Постановление Администрации г. Смоленска от 2 апреля 2013 г. N 609-адм "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Смоленска
от 2 апреля 2013 г. N 609-адм
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 30 октября 2017 г. N 3014-адм настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Смоленска.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города - начальника Управления делами Администрации города Смоленска Ефремову А.В.

Глава Администрации города Смоленска

Н.Н. Алашеев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство"
(утв. постановлением Администрации города Смоленска от 2 апреля 2013 г. N 609-адм)

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска" и устанавливает:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство" (далее - учреждение);

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;

- порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения;

- перечень должностей, профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении локальными нормативными актами в соответствии с федеральным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Директор учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При повышении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений производится повышение в том же размере должностных окладов по должностям работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 15 октября 2014 г. N 1845-адм пункт 2.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы (интенсивность, выполнение особо важных и сложных работ) - в размере 6 базовых окладов;

- ежемесячных премий по итогам работы за выполнение заказов от размещения рекламных объявлений - в размере 6 базовых окладов;

- выплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством за совмещение профессий, за работу в зимнее время на улице - в размере 3 базовых окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 базовых окладов;

- материальной помощи - в размере 1 базового оклада.

2.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) должностных окладов по нормативному правовому акту Администрации города Смоленска;

- существенных изменений условий оплаты труда.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы до 120% (включительно) должностного оклада за успешное выполнение заданий, высокий профессионализм в работе.

Размер надбавки устанавливается приказом директора и может пересматриваться ежемесячно.

3.1.2. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии устанавливается приказом директора.

При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

3.1.3. Ежемесячное денежное поощрение за выполнение заказов по размещению рекламных объявлений до 40% от объема оплаты за размещение.

3.1.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), работу в зимнее время на улице (по приказу директора учреждения).

3.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов (по приказу директора учреждения) на основании письменного заявления работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.1.6. Материальная помощь работникам учреждения в случае непредвиденных обстоятельств (смерть близких родственников (дети, супруги, родители, родные братья и сестры), при рождении ребенка, к свадьбе (первое бракосочетание), болезнь работника или его близких родственников).

Размер материальной помощи устанавливается по решению директора учреждения из экономии фонда заработной платы, но не более 4000 рублей единовременно.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника на имя директора учреждения.

3.1.7. Единовременные премии к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом директора учреждения, в котором указываются основания и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты производятся в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.

3.3. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад директора определяется по следующей формуле:

,

где - должностной оклад директора учреждения;

- средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

- коэффициент кратности.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада директора учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Смоленска от 20.11.2008 N 1914-адм "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Смоленска".

4.3. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения в соответствии с пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска, утвержденного постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм (порядок и условия предоставления стимулирующих выплат определены в приложении N 3 к настоящему Положению).

4.5. Оплата труда заместителя и главного бухгалтера производится в пределах фонда оплаты труда учреждения и на основании трудового договора, заключенного с учреждением, и состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат.

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка за особые условия работы (интенсивность, выполнение особо важных и сложных работ) - в размере до 30% должностного оклада;

- ежемесячная премия по итогам работы - в размере до 30% должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 15 октября 2014 г. N 1845-адм приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Размеры
базовых должностных окладов работников муниципального учреждения "Городское информационное агентство"
с 01.10.2014

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Размер базового должностного оклада (руб. в месяц)
1.	Директор	В соответствии с пп. 4.1 и 4.2 Положения
2.	Заместитель директора	В соответствии с п. 4.3 Положения
3.	Главный бухгалтер	В соответствии с п. 4.3 Положения
4.	Бухгалтер	5161
5.	Кассир	3064
6.	Офис-менеджер	5061
7.	Инспектор ОК	3597
8.	Уборщица	3064
9.	Нач. отдела студии	13318
10.	Зав. видеотекой	7991
11.	Режиссер монтажа	9989
12.	Телеоператор	9989
13.	Нач. отдела редакции	13318
14.	Корреспондент телевидения	9989
15.	Ведущий ТВ-программы	9989
16.	Художник компьютерной графики	9989
17.	Звукооператор	5194
18.	Художник по свету	5194
19.	Системный администратор	3597
20.	Курьер	3064
21.	Ст. менеджер по работе с клиентами	5128
22.	Менеджер по работе с клиентами	5161
23.	Менеджер по тех. обеспечению	5161
24.	Энергетик	5161
25.	Расклейщица	3064

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей, профессий работников муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство", относящихся к основному персоналу

1. Режиссеры монтажа.

2. Корреспонденты телевидения.

3. Телеоператоры.

Приложение N 3
к Положению

Порядок и условия
предоставления стимулирующих выплат директору муниципального казенного учреждения "Городское информационное агентство"

1. Общие положения

Для директора учреждения предусматривается ежемесячная премия за достижение положительных финансово-хозяйственных результатов работы учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Показатели эффективности деятельности учреждения	Размер премии от должностного оклада (%)
1.	Своевременное выполнение распоряжений работодателя и распорядительных документов	15
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество деятельности учреждения	15
3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам при условии своевременного и в полном объеме финансирования	15
4.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения	15
	Итого	60

Обязательным условием ежемесячного премирования является целевое использование средств бюджета города Смоленска.

Основанием для уменьшения процента премирования является невыполнение в полном объеме каждого из вышеуказанных показателей эффективности деятельности учреждения.

2. Порядок выплаты ежемесячной премии директору учреждения

Выплата ежемесячной премии директору учреждения производится в дни выплаты заработной платы работникам учреждения, установленные локальными актами учреждения.

Премия устанавливается в размере до 60 процентов к должностному окладу директора учреждения.

Ежемесячная премия начисляется без учета доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с трудовым договором с директором учреждения.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время, без учета дней отпуска и временной нетрудоспособности и выплачивается за счет средств учреждения и в пределах фонда оплаты труда.

Премирование производится за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является справка о выполнении показателей и условий премирования (приложение к настоящему Порядку), оформленная за подписью главного бухгалтера учреждения, согласованная с руководителем курирующего структурного подразделения - комитета по информационной политике Администрации города Смоленска и заместителем главы Администрации города - начальником Управления делами Администрации города Смоленска.

Директору учреждения, уволившемуся по собственному желанию и не отработавшему календарный месяц, ежемесячная премия за отработанное время в данном месяце не начисляется.

Полное или частичное лишение директора учреждения ежемесячной премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением Администрации города Смоленска.

3. Условия и порядок предоставления единовременных выплат

3.1. Для директора учреждения устанавливаются следующие единовременные выплаты:

- единовременная выплата в случае непредвиденных обстоятельств (смерть близких родственников, тяжелое заболевание директора и его несовершеннолетних детей) в размере не более 4000 рублей;

- единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада за фактически отработанное время.

3.2. Основанием для указанных выплат является распоряжение Администрации города Смоленска.

3.3. Для получения выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, директор учреждения направляет работодателю соответствующее заявление (при необходимости копии соответствующих документов).

3.4. Иные выплаты стимулирующего характера, кроме указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, в отношении директора учреждения не допускаются.

Приложение
к Порядку

                                 СПРАВКА

             о выполнении показателей и условий премирования

                       за _______________ 20___ г.

                              (месяц)

N п/п	Показатели эффективности деятельности учреждения	Выполнение за месяц
1.	Высокая исполнительская дисциплина и успешное выполнение (перевыполнение) установленных плановых заданий и поручений, достижение поставленных целей
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам при условии своевременного и в полном объеме финансирования по смете расходов
3.	Своевременное и качественное представление бухгалтерской отчетности
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, просроченных письменных обращений граждан и организаций
5.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения

Главный бухгалтер МКУ "ГИА"       _________________

СОГЛАСОВАНО

Председатель комитета по

информационной политике

Администрации города Смоленска

________________ Ю.В. Вершовский

"___" ____________ 20__ г.