Постановление Администрации Смоленской области от 24 ноября 2008 г. N 629 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Дату названного постановления N 517 следует читать как "от 24 сентября 2008 г."

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 25 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения";

- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 26 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения";

- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 27 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения";

- постановление Администрации Смоленской области от 11.01.2007 N 5 "Об утверждении перечня должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право на меру социальной поддержки, предусмотренную областным законом "О мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, поселках городского типа или городах на территории Смоленской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 24 ноября 2008 г. N 629)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576) и определяет:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения (далее также - учреждения);

- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу;

- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам (базовым должностным окладам) которых с учетом повышающих коэффициентов, устанавливается коэффициент в размере 0,25.

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу;

- коэффициент кратности средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу;

- коэффициент масштаба управления.

Размер кратности на очередной год устанавливается приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников областных государственных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, применяется для учреждений, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 1,3;

- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 1,2;

- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 1,1;

- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 1,05.

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается Департаментом Смоленской области по здравоохранению.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. К компенсационным выплатам руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

- доплата к должностному окладу в размере не менее 0,25 за непосредственное участие в оказании специализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения.

2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения исходя из наличия почетного звания, ученой степени, квалификационной категории и из показателей эффективности работы учреждения, а именно:

- выполнение показателей Территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской Федерации;

- эффективность использования финансовых ресурсов, выделяемых на обеспечение деятельности учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество оказанной медицинской помощи;

- уровень исполнительской дисциплины.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад работника определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов.

3.2.1. размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональным квалификационным группам утверждаются нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

3.2.2. При определении должностного оклада работника могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент работы в сельской местности.

Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей:

- имеющих почетное звание "Заслуженный врач";

- получивших почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей, имеющих почетное звание "Народный врач".

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий применение коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается только по основной работе.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

Коэффициент ученой степени устанавливается в размере:

- 0,1 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- 0,2 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент ученой степени устанавливается только по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих квалификационную категорию, должности которых отнесены:

- к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам, имеющим:

- II квалификационную категорию - в размере 0,1;

- I квалификационную категорию - в размере 0,15;

- высшую квалификационную категорию - в размере 0,25.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается для работников учреждений при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.

Работникам, занимающим должность главной медицинской сестры (акушерки), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

При прохождении специалистом переаттестации на присвоение квалификационной категории ему в период рассмотрения аттестационной комиссией аттестационных материалов в течение трех месяцев сохраняется размер коэффициента квалификационной категории.

Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, занимающих должности:

- главной медицинской сестры учреждения;

- заместителя главного бухгалтера;

- заведующего аптекой лечебного учреждения и его заместителя;

- руководителя структурных подразделений, за исключением медицинского персонала (начальники отделов, служб и т.д.);

- заведующего центром и его заместитель;

- заведующего медицинским складом областного государственного учреждения здравоохранения "Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв";

- главного специалиста, в том числе главного инженера, механика, энергетика;

- заведующего прачечной;

- шеф-повара, заместителя шеф-повара.

Коэффициент масштаба управления применяется в учреждениях, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 0,3;

- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 0,2;

- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 0,1;

- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 0,05.

Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других факторов, а также при наличии финансовых возможностей учреждения.

Решение об установлении коэффициента сложности в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов сложности работы приведены в таблице.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должности работников, к базовым окладам которых может устанавливаться коэффициент сложности работ	Размер коэффициента сложности работ
1	2	3	4
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня		младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	0,1
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 квалификационный уровень	медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре	0,1
	3 квалификационный уровень	медицинская сестра палатная, медицинская сестра приемного отделения, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	0,05
	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра операционной, старшая медицинская сестра стационара	0,1
	6 квалификационный уровень	главная медицинская сестра учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителя	0,15
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	1 квалификационный уровень	заведующий аптекой	0,15
	2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	0,15
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	руководители групп	0,15
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля скорой медицинской помощи (реанимобиля)	0,1

Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов для работников учреждений, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, работающих на селе и занимающих должности, указанные в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где

- должностной оклад работника;

- базовый оклад квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент работы в сельской местности;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений (кроме заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) соответствующего руководителя.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) по должностям заместителей из числа медицинского и фармацевтического персонала устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

3.5. Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, может осуществляться по коэффициентам почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского и фармацевтического персонала первого уровня.

Размеры указанных коэффициентов приведены в таблице.

Наименование ученой степени, почетного звания, должности	Размеры коэффициентов почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского и фармацевтического персонала первого уровня
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В состав почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения (согласно разделу 4 настоящего Положения).

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам учреждений

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

4.1.1. Доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и на основании рекомендуемого перечня подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера (приложение N 4 к настоящему Положению).

На основании указанного перечня руководителем учреждения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться доплаты компенсационного характера, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными перечнем.

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностному окладу по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям-врачам учреждений и их заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, вычисляемого в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Для работников учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных федеральным законодательством.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

4.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений как по основной должности, так и при работе по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для совмещаемой должности.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется с помощью коэффициента надбавки за стаж по следующей формуле:

, где

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- должностной оклад работника;

- коэффициент надбавки за стаж.

Коэффициент надбавки за стаж применяется:

- в размере 0,3 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах применяются коэффициенты стажа врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы, включая время переезда, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

Максимальный размер коэффициента не может превышать для медицинских работников 0,8, для других работников - 0,5;

- в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям, и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Максимальный размер коэффициента не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,6, для других работников - 0,4;

- в размере 0,3 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

- в размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 всем работникам учреждений, кроме работников, которым устанавливается коэффициент, предусмотренный абзацами девятым, пятнадцатым и двадцатым настоящего подпункта.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.2.2. Надбавка за повышенный уровень среднего профессионального образования.

Указанная надбавка может быть установлена среднему медицинскому персоналу в размере 0,2 должностного оклада.

4.2.3. Надбавка за классность.

Указанная надбавка может быть установлена водителям за управление транспортными средствами различных категорий.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

, где

- надбавка за классность;

- должностной оклад работника;

- коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E".

4.2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанная надбавка устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения и отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника и предельными размерами не ограничивается.

4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказаны материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.4. Решение об установлении работникам учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата руководителя учреждения;

- должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата работника;

- должностной оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

6.3. Тарификационные списки составляются:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6.5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения к постановлению Администрации Смоленской области, устанавливающему профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Слово "графе" следует читать как "строке"

6.6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.

6.7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

6.8. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленской области по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

6.9. Графы 7 - 11, 16 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения.

6.10. В графе 19 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, определяется в соответствии с пунктами 1 - 8 приложения N 4 к настоящему Положению.

6.11. В графе 21 тарификационного списка работников коэффициент доплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза определяется в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящему Положению.

6.12. В графе 23 тарификационного списка работников коэффициент доплат за работу в иных особых условиях труда определяется в соответствии с пунктом 10 приложения N 4 к настоящему Положению.

6.13. В графе 26 "Коэффициент надбавки за стаж" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с абзацами девятым, пятнадцатым, двадцатым, двадцать первым подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

6.14. В графе 28 "Коэффициент прочих надбавок, установленных в учреждении" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с подпунктами 4.2.2 и 4.2.3 пункта 4.2 настоящего Положения.

6.15. В графу 31 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- квалификационная категория с указанием даты присвоения;

- ученая степень;

- почетное звание.

6.16. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из коэффициента надбавки за стаж в размере 0,15 и коэффициента квалификационной категории в размере 0,125.

6.17. В форме тарификационного списка работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.18. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников основного персонала по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
должностей, профессий работников областных государственных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу

1. Учреждения здравоохранения:

- врачи всех специальностей.

2. Учреждения здравоохранения особого типа:

а) областное государственное учреждение здравоохранения "Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв":

- заведующий медицинским складом;

- начальник отдела медицинского склада;

б) дома ребенка:

- врачи всех специальностей;

- воспитатели.

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Показатели
отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Областные государственные учреждения здравоохранения относятся к следующим к группам по оплате труда руководителей:

- I группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек свыше 1000, центр крови;

- II группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек менее 1000, специализированные учреждения с числом сметных коек свыше 100; амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных должностей свыше 8; областное государственное учреждение здравоохранения "Смоленское областное бюро судебно-медицинской экспертизы"; областное государственное учреждение здравоохранения "Смоленский областной институт патологии";

- III группа - специализированные учреждения с числом сметных коек менее 100; дома ребенка; санаторные учреждения; областное государственное учреждение здравоохранения "Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв";

- IV группа - амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных должностей менее 8.

Приложение N 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, работающих в сельской местности, к базовым окладам (базовым должностным окладам) которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25

1. Руководители

Заведующий аптечным учреждением

Заведующий молочной кухней

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

2. Специалисты

Врачи и провизоры

Средний медицинский персонал

Средний фармацевтический персонал

Медицинский психолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Химик-эксперт

Медицинский технолог

Медицинский оптик-оптометрист

Инструктор по трудовой терапии

Медицинский (лабораторный) техник

Библиотекарь

Музыкальный руководитель

Инструктор по труду

Логопед

Бухгалтер

Экономист

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Инженеры всех специальностей и наименований

Юрисконсульт

Программист

Техники всех специальностей и наименований

Механик

Психолог

Социолог

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Педагогические работники

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Культорганизатор

Инструктор по физической культуре

Приложение N 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Рекомендуемый перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1	2
1.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
1.5.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.8.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.9.	Операционные блоки стационаров (клиник)
1.10.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии; - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.12.	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.13.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.14.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.15.	Кессоны, барокамеры
1.16.	Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.17.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
1.18.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.19.	Должности в учреждениях: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
2.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1 настоящего пункта
2.4.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики
2.6.	Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.7.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.8.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологических); - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.10.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.11.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет
	доплаты к должностному окладу в размере 0,30
3.1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,40
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических подразделениях
5.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,60
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
5.2.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Отделения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.3 настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными
6.	Рабочие, занятые на работах с тяжелыми условиями труда, (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу по аттестации рабочего места в размере 0,12 - 0,24)
7.	Медицинский и педагогический персонал больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в размере 0,30)
8.	Работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в размере 0,20)
9.	Медицинские и другие работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, (рекомендуется устанавливать компенсационные доплаты в размере не менее 0,25)
10.	Учреждения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату к должностному окладу в размере 0,10 - 0,20
10.1.	Работники домов ребенка, а также педагогические работники учреждений здравоохранения (больниц, санаториев, диспансеров) (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в размере 0,20)
10.2.	Медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов войн (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в размере 0,15)
10.3.	Прочие работники госпиталей для ветеранов войн (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в размере 0,10)

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными пунктами 1 и 2 настоящего перечня, доплаты к должностным окладам устанавливаются в размере 0,30.

2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) относятся к учреждениям (подразделениям, должностям), перечисленным в нескольких подпунктах пунктов 1 - 5 настоящего перечня, размеры доплат к должностным окладам, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Приложение N 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается:

1.1. Работникам, указанным в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, указанным в абзаце двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее - СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (далее - ФПС России) и Федеральной службы по экономическим и налоговым преступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее - ГТК России), Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, указанным в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

2.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

- не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

- не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения.

2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2.2 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

Приложение N 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Форма

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                    

                 _______________________________________                 

                    (полное наименование учреждения)                     

                     по состоянию на 01.01.20_______

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Базовый оклад (базовый должностной оклад)
7.	Коэффициент почетного звания
8.	Коэффициент ученой степени
9.	Коэффициент квалификационной категории
10.	Коэффициент сложности работы
11.	Коэффициент масштаба управления
12.	Итого размер увеличения базового оклада (базового должностного оклада) (1 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10 + гр. 11)
13.	Размер базового оклада (базового должностного оклада) работника с учетом его увеличения (руб.) (гр. 6 х гр. 12)
14.	Коэффициент объема работы по профессии (должности) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
15.	Размер базового оклада (базового должностного оклада) работника с учетом его увеличения и объема работы (руб.) (гр. 13 х гр. 14)
16.	Коэффициент работы в сельской местности
17.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр. 15 х гр. 16)
18.	Итого должностной оклад (гр. 15 + гр. 17)
19.	Коэффициент доплаты работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда
20.	Размер доплат работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (руб.) (гр. 18 х гр. 19)
21.	Коэффициент доплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза
22.	Размер доплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза (руб.) (гр. 18 х гр. 21)
23.	Коэффициент доплат за работу в иных особых условиях труда
24.	Размер доплат за работу в иных условиях труда (гр. 18 х гр. 23)
25.	Стаж непрерывной работы
26.	Коэффициент надбавки за стаж работы
27.	Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы (руб.) (гр. 18 х гр. 27)
28.	Коэффициент прочих надбавок, установленных в учреждении
29.	Размер надбавок (руб.) (гр. 18 х гр. 28)
30.	Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 27 + гр. 29)
31.	Дополнительные сведения

Приложение N 7
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Форма

                          ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК                         

      руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного      

            бухгалтера ______________________________________            

                          (полное наименование учреждения)               

                      по состоянию на 01.01. 20____ 

                                 Группа по оплате труда руководителей ___

Ф.И.О.	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	Компенсационные выплаты (рублей)	Итого заработная плата (рублей)
1	2	3	4	5

Приложение N 8
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения

Форма

                                 ТАБЛИЦА                                 

    исчисление средней заработной платы работников основного персонала   

        для определения размера должностного оклада руководителя         

             учреждения ____________________________________             

                          (полное наименование учреждения)               

                        за __________________ год

n п/п	Показатель	По месяцам			Итого за год
		январь	...	декабрь
1.	Сумма окладов (должностных окладов) работников основного персонала (рублей)
2.	Сумма стимулирующих выплат работников основного персонала (рублей)
3.	Итого сумма окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работников основного персонала (рублей) (гр.1 + гр.2)
4.	Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени (человек)
5.	Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)
6.	Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями (человек)
7.	Итого среднемесячная численность работников основного персонала (человек) (гр.4 + гр.5 + гр.6)

Средняя заработная плата работников основного персонала

(без  компенсационных  выплат)   (гр. 3             / гр. 7             )

                                       итого за год         итого за год

                                              __________________ (рублей)

Должностной оклад руководителя учреждения     __________________ (рублей)