Приложение N 10. Нормативы для формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации Смоленской области от 19 ноября 2018 г. N 743

См. предыдущую редакцию

Приложение N 10
к постановлению Администрации
Смоленской области
от 8 октября 2014 г. N 691

Нормативы
для формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2018 г.

При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

Наименование выплаты	Размер выплаты (в расчете на год)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (для лиц, замещающих муниципальные должности), выплачиваемая в соответствии с приложением N 8 к настоящему постановлению	четыре должностных оклада
Ежемесячный оклад за классный чин (для лиц, замещающих должности муниципальной службы)	четыре должностных оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	три должностных оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	четырнадцать должностных окладов
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	шесть должностных окладов
Ежемесячное денежное поощрение	сорок должностных окладов
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	два оклада денежного содержания
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	два оклада денежного содержания
Материальная помощь	один оклад денежного содержания

Примечания: 1. Расходные обязательства муниципальных образований Смоленской области, возникшие в соответствии с настоящими нормативами, подлежат исполнению за счет собственных доходов и источников финансирования дефицита соответствующего местного бюджета.

2. Средства, направляемые для обеспечения выплат (единовременной выплаты, единовременного денежного поощрения, компенсаций, иных выплат), предусмотренных федеральным и областным законодательством, лицам, замещающим муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, в связи с оставлением ими должностей (увольнением), не учитываются в фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и в фонде оплаты труда муниципальных служащих. Средства на указанные выплаты предусматриваются в местном бюджете в объеме фактически необходимых расходов.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области согласовывать с Губернатором Смоленской области размеры предоставляемых лицам, замещающим муниципальную должность Главы муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области, должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области:

- единовременного дополнительного денежного поощрения за месяц текущего финансового года (за исключением последнего месяца текущего финансового года) - до 100 процентов оклада денежного содержания;

- единовременного дополнительного денежного поощрения за последний месяц текущего финансового года - в пределах экономии годового фонда оплаты труда (без учета суммы экономии, сложившейся за счет снижения размера единовременного дополнительного денежного поощрения в течение 11 месяцев текущего финансового года);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 100 процентов оклада денежного содержания в пределах экономии годового фонда оплаты труда (без учета суммы экономии, сложившейся за счет снижения размеров дополнительных выплат).

Согласование производить:

- единовременного дополнительного денежного поощрения за месяц текущего финансового года (за исключением последнего месяца текущего финансового года) - ежемесячно;

- единовременного дополнительного денежного поощрения за последний месяц текущего финансового года - до 5 декабря текущего финансового года;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - ежеквартально в I - III кварталах текущего финансового года.