется как разница между начисленной заработной платой и минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

4.8. Исключен с 1 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

, где

- надбавка за классность;

- оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "Д" или "Д" и "Е" (2-ой класс);

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С", "Д" и "Е" (1-ый класс).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 12 февраля 2013 г. N 41 в пункт 4.10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Работникам может устанавливаться надбавка за особые условия работы.

Надбавка за особые условия работы определяется с помощью коэффициента условий работы по следующей формуле:

, где

- надбавка за особые условия работы;

- оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент условий работы.

Коэффициент условий работы применяется в размере до 1,0.

Установление надбавки за особые условия работы может носить как постоянный, так и временный характер.

4.11. Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за высокие достижения в труде, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанные доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказами руководителя учреждения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работника и предельными размерами не ограничиваются.

4.12. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 100 процентов (включительно) должностного оклада работника и осуществляется в целях повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.

4.13. Порядок и условия выплат дополнительного денежного поощрения по итогам работы определяются локальным нормативным актом руководителя МКУ автомобильного транспорта.

Выплаты дополнительного денежного поощрения устанавливаются приказами руководителя МКУ автомобильного транспорта. Указанные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения, так и в твердой сумме, определяемые исходя из наличия средств фонда оплаты труда.

Максимальный размер дополнительного денежного поощрения конкретному работнику не ограничивается и определяется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.14. Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада выплачиваются на основании письменного заявления работника и производятся, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска. В отдельных случаях, по уважительным причинам (болезнь, учеба и т.д.) указанные выплаты могут производиться и в другие сроки.

Основанием для указанных выплат каждому работнику являются приказы руководителя учреждения.

4.15. Все вышеуказанные компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Доплата до МРОТ производится в обязательном порядке с учетом соблюдения условий, определенных пунктами 5.5, 5.6 раздела 5 настоящего Положения.

5. Порядок исчисления заработной платы работников МКУ автомобильного транспорта

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

, где

- заработная плата руководителя учреждения;

- оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

, где

- заработная плата главного бухгалтера учреждения;

- должностной оклад главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

, где

- заработная плата работника;

- оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3-4.7 раздела 4 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.8-4.14 раздела 4 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.6. Если работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), начислена месячная заработная плата в размере ниже МРОТ, то работнику устанавливается доплата предусмотренная подпунктом 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения, которая исчисляется в соответствии с пунктом 4.7 раздела 4 настоящего Положения.

Для работников, не полностью отработавших норму рабочего времени, а также работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, вышеуказанная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

5.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должности.

6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников МКУ автомобильного транспорта

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также размера надбавки за классность приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 3 к настоящему Положению

- для руководителя учреждения и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения и главного бухгалтера.

6.5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения нормативного правового акта Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.

6.6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

6.7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

6.8. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области, по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

6.9. В графе 7 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения.

При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".

6.10. В графе 9 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.

6.11. В тарификационном списке работников не отражаются:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное денежное поощрение по итогам работы;

- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

6.13. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Приложение N 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

МКУ автомобильного транспорта

Перечень
должностей, профессий работников МКУ автомобильного транспорта, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Водитель автомобиля

Диспетчер

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

МКУ автомобильного транспорта

Перечень
профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

1. Водители автобусов и автомобилей, за исключением грузовых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых лиц.

2. Слесарь-ремонтник, имеющий профессиональное техническое образование по специальности "Слесарь-ремонтник" и занятый ремонтом транспорта, предназначенного для перевозки обслуживаемых лиц.

Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

МКУ автомобильного транспорта

Форма

                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

        _______________________________________________________

                   (полное наименование учреждения)

                    по состоянию на 1 января 200 г.

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
7.	Коэффициент объема по профессии
8.	Оклад (должностной оклад) (гр. 6 х гр. 7)
9.	Коэффициент квалификационного класса
10.	Надбавка за классность (гр. 8 х гр. 9)
11.	Коэффициент ненормированной работы
12.	Надбавка за ненормированный рабочий день (гр. 8 х гр. 11)
13.	Коэффициент условий работы
14.	Надбавка за особые условия работы (гр. 8 х гр. 13)
15.	Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
16.	Доплата до МРОТ
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15)

Приложение N 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

МКУ автомобильного транспорта

Форма

                          ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

            руководителя учреждения и главного бухгалтера

         ____________________________________________________

                  (полное наименование учреждения)

                  по состоянию на 1 января 200 г.

Ф.И.О.	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)

Приложение N 5

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

МКУ автомобильного транспорта

Форма

                                 ТАБЛИЦА

         исчисления средней заработной платы работников основного

    персонала для определения размера должностного оклада руководителя

                                учреждения

    __________________________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                            за __________ год

N п/п	Показатели	Значение показателей по месяцам			Итого за год
		январь	___	декабрь
1	2	3	4	5	6
1.	Сумма окладов (должностных окладов) работников, относимых к основному персоналу (рублей)
2.	Сумма стимулирующих выплат работников, относимых к основному персоналу (рублей)
3.	Сумма окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работников, относимых к основному персоналу (рублей) (гр. 1 + гр. 2)
4.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях полного рабочего времени (человек)
5.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, являющихся внешними совместителями (человек)
6.	Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)
7.	Итого: среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу (человек) (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

     Средняя заработная плата работников, относимых

     к основному персоналу (без компенсационных выплат) _________ рублей

     Коэффициент кратности, установленный распоряжением

     Главы муниципального образования "Демидовский район"

     Смоленской области _________ раза

     Должностной оклад руководителя учреждения _______ рублей