Постановление Администрации Смоленской области от 20 января 2010 г. N 8 "Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета"

В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год (далее также - Программа), утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 14.01.2010 N 1, Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Порядок
предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 20 января 2010 г. N 8)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.

2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения затрат, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - субсидия).

3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками Программы и заключившим на срок не более шести месяцев следующие договоры по организации стажировки:

- договор с областным государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости населения) и выпускником образовательного учреждения при создании временных рабочих мест для стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

- договор с областным государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости населения) при создании временных рабочих мест по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (численностью более трех человек).

В договорах по организации стажировки определяются права и обязанности сторон, количество создаваемых рабочих мест и численность участников стажировки, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания стажировки, уровень оплаты труда выпускников образовательных учреждений (далее - выпускники), порядок представления необходимых документов, а также требования по обеспечению охраны труда.

4. Целью предоставления субсидии является полное или частичное возмещение затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка).

5. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в областное государственное учреждение службы занятости населения (центр занятости населения) (далее - центр занятости) следующих документов:

- заявки на участие в организации стажировки с указанием периода, на который планируется стажировка, расчета соответствующих затрат;

- копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенной печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение, или засвидетельствованной в нотариальном порядке;

- документов, подтверждающих создание временных рабочих мест для организации стажировки с указанием их количества, номенклатуры профессий, специальности, уровня квалификации и устанавливающего продолжительность стажировки в день, неделю, месяц (месяцев), а также численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников;

- поименный список выпускников, участвующих в стажировке, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации и устанавливающего продолжительность стажировки в день, неделю, месяц (месяцев) при организации стажировки выпускников (численностью более трех человек), а также численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников;

- проекта программы стажировки.

6. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, занятого на конкретном рабочем месте у данного работодателя (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также выплат за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) исходя из численности выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников.

При этом возмещение работодателю затрат на оплату труда выпускника по этому рабочему месту в месяц производится в сумме, не превышающей установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), возмещение затрат на выплаты за наставничество за каждого выпускника в месяц производится в сумме не более одной второй установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

7. Работодатель ежемесячно начисляет и выплачивает заработную плату выпускникам, участвующим в стажировке, производит выплаты за наставничество и представляет в центр занятости табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда выпускников, участвующих в стажировке, за фактически отработанное время, а также выплат за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), копии ведомостей на выдачу выпускникам заработной платы.

8. Центр занятости:

- заключает с работодателем договоры по организации стажировки;

- согласовывает с выпускником и работодателем проект программы стажировки, представленный работодателем;

- ежемесячно принимает представленные работодателем документы на оплату труда выпускников, участвующих в стажировке, выплаты за наставничество (табель учета рабочего времени; расчет затрат на оплату труда выпускников, участвующих в стажировке, выплаты за наставничество, копии ведомостей на выдачу выпускникам заработной платы);

- осуществляет проверку правильности заполнения документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда выпускников, участвующих в стажировке, выплат за наставничество в соответствии с заключенными договорами;

- ежемесячно производит перечисление работодателю средств субсидии в соответствии с представленными документами.

9. Основаниями для перечисления центром занятости средств субсидии являются:

- договор по организации стажировки;

- расчет затрат на оплату труда выпускников, участвующих в стажировке, выплат за наставничество, представляемый работодателем.

10. Средства субсидии ежемесячно перечисляются центром занятости на расчетный счет работодателя.

11. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

12. По окончании стажировки работодателем и центром занятости составляется акт о выполнении договорных обязательств.

13. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области, центрами занятости.