Приложение N 2. Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

Приложение N 2

к приказу Департамента

Смоленской области по здравоохранению

от 15 июля 2011 г. N 816

Методика
оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

1. Настоящая Методика разработана в целях реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках реализации мероприятий Региональной программы модернизации здравоохранения Смоленской области на 2011 - 2012 годы (далее - Программа), а также в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда специалистов с высшим и средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь (далее - специалисты).

2. Настоящая Методика определяет порядок оценки деятельности специалистов, участвующих в реализации мероприятий Программы, а также осуществления денежных выплат стимулирующего характера указанным специалистам.

3. Оценка деятельности специалистов основывается на сравнении фактически достигнутых результатов их деятельности минимальным значениям, установленным в соответствии с показателями оценки деятельности специалистов, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу. Оценка выполнения каждого из показателей производится в баллах. Примерный порядок оценки выполнения показателей в баллах приведен в приложении N 1 к настоящей Методике.

4. При оценке выполнения показателя "процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности" учитываются, в том числе, объемы медицинской помощи, оказанной специалистами в период их работы в призывных комиссиях, а также объемы медицинской помощи, оказанной специалистами военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, уголовно-исполнительной системы, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи. Кроме того, учитываются объемы медицинской помощи, оказанной гражданам непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве.

5. Осуществление денежных выплат стимулирующего характера специалистам производится:

5.1. за счет средств областного бюджета - специалистам, оказывающим медицинскую помощь по социально значимым видам заболеваний (дерматовенерология, психиатрия, психиатрия-наркология, фтизиатрия);

5.2. за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования - специалистам, участвующим в реализации мероприятий территориальной программы обязательного медицинского страхования.

6. В случае если специалист занимает штатную должность в объеме менее ставки (0,25, 0,5 или 0,75 ставки) определенной в соответствии с положением о распределении средств, указанных в пункте 5 настоящей Методики, размер денежной выплаты стимулирующего характера указанного специалиста рассчитывается пропорционально объему занимаемой им ставки.

7. Денежные выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время специалиста. За период нахождения специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указанные денежные выплаты не производятся.

8. При условии выполнения специалистами минимальных значений показателей оценки деятельности, указанных в приложении N 1 к настоящему приказу, им устанавливается денежная выплата стимулирующего характера в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору со специалистом установлена в приложении N 2 к настоящей Методике.