Распоряжение Администрации Смоленской области от 28 ноября 2008 г. N 1461-р/адм "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Смоленской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г.

В целях выполнения поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573:

Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Смоленской области (далее также - Порядок).

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Смоленской области
(утв. распоряжением Администрации Смоленской области от 28 ноября 2008 г. N 1461-р/адм)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий по формированию резерва управленческих кадров Смоленской области (далее также - резерв управленческих кадров).

1.2. Работа по формированию резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573 и программой формирования резерва управленческих кадров Смоленской области на 2008 - 2011 годы, утверждаемой правовым актом Администрации Смоленской области.

1.3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:

а) учет текущей и перспективной потребностей в управленческих кадрах;

б) равный доступ лиц к участию в конкурсном отборе для зачисления в резерв управленческих кадров и добровольность участия в указанном конкурсном отборе;

в) объективность и всесторонняя оценка профессиональных и морально-этических качеств личности;

г) создание условий для профессионального роста лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;

д) гласность, доступность информации о ходе формирования резерва управленческих кадров и его использовании.

1.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4 раздела 1

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Смоленской области от 26 декабря 2008 г. N 1635-р/адм пункт 1.5 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. В резерв управленческих кадров включаются:

а) лица, которые зачислены Губернатором Смоленской области в кадровый резерв на замещение должностей первого заместителя и заместителей Губернатора Смоленской области и перечень которых им утверждается;

б) лица, успешно прошедшие конкурсный отбор для зачисления в резерв управленческих кадров в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Порядка;

в) лица, зачисленные в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области высшей и главной групп, при условии их соответствия требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка;

г) лица, зачисленные в установленном порядке в кадровый резерв государственных органов Смоленской области для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области категории "руководители", при условии их соответствия требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка;

д) лица, принимавшие участие в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области категории "руководители" и зачисленные в кадровый резерв Смоленской области, при условии их соответствия требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка;

е) лица, состоящие в кадровом резерве на замещение должностей глав администраций муниципальных образований Смоленской области;

ж) участники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, рекомендованные Смоленской региональной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, при условии их соответствия требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка;

з) члены Молодежной Администрации Смоленской области при условии их соответствия требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка.

1.6. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, утверждается Комиссией при Администрации Смоленской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Смоленской области, образованной постановлением Администрации Смоленской области от 15.09.2008 N 486 (далее - Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров).

2. Проведение конкурсного отбора для зачисления в резерв управленческих кадров Смоленской области

2.1. Конкурсный отбор для зачисления в резерв управленческих кадров (далее - конкурсный отбор) проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

2.2. Проведение конкурсного отбора осуществляется конкурсной комиссией, создаваемой по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет орган исполнительной власти Смоленской области, ответственный за формирование резерва управленческих кадров (далее - уполномоченный орган).

2.3. Уполномоченный орган публикует объявление о приеме документов на участие в конкурсном отборе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении указываются требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора, перечень подлежащих представлению документов согласно пункту 2.5 настоящего Порядка, место и время их приема, срок приема указанных документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации Смоленской области).

2.4. К участию в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

- возраст от 23 до 50 лет;

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в государственных органах Смоленской области или органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области не менее 3 лет;

- наличие развитых организационных способностей (в том числе умение работать с людьми);

- безупречный морально-нравственный облик.

2.5. Участники конкурсного отбора представляют в уполномоченный орган:

а) личное заявление по форме, утвержденной уполномоченным органом;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной уполномоченным органом;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) характеристику с последнего места работы.

2.6. Документы для участия в конкурсном отборе принимаются в течение 30 дней со дня публикации объявления о приеме документов на участие в конкурсном отборе. Документы, представленные позднее указанного срока, не рассматриваются.

2.7. Конкурсный отбор проходит в два этапа: 1 этап - квалификационный отбор, 2 этап - конкурсное испытание.

2.8. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. Уполномоченный орган проверяет соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Порядком, а также достоверность указанных в них сведений. В случае выявления несоответствия документов установленным требованиям, а также в случае установления факта недостоверности представленных сведений соответствующие лица ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются, о чем им сообщается в письменной форме.

2.9. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсного испытания принимается председателем конкурсной комиссии.

Конкурсное испытание предусматривает оценку уровня профессиональной компетентности участника конкурсного отбора на основе заданий, тестов и индивидуального собеседования.

Уполномоченный орган составляет задания, тесты и определяет процедуру проведения конкурсного испытания, а также предельное количество (либо процент) неправильных ответов, при котором результат тестирования считается удовлетворительным.

2.10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсного отбора принимаются в отсутствие участников конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.11. По результатам конкурсного отбора конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать лицо, принявшее участие в конкурсном отборе, для включения в резерв управленческих кадров;

- отказать лицу, принявшему участие в конкурсном отборе, во включении в резерв управленческих кадров.

2.12. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

2.13. Участникам конкурсного отбора сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурсного отбора размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

2.14. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсном отборе, и участников конкурсного отбора могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсного отбора. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

2.15. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (оплата проезда к месту проведения конкурсного отбора и обратно, найма жилого помещения, проживания, пользования услугами связи и другие), осуществляются участниками конкурсного отбора за счет собственных средств.

3. Основания исключения из резерва управленческих кадров Смоленской области

3.1. Лицо, зачисленное в резерв управленческих кадров, исключается из него по следующим основаниям:

а) назначение на вышестоящую должность в порядке должностного роста или служебного перевода;

б) его письменное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

в) достижение им возраста 60 лет;

г) его смерть;

д) признание его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

е) признание его судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

ж) его выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

з) прекращение гражданства Российской Федерации;

и) вступление в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда.

3.2. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и оформляется протоколом.