Приложение N 4. Методика оценки результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению от 5 сентября 2007 г. N 485 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к приказу Департамента Смоленской
области по здравоохранению
от 5 марта 2007 г. N 91

Методика
оценки результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2007 г.

I. Общие положения

Настоящая методика определяет основные принципы оценки результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - руководители МУЗ) с целью повышения качества и обоснованности принимаемых управленческих решений, усиления мотивации и ответственности руководителей в достижении поставленных целей и задач.

Основная цель оценки результативности деятельности руководителей МУЗ - внедрить в практику механизм мотивации к повышению эффективности их работы.

Проведение оценки результативности деятельности руководителей МУЗ позволит на более высоком качественном уровне:

- своевременно оценивать степень достижения запланированных результатов и их качество;

- увязывать оплату труда руководителей МУЗ с результатами их деятельности через механизм стимулирующих надбавок.

II. Показатели оценки результативности деятельности руководителей МУЗ

Для руководителей МУЗ утверждаются показатели оценки результативности и их значения. Показатели должны охватывать все направления деятельности руководителя и могут быть простыми и интегральными, т.е. объединяющими несколько простых показателей.

Общее количество показателей оценки результативности не ограничено, при этом следует руководствоваться принципом минимизации количества оценочных показателей.

Оценка результативности деятельности руководителей МУЗ осуществляется специальной комиссией Департамента Смоленской области по здравоохранению на базе установленных показателей.

III. Оценка результативности деятельности руководителей МУЗ

Оценка результативности деятельности руководителей МУЗ осуществляется в соответствии с настоящей методикой.

В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей, при этом вес простого показателя устанавливается в размере определенного количества баллов, максимальная оценка одного показателя равна 5 баллов. Оценка показателей представлена в таблице в баллах.

В случаях, если установленный показатель не выполнен, то он оценивается в 0 баллов.

Сумма баллов, складывающаяся в результате оценки показателей, будет определять размер ежемесячной надбавки за работу по повышению качества оказываемой медици