Приложение N 1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска"

Приложение N 1

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска"
(утв. распоряжением Администрации города Смоленска от 2 сентября 2013 г. N 387-р/адм)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска" (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска" (далее - конкурс), условия участия в нем, а также порядок подведения итогов конкурса и награждения его победителя и лауреатов.

1.2. Основными целями проведения конкурса являются: повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих Администрации города Смоленска (далее - Администрация), поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.

1.3. Задачи конкурса:

- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих Администрации;

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации и их роли в социально-экономическом развитии города Смоленска;

- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих Администрации;

- развитие Администрации как органа местного самоуправления;

- совершенствование кадровой работы в Администрации.

1.4. Организатором конкурса является Администрация.

1.5. Структурным подразделением Администрации, осуществляющим организационно-технические мероприятия по подготовке и проведению конкурса, является Управление кадров и муниципальной службы Администрации.

2. Организация и условия проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса формируется комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Администрации.

2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.

2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Смоленска.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие Администрации, соответствующие следующим требованиям:

1) имеющие стаж муниципальной службы не менее 5-ти лет;

2) не имеющие дисциплинарных взысканий на момент проведения конкурса.

2.5. По результатам проведения конкурса определяются 5 (Пять) лауреатов, один из которых признается победителем на основании представленных материалов в соответствии с решением комиссии по проведению конкурса (далее - комиссия).

3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

3.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают глава Администрации, заместители главы Администрации, руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов, иных структурных подразделений Администрации путем подачи заявки на имя председателя комиссии по прилагаемой форме (приложение N 1 к Положению).

Заявка подается не позднее 15 октября текущего года.

3.2. В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:

1) анкета участника конкурса (приложение N 2 к Положению);

2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3 к Положению).

3.3. Для подтверждения достижений (заслуг) муниципальные служащие также могут приложить материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы (за последние 5 лет), в том числе:

1) перечень самостоятельно выполненных (выполняемых) заданий особой важности и сложности, связанных с трудовой деятельностью в Администрации;

2) перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;

3) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных органов, в работе которых муниципальный служащий принимает (принимал) участие;

4) сведения о наградах и поощрениях.

3.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляются Управлением кадров и муниципальной службы Администрации.

3.5. Не принимаются документы, представленные не в полном объеме (пункт 3.2. Положения), а также с нарушением сроков и требований, установленных Положением.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные Положением. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Смоленска от 9 декабря 2014 г. N 494-р/адм пункт 4.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Конкурс проводится в 2 (Два) этапа:

1) 1-й этап - с 15 января по 31 января включительн