Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Смоленской области от 31 января 2006 г. N 26 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения"
-
Приложение N 1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки
-
Приложение N 2. Перечень учреждений, подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
-
Приложение N 3. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
|
Губернатор |
В.Н. Маслов |
Порядок
оплаты труда работников
областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 31 января 2006 г. N 26)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), финансируемых за счет средств областного бюджета.
1.2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов) (далее также - оклады (ставки).
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком для работников учреждений.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), первый разряд которой устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.2. Специалистам учреждений, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников учреждений (далее - разряды оплаты труда) в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется на основании требований тарифно-квалификационных характеристик.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по перечню согласно приложению N 1 к настоящему Порядку могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.4. Должностной оклад работников, занятых на работах в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда и повышений к нему, упомянутых в настоящем Порядке. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал:
|
N п/п |
Наименование должности |
Диапазон разрядов |
|
3.1.1. |
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
2 - 3 |
|
3.1.2. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка |
3 - 4 |
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь учреждений.
3.2. Средний медицинский персонал:
3.2.7. Подпункт 3.2.5 пункта 3.2 настоящего Порядка (в части, касающейся медицинских сестер) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Абзацы второй - пятый подпункта 3.2.5 пункта 3.2 настоящего Порядка распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 пункта 3.2 настоящего Порядка, а зубные врачи, указанные в подпункте 3.2.6 пункта 3.2 настоящего Порядка, на один разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 7 и на два разряда - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Порядка, на один разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 21 и на два разряда - при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 3.2.9 и 3.2.10 пункта 3.2 настоящего Порядка показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал:
3.3.5. Абзацы второй - пятый подпункта 3.3.4 пункта 3.3 настоящего Порядка распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- кардиохирургическое;
- колопроктологическое;
- микрохирургическое;
- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
- ожоговое;
- онкологическое;
- оперблок;
- ортопедическое;
- отоларингологическое;
- офтальмологическое;
- реконструктивной и пластической хирургии;
- рентгенхирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
- родовое (родильное);
- сосудистой хирургии;
- травматологическое (в том числе травмы кисти);
- травматолого-ортопедическое;
- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
- туберкулезное легочно-хирургическое;
- урологическое (в том числе пересадка почки);
- хирургическое;
- хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
- хирургическое торакальное;
- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
- эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений:
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 настоящего Порядка в соответствии с профилем данного подразделения и по подпункту 3.4.7 пункта 3.4 настоящего Порядка, на один разряд - при наличии в подразделении до 7 и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 пункта 3.4 настоящего Порядка, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 7 и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Специалисты учреждений с высшим профессиональным образованием:
3.7. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях:
|
N п/п |
Наименование должности |
Диапазон разрядов |
|
3.7.1. |
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
4 - 8 |
3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров контроля качества и сертификации лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные настоящим разделом, повышаются:
- на 1 разряд:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на 2 разряда:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Повышение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Повышение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение тарифных ставок (окладов)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных вышеуказанным перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Порядка, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений повышаются:
- медицинским и фармацевтическим работников - на 15 процентов;
- другим работникам - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также педагогических работников за работу в учреждениях (больницах, санаториях, диспансерах) повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, указанных в настоящем разделе, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
5.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
5.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по следующим ставкам почасовой оплаты труда:
|
Наименование ученой степени, почетного звания, должности |
Размер коэффициентов к ставке первого разряда |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
0,30 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
0,25 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, предусмотренным договором.
5.4. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Смоленской области от 31 января 2006 г. N 26 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения"
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.
Текст постановления опубликован в газете "Смоленская газета" от 9 февраля 2006 г. N 6, Вестнике Смоленской областной Думы и Администрации Смоленской области от 17 февраля 2006 г. N 2 (часть II)
Постановлением Администрации Смоленской области от 24 ноября 2008 г. N 629 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Смоленской области от 28 июля 2008 г. N 405
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.