Приложение N 1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска"

Приложение N 1

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска"
(утв. распоряжением Администрации города Смоленска от 2 сентября 2013 г. N 387-р/адм)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска" (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска" (далее - конкурс), условия участия в нем, а также порядок подведения итогов конкурса и награждения его победителя и лауреатов.

1.2. Основными целями проведения конкурса являются: повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих Администрации города Смоленска (далее - Администрация), поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.

1.3. Задачи конкурса:

- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих Администрации;

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации и их роли в социально-экономическом развитии города Смоленска;

- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих Администрации;

- развитие Администрации как органа местного самоуправления;

- совершенствование кадровой работы в Администрации.

1.4. Организатором конкурса является Администрация.

1.5. Структурным подразделением Администрации, осуществляющим организационно-технические мероприятия по подготовке и проведению конкурса, является Управление кадров и муниципальной службы Администрации.

2. Организация и условия проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса формируется комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Администрации.

2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.

2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Смоленска.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие Администрации, соответствующие следующим требованиям:

1) имеющие стаж муниципальной службы не менее 5-ти лет;

2) не имеющие дисциплинарных взысканий на момент проведения конкурса.

2.5. По результатам проведения конкурса определяются 5 (Пять) лауреатов, один из которых признается победителем на основании представленных материалов в соответствии с решением комиссии по проведению конкурса (далее - комиссия).

3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

3.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают глава Администрации, заместители главы Администрации, руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов, иных структурных подразделений Администрации путем подачи заявки на имя председателя комиссии по прилагаемой форме (приложение N 1 к Положению).

Заявка подается не позднее 15 октября текущего года.

3.2. В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:

1) анкета участника конкурса (приложение N 2 к Положению);

2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3 к Положению).

3.3. Для подтверждения достижений (заслуг) муниципальные служащие также могут приложить материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы (за последние 5 лет), в том числе:

1) перечень самостоятельно выполненных (выполняемых) заданий особой важности и сложности, связанных с трудовой деятельностью в Администрации;

2) перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;

3) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных органов, в работе которых муниципальный служащий принимает (принимал) участие;

4) сведения о наградах и поощрениях.

3.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляются Управлением кадров и муниципальной службы Администрации.

3.5. Не принимаются документы, представленные не в полном объеме (пункт 3.2. Положения), а также с нарушением сроков и требований, установленных Положением.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные Положением. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Смоленска от 9 декабря 2014 г. N 494-р/адм пункт 4.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Конкурс проводится в 2 (Два) этапа:

1) 1-й этап - с 15 января по 31 января включительно - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;

2) 2-й этап - с 01 февраля по 15 февраля - отбор участников конкурса, определение результатов конкурса и подведение итогов.

4.3. Если в комиссию в указанный период поступило менее 5-ти заявок, комиссия признает конкурс несостоявшимся и соответствующее решение оформляется протоколом.

5. Подведение итогов и награждение победителя и лауреатов конкурса

5.1. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.

5.2. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

5.3. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

5.4. Победитель и лауреаты конкурса определяются комиссией с учетом критериев оценки (приложение N 4 к Положению).

5.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.6. Решение комиссии является основанием для подготовки Управлением кадров и муниципальной службы Администрации распоряжения Администрации "О победителе и лауреатах конкурса "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска".

5.7. Награждение победителя и лауреатов конкурса проходит в торжественной обстановке. Вручаются дипломы победителя и лауреатов конкурса (приложение N 5 к Положению) и денежные премии в размерах:

- победителю - 10 000 (Десять тысяч) рублей;

- лауреату - 5 000 (Пять тысяч) рублей.

5.8. Комитет по информационной политике Администрации:

- осуществляет подготовку фотопортретов победителя и лауреатов конкурса;

- передает электронную версию стенда с информацией об итогах конкурса комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации для дальнейшего размещения на официальном сайте Администрации;

- освещает информацию о результатах конкурса в средствах массовой информации.

5.9. Управление делами Администрации обеспечивает изготовление дипломов победителя и лауреатов конкурса.