Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области"

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
от 12 февраля 2014 г. N 135

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области"

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

- подготовку к внедрению и внедрение государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития вариативных форм дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1. Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	человек	3 774	3 836	3 892	3 883	3 842	3 802	3 742
2. Охват детей в возрасте от 1 до 7 лет программами дошкольного образования	процентов	64,6	65,0	67,0	67,0	69,0	71,0	74,0
3. Численность воспитанников в возрасте от 1 до 7 лет в образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования	человек	2 306	2 361	2 481	2 511	2 580	2 657	2 715
4. Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	мест	80	135	255	290	0	0	0
5. Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) Всего: в том числе:	человек	80	55	120	35	-	-	-
5.1. за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	человек	-	15	-	-	-	-	-
5.2. за счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях	человек	80	40	120	35	-	-	-
из них:
5.2.1 возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	мест	-	-	80	-	-	-	-
5.2.2. создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)	мест	80	40	40	35	-	-	-
6. Численность работников
в т.ч. педагогических работников		202	205	207	207	210	216	221
7. Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	человек	11,9	12	12,1	12,2	12,3	12,3	12,3

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители	Показатель, результат
Задача 1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации:
1.1.	Создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных организациях: - МБОУ детский сад N 14 - МБДОУ детский сад N 5	Сентябрь 2013 г. 2014 г.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители образовательных организаций	100% охват детей в возрасте от 3-х до 7-ми лет дошкольным образованием
1.2	Открытие детского сада в д. Капыревщина	2014 г.	Комитет по градостроительной деятельности и земельным отношениям Комитет по образованию и молодежной политике,
1.3.	Открытие дошкольных групп на базе образовательных организаций:	2014 г.	Руководители образовательных учреждений
	- СОШ с углубленным изучением отдельных предметов - Мушковичская ООШ - Суетовская СОШ - СОШ N 2	2015 г.
1.4.	Организация работы группы кратковременного пребывания на базе Центра детского творчества	2013 г.	Руководитель МБОУ ЦДТ
1.5.	Приобретение помещений под дошкольные группы в строящихся домах	2015 г.	Комитет по имуществу Комитет по образованию и молодежной политике
1.6.	Строительство детского сада (дошкольной группы) в д. Подроща	2015-2016 гг.	Комитет по строительству и земельным отношениям Комитет по образованию и молодежной политике
Задача 2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
2.1.	Мониторинг и анализ предписаний Роспотребнадзора, пожнадзора с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий пребывания	2014-2016 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Отчет о результатах мониторинга
2.2.	Совершенствование нормативно-правовой базы для нормативно-подушевого финансирования дошкольного образования:		Комитет по образованию и молодежной политике	Отношение численности детей от 3 до 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте от 6 до 7 лет, обучающихся в школе
2.2.1.	Внесение изменений в порядок определения нормативных затрат на оказание муниципальными бюджетными образовательными организациями муниципальных услуг (дошкольное образования; присмотр и уход) и нормативных затрат на содержание имущества	2-3 кв. 2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике	Проект постановления Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области
2.2.2.	Внесение изменений в муниципальные задания дошкольных образовательных организаций	2-3 кв. 2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике	Муниципальные задания
2.2.3.	Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций до средней заработной платы в сфере общего образования	2013-2018	Администрация муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области	Проект решения районного совета депутатов о бюджете муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области на очередной финансовый год и плановый период
2.3.	Подготовка к внедрению и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (долее также - ФГОС) дошкольного образования:	2013-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители дошкольных образовательных организаций	Внедрение ФГОС дошкольного образования
2.3.1.	Разработка каждой дошкольной организацией основной образовательной программы дошкольного образования с учетом требований ФГОС дошкольного образования	2014-2016 гг.	Руководители дошкольных образовательных организаций	Образовательная программа
2.3.2.	Обеспечение играми, игрушками и расходными материалами дошкольных образовательных организаций	2013-2018 гг.	Руководители дошкольных образовательных организаций	Реализация образовательной программы
2.4.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:			Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
2.4.1.	Повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	2013-2018 г.г.	Руководители дошкольных образовательных организаций Районный ресурсный центр	100% педагогических и руководящих работников пройдут курсы повышения квалификации
2.4.2.	Повышение квалификации и переподготовка руководителей дошкольных образовательных организаций		Комитет по образованию и молодежной политике Районный ресурсный центр
2.5.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования:			Удельный вес численности дошкольных образовательных организаций, в которых внедрена система оценки качества дошкольного образования, в общей численности образовательных организаций
2.5.1.	Разработка показателей эффективности оценки деятельности образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, и их руководителей	2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители дошкольных образовательных организаций	Приказ Комитета по образованию "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципальной бюджетной организации"
2.5.2.	Определение кандидатур для подготовки в качестве экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных организаций в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике	Список экспертов
Задача 3. Совершенствование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (введение эффективного контракта)
3.1.	Заключение с руководителями образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, эффективного контракта (в соответствии с типовой формой договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р)	2013 г.	Администрация муниципального образования, Комитет по образованию и молодежной политике	Повышение к 2018 году заработной платы педагогических работников в 1,4-1,5 раза
3.2.	Заключение с работниками образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, эффективного контракта (в соответствии с типовой формой договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р)	2013-2014 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике
3.2.1.	Разработка показателей эффективности оценки деятельности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	2013-2014 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители образовательных организаций, педагогические работники
3.2.2.	Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации об особенностях внедрения эффективного контракта	2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители образовательных организаций
3.3.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством предоставляемой услуги	2013-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Результаты мониторинга

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	результаты
1. Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	процентов	87,2	90,2	90,8	100	100	100,0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2. Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, в общем числе дошкольников обучающимся по образовательным программам дошкольного образования	процентов	-	5	30	60	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3. Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников	процентов	91	92	93	95	97	100	Все педагогические работники дошкольных организаций будут иметь педагогическое образование
4. Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей, работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	процентов	-	100	100	100	100	100	Внедрена оценка деятельности руководителей и работников дошкольных образовательных организаций
5. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Смоленской области	проценты	100	100	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования Смоленской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- повышение квалификации и переподготовки современных педагогических кадров.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- внедрение системы оценки качества общего образования;

- разработку и реализацию программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- сокращение отставания от среднероссийского, среднеобластного и среднерайонного уровней образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	тыс. человек	5236	5245	5259	5314	5349	5360	5420
Численность обучающихся	-"-	4660	4833	4892	5033	5161	5184	5200
Число обучающихся в расчете на 1 учителя	человек	11,0	11,2	11,4	11,8	12,2	12,5	13
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1 - 8 классов)	процентов	24,3	45	62	69	78	90	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Мероприятия	Сроки реализации	Ответственные исполнители	Показатели
Задача 1. Обеспечение достижения школьниками новых качественных образовательных результатов
1.1	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов	2014-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике Руководители образовательных организаций
2	Разработка программы развития образования на 2014 - 2016 годы	Ноябрь 2013 года	Комитет по образованию и молодежной политике
3	Поэтапное внедрение федеральных государственных образовательных стандартов		Руководители образовательных организаций
	- 1-3, 4-е пилотные классы, 5, 6-е пилотные классы;	2013/14 уч.г.
	1-4-е классы, 5, 6, 7-е пилотные классы, 10 пилотные классы;	2014/15
	5-7, 8-е пилотные классы, 10-11 классы;	2015/16
	5-8, 9-е пилотные классы;	2016/17
	5-9 классы	2017/18
4	Разработка образовательных программ образовательных организаций в соответствии с требованиями ФГОС	2013-2015 гг.	Руководители образовательных организаций
5	Организация курсовой переподготовки руководителей и учителей в рамках введения ФГОС	2013-2016 гг.	Руководители образовательных организаций Районный ресурсный центр
6	Организация сетевого взаимодействий образовательных организаций в рамках организации внеурочной деятельности учащихся, организации предпрофильной подготовки и профильного обучения	Постоянно	Методический кабинет Комитета по образованию и молодежной политике	Модель сетевого взаимодействия, повышение качества образования
7	Разработка программы развития образования на 2016 - 2018 годы	2 полугодие 2014 г.	Комитет по образованию и молодежной политике	Программа развития образования на 2016 - 2018 гг.
8	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников			Система мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
9	Проведение мониторинговых исследований по определению уровня готовности к освоению программ начального, основного и среднего образования; уровня готовности учащихся 8-х классов к выбору профессиональной и образовательной траектории и уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций	2014-2016 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике Руководители образовательных организаций	Результаты мониторинга
10	Участие в международных исследованиях образовательных достижений (TIMSS, PIRLS, PISA)	2015-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике Руководители образовательных организаций	Удельный вес численности школьников, достигших базового уровня образовательных достижений в международных сопоставительных исследованиях качества образования
11	Реализация программы подготовки и переподготовки педагогических кадров: - выявление и поддержка выпускников школ, заинтересованных в получении педагогической профессии и работе в системе образования; - меры социальной поддержки молодых педагогов (дополнительная ежемесячная выплата, льготная ипотека); - льготная ипотека;	2014-2018 гг.	Руководители образовательных организаций Районный ресурсный центр	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
Задача 2. Обеспечение равного доступа к качественному образованию
2.1	Внедрение системы оценки качества общего образования	2013-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.
2.2	Разработка показателей эффективности оценки деятельности образовательных организаций общего образования, их руководителей	2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике
2.3	Организация дистанционного обучения учащихся малокомплектных сельских школ, детей-инвалидов	2013-2016 гг.	Руководитель школы - ресурсного центра Руководители образовательных организаций	Доля учеников, обеспеченных качественным образованием
2.4	Организация работы школьных округов, созданных в рамках реализации комплекса мер по модернизации общего образования		Руководители базовых школ
2.5	Оптимизация сети образовательных организаций: - ликвидация МБОУ Львовская НОШ	2013 г.	Администрация муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Комитет по образованию и молодежной политике	Сокращение доли неэффективных образовательных организаций
	- закрытие Постниковского филиала Суетовской СОШ; - реорганизация МБОУ Репинская средняя общеобразовательная школа в Репинскую основную общеобразовательную школу; - реорганизация МБОУ Лосевская ООШ в Лосевскую НОШ	2015 г.
2.6	Реализация дополнительных мероприятий поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	2015-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Сокращение отставания от среднероссийского, среднеобластного и среднерайонного уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях
2.7	Обеспечение учебниками, учебными и учебно-наглядными пособиями, техническими средствами обучения	Постоянно	Руководители образовательных учреждений	100% обеспечение учащихся учебниками
Задача 3. Совершенствование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (введение эффективного контракта)
3.1	Заключение с работниками образовательных организаций эффективного контракта (в соответствии с типовой формой договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р)	2013-2014 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Повышение заработной платы
3.2	Разработка показателей эффективности оценки деятельности педагогических работников образовательных организаций, руководителей образовательных организаций	2013-2014 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители образовательных организаций, педагогические работники
3.3	Приведение локальных нормативных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075	2013-2014 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике, руководители образовательных организаций	Локальные нормативные акты общеобразовательных организаций
3.4	Заключение с руководителями образовательных организаций, реализующих программы общего образования, эффективного контракта (в соответствии с типовой формой договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р)	2012-2013 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Эффективный контракт
3.4	Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации об особенностях внедрения эффективного контракта	2013 г.	Комитет по образованию, руководители образовательных организаций	Информирование населения
3.5	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством предоставляемой услуги	2013-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике	Результаты мониторинга

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена		1,82	1,47	1,7	1,66	1,62	1,58	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	-"-	5	8	10	13	16	20	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике региона
4.	Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка их деятельности и деятельности руководителей осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования	-//-	-	100	100	100	100	100	будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций и их руководителей
5.	Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности, не менее чем в 80 процентах муниципальных организаций	-"-	-	60	100	100	100	100	во всех образовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности работников общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

разработка муниципальной модели организации дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 20% детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	человек	6759	6894	7032	7173	7316	7462	7610
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет	процентов	75,2	75,3	75,16	75,16	75,16	75,16	75,16
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	167	170	173	175	177	179	180

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Задача 1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1	Создание муниципального портфеля проектов	2014 г.	Администрация муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Комитет по образованию и молодежной политике	Не менее 75% детей в возрасте от 5 до 18 лет охвачены программами дополнительного образования Не менее 20% детей в возрасте от 5 до 18 лет охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание
1.2.	Организация курсов повышения квалификации педагогов по теме "Социальное проектирование в системе дополнительного образования и внеурочной деятельности школьников"	2013-2014 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике Районный ресурсный центр
1.3.	Создание Координационного межведомственного совета по реализации проекта "Муниципальная социально ориентированная система организации дополнительного образования и внеурочной деятельности школьников"	2014 г.	Комитет по образованию и молодежной политике
1.4.	Разработка муниципальной модели организации дополнительного образования детей и внеурочной деятельности	2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике комитет по физической культуре, спорту и молодежной политики, Комитет по культуре
1.5.	Разработка показателей эффективности оценки деятельности образовательных организаций дополнительного образования и их руководителей	2013 г.	Комитет по образованию и молодежной политике
Задача 2. Создания условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
2.1.	Реализация мероприятий подпрограммы "Одаренные дети" муниципальной целевой программы "Семья и дети"	2013-2015 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политики, Комитет по культуре Руководители образовательных организаций	Увеличение доли обучающихся, участвующих в олимпиадах, конкурсах различного уровня, от общей численности обучающихся к 2018 году до 46%
Задача 3. Совершенствование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (введение эффективного контракта)
3.1.	Разработка и реализация муниципальной целевой Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013 - 2018 годы	2013 г.	Администрация муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области	Повышение к 2018 году заработной платы педагогических работников в 1,4-1,5 раза
3.2.	Заключение с руководителями образовательных организаций дополнительного образования эффективного контракта (в соответствии с типовой формой договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р)	2013-2018 гг.	Комитет по образованию и молодежной политике
3.3.	Заключение с работниками образовательных организаций дополнительного образования эффективного контракта (в соответствии с типовой формой договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р)	2013-2018 гг.	Руководители образовательных организаций

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	результаты
1. Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	процентов	57	59	62	65	68	70	Не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2. Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	35	38	40	42,5	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования к средней заработной плате в общем образовании Смоленской области	проценты	75	80	85	90	95	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования Смоленской области, повысится качество кадрового состава дополнительного образования
4. Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования в общей их численности	проценты	17	19	21	23	27	30	Увеличится доля педагогических работников в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования в общей их численности