Постановление Администрации г. Смоленска от 26 декабря 2012 г. N 2361-адм "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель"

В соответствии с постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", от 19.07.2012 N 1275-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих функции заказчика, заказчика-застройщика по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту социально-культурных, жилых, промышленных и иных зданий, строений и сооружений города Смоленска", от 23.07.2012 N 1293-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих функции заказчика, заказчика-застройщика по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту социально-культурных, жилых, промышленных и иных зданий, строений и сооружений города Смоленска", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель".

2. Признать постановление Администрации города Смоленска от 08.09.2010 N 1606-адм "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Строитель" утратившим силу.

3. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Смоленска.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Смоленска по архитектуре, строительству и землеустройству Бекбуллатова А.У.

Глава Администрации города Смоленска

Н.Н. Алашеев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель"
(утв. постановлением Администрации города Смоленска от 26 декабря 2012 г. N 2361-адм)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", от 23.07.2012 N 1293-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих функции заказчика, заказчика-застройщика по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту социально-культурных, жилых, промышленных и иных зданий, строений и сооружений города Смоленска" в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Строитель" (далее - учреждение) и устанавливает:

1) порядок оплаты труда;

2) виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) порядок исчисления заработной платы;

4) перечень должностей, профессий, относимых к основному персоналу.

1.2. Оплата труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Смоленска, настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда;

2) базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных правовым актом Администрации города Смоленска;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1) окладов (должностных окладов);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата за сложность и напряженность работы - в размере до 100% должностного оклада;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (разъездной характер, совмещение профессий (должностей), - в размере до 50% оклада.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемой работы - в размере до 100% оклада;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 100% оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в следующих размерах к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Работникам за счет средств фонда оплаты труда выплачиваются:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

2) материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и материальная помощь работнику производятся по его письменному заявлению на основании приказа директора учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работу в учреждение в течение года, размер единовременных выплат, материальной помощи определяется с учетом фактически отработанного времени.

Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда могут производиться иные выплаты:

- материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, по случаю смерти близких родственников, бракосочетания (первичному), рождения ребенка, к профессиональным праздникам и юбилейным датам не более одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи работнику производится по его мотивированному письменному заявлению на основании приказа директора учреждения.

- единовременное дополнительное денежное поощрение по итогам работы за год.

Выплата премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременного дополнительного денежного поощрения работникам определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

При определении размеров ежемесячного денежного поощрения, единовременного дополнительного денежного поощрения учитываются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе, личный вклад работника в решение поставленных задач;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией;

- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- соблюдение трудовой дисциплины.

1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы и иных суммах, причитающихся работнику за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Директор учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения за предыдущий год, составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

2.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнения основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к Положению).

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска, утвержденного постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм, в следующих размерах:

1) доплата за сложность и напряженность работы - в размере до 100% оклада;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (разъездной характер), - в размере до 50% оклада.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения в соответствии с пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска, утвержденного постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм, а также в соответствии с Порядком и условиями предоставления стимулирующих выплат директору учреждения (приложение N 1 к Положению).

2.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется постановлением Администрации города Смоленска от 20.11.2008 N 1914-адм "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Смоленска".

2.7. Должностной оклад заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада директора.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направленных на выплаты окладов, предусматриваются средства для компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на год для всех работников учреждения:

1) выплаты компенсационного характера - в размере восемнадцати окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в учреждении - в размере трех окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемой работы - в размере двенадцати окладов;

4) премии за интенсивность и высокие результаты работы - в размере двенадцати окладов;

5) единовременные выплаты при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере одного оклада.

3.2. Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Средства фонда оплаты труда подлежат перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения нормативной базы;

- существенных изменений условий оплаты труда.

Приложение N 1

к Положению

Порядок и условия
предоставления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Строитель"

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Строитель" (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска" в целях материального стимулирования директора муниципального казенного учреждения "Строитель" (далее - учреждение), повышения технического уровня учреждения, улучшения экономических и финансовых результатов работы учреждения, стимулирования выполнения учреждением работ, относящихся к его основной деятельности.

1.2. Оплата труда директора учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной премии, единовременных выплат, предусмотренных Порядком, и иных выплат, предусмотренных трудовым договором с директором учреждения.

2. Показатели и условия премирования

2.1. Для директора учреждения предусматривается ежемесячная премия за достижение положительных финансово-хозяйственных результатов работы учреждения на текущий год.

2.2. Показатели эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Показатели эффективности деятельности учреждения	Размер премии к должностному окладу, %
1	2	3
1	Высокая исполнительская дисциплина и успешное выполнение (перевыполнение) установленных плановых заданий и поручений, достижение поставленных целей	30
2	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, просроченных письменных обращений граждан и организаций	20
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии своевременного и в полном объеме финансирования по смете	20
4	Своевременное и качественное представление отчетности по бюджетной деятельности	10
5	Отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения	20
	Итого	100

2.3. Обязательным условием ежемесячного премирования является целевое использование средств бюджета города Смоленска.

2.4. Основаниями для уменьшения процента премирования являются:

- невыполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 2.2 Порядка;

- наличие задолженности по налогам и сборам.

3. Порядок выплаты ежемесячной премии

3.1. Выплата ежемесячной премии производится в дни выплаты заработной платы работникам учреждения, установленные локальными актами учреждения.

3.2. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время, без учета дней отпуска и временной нетрудоспособности.

3.3. Ежемесячная премия устанавливается к должностному окладу директора учреждения.

3.4. Ежемесячная премия начисляется без учета доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с трудовым договором с директором учреждения.

3.5. Премирование производится за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

3.6. При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.

3.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение Администрации города Смоленска, оформленное на основании справки о выполнении показателей и условий премирования за подписью главного бухгалтера учреждения и согласованное с главным распорядителем средств бюджета и заместителем главы Администрации города Смоленска, координирующим деятельность учреждения.

3.8. Директору учреждения, уволившемуся в связи с истечением срока трудового договора, переводом на другую работу к другому работодателю, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

3.9. Директору учреждения, уволившемуся по собственному желанию и не отработавшему календарный месяц, ежемесячная премия за отработанное время в данном месяце не начисляется.

3.10. Полное или частичное лишение директора учреждения ежемесячной премии производится за расчетный период, в котором было совершенно упущение в работе.

4. Условия и порядок предоставления единовременных выплат

4.1. Для директора учреждения устанавливаются следующие единовременные выплаты:

- материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, к свадьбе (первое бракосочетание), по случаю рождения ребенка, смерти близких родственников (дети, супруги, родители) - в размере до 6000 рублей;

- единовременная выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам - в размере не более 6000 рублей;

- единовременная выплата по результатам деятельности учреждения по итогам работы за год - в размере не более одного должностного оклада.

Указанные единовременные выплаты производятся при наличии экономии по фонду заработной платы.

4.2. Единовременная выплата к ежегодно оплачиваемому отпуску производится в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.

4.3. Для получения указанных выплат директор учреждения направляет работодателю заявление (с приложением при необходимости подтверждающих документов) или служебную записку, согласованную с главным распорядителем средств и заместителем главы Администрации города Смоленска, координирующим деятельность учреждения.

4.4. Основанием для вышеуказанных выплат является распоряжение Администрации города Смоленска.

4.5. Иные выплаты стимулирующего характера, кроме указанных в пункте 4.1 Порядка, в отношении директора учреждения не допускаются.

Приложение N 2

к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Строитель"

В перечень должностей, относимых к основному персоналу в сфере строительства, исходя из удельного веса должностей по штатному расписанию, включены:

- инженер по строительному контролю;

- инженер-сметчик;

- инженер-строитель.