Приложение. Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001-2005 годы

Приложение к решению

областной Думы

от 4 июня 2001 г. N 162

Программа
кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001-2005 годы

Паспорт Программы

Наименование Программы	Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001-2005 годы.
Основание для принятия Программы	Постановление Правительства Российской Федерации от 10.02.2000 N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса".
Государственный заказчик Программы	Главное управление сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности администрации Смоленской области.
Основные разработчики Программы	Отдел кадров, науки и учебных заведений Главного управления сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности администрации Смоленской области. Смоленский филиал Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса. Смоленский сельскохозяйственный институт.
Цели и задачи Программы	Подготовка руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса Смоленской области (далее по тексту - АПК области) в профессионально - квалификационном и деловом отношении, соответствующих задачам, формам и методам работы по стабилизации и развитию агропромышленного комплекса в современных условиях.
Основные исполнители Программы	Главное управление сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности администрации Смоленской области. Органы местного самоуправления. Смоленский филиал Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса. Смоленский сельскохозяйственный институт. Сельскохозяйственные средние специальные учебные заведения области.
Сроки реализации Программы	2001-2005 годы
Основные мероприятия Программы	Отбор перспективных специалистов для формирования резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий и их переподготовка; переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий АПК области в Смоленском филиале Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса; организация плановой работы центра оценки кадрового потенциала АПК области по аттестации руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий; формирование электронного банка данных кадрового потенциала АПК области; развитие информационно- консультационного центра АПК области; организационно-методическая работа с руководящими кадрами АПК области в целях повышения их профессионального и делового уровня; организация работы с выпускниками сельских общеобразовательных школ в целях ориентации их на получение сельскохозяйственных профессий в высших и средних специальных учебных заведениях, учебных заведениях начального профессионального образования; подготовка специалистов для АПК области в Смоленском сельскохозяйственном институте и сельскохозяйственных колледжах и техникумах области; совершенствование работы по целевой контрактной подготовке специалистов сельского хозяйства из числа сельской молодежи в Смоленском сельскохозяйственном институте и сельскохозяйственных колледжах и техникумах области; закрепление кадров специалистов и рабочих массовых профессий (механизаторов и животноводов) на предприятиях и в организациях АПК области; переобучение и трудоустройство работников, высвобождаемых в сельскохозяйственном производстве.
Источники финансирования Программы	Программа финансируется за счет средств федерального и областного бюджетов, собственных средств сельскохозяйственных предприятий (по согласованию).
Ожидаемые результаты реализации мероприятий Программы	Укрепление материальной базы учебных заведений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования; повышение квалификации руководящих кадров и специалистов АПК области; формирование банка данных кадрового потенциала АПК области и широкое его использование при осуществлении кадровой политики; создание резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий из числа перспективных специалистов АПК области; укрепление кадровых служб управления персоналом в органах управления сельскохозяйственным производством муниципальных образований; уменьшение текучести кадров в сельскохозяйственных предприятиях; увеличение закрепляемости молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве; улучшение качественного состава работников АПК области за счет увеличения числа специалистов с высшим и средним специальным образованием; внедрение новых технологий и передового опыта работы в практическую деятельность сельскохозяйственных предприятий с помощью информационно- консультационного центра АПК области; повышение эффективности работы руководящих кадров и специалистов АПК области.

I. Состояние и проблемы кадрового обеспечения
агропромышленного комплекса Смоленской области

На протяжении последних десятилетий в сельской местности области складывается неблагоприятная демографическая ситуация.

По состоянию 01.01.2001 в сельской местности проживает всего 29,1 процента жителей области, при этом непосредственно в сельскохозяйственном производстве по состоянию на 01.01.2001 работает только 35,7 тыс. человек или 5,4 процента к общей численности трудоспособного населения.

В результате длительного оттока молодежи из села, низкой рождаемости наметилась устойчивая тенденция резкого старения сельского населения. В настоящее время сельские жители пенсионного возраста составляют свыше 47 процентов от общей численности сельского населения. Возросли темпы убыли сельского населения. Так, если в 1991 году убыль составляла 3,1 тыс. человек, то в 1999 году - 6,6 тыс. человек.

В сложившихся условиях очень сложным остается положение с обеспеченностью сельскохозяйственных предприятий АПК области квалифицированными кадрами всех уровней. За последние 9 лет численность работающих в сельском хозяйстве сократилась на 54,1 тыс. человек или на 60,3 процента к уровню 1992 года, в том числе численность руководителей и специалистов АПК области сократилась на 6,9 тыс. человек или на 54,7 процента.

По причине прежде всего обострившихся социальных проблем, низкого уровня заработной платы в последние годы сохраняется тенденция к росту темпов выбытия и сменяемости руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий. Ухудшился их качественный состав. На сегодняшний день только 62,4 процента руководителей и 21,6 процента специалистов имеют высшее образование. По состоянию на 01.01.2001 в сельскохозяйственных предприятиях насчитывалось 529 вакантных мест руководителей и специалистов, из них более 300 мест - главных специалистов.

Заметно обострилась проблема закрепления молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве. В настоящее время численность молодых специалистов в возрасте до 30 лет составляет лишь 5,7 процента от общего числа специалистов, работающих в сельскохозяйственных предприятиях области.

Не снижается острота проблемы обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочими массовых профессий: механизаторами и животноводами. По состоянию на 01.01.2001 в области не достает более 570 механизаторов и 380 животноводов, в том числе 120 доярок.

На закреплении работников в аграрном секторе области крайне отрицательно сказывается отсутствие в большинстве хозяйств благоустроенного жилья и других объектов социальной сферы.

Практически прекратились строительство и реконструкция производственных помещений, общее число которых за последние 10 лет сократилось на 54 процента. Техническая оснащенность сельскохозяйственного производства области находится в критическом состоянии. Ежегодное обновление сельскохозяйственной техники в сравнении с 1991 годом сократилось в 50 раз. Более 70 процентов парка машин эксплуатируется за пределами амортизационных сроков.

В сложившихся условиях Главным управлением сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности администрации Смоленской области принимается ряд мер, направленных на устранение вышеперечисленных негативных тенденций в аграрном секторе экономики области и решение назревших кадровых проблем, среди которых:

- сохранение универсальной системы непрерывного аграрного образования, включающей в себя Смоленский сельскохозяйственный институт, Смоленский филиал Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса, шесть сельскохозяйственных колледжей и техникумов, два лицея и одиннадцать профессионально-технических училищ области;

- ведение работы по интеграции аграрных учебных заведений области в целях рационального использования контингента обучающихся, учебно-материальной базы, преподавательского состава;

- ведение работы по целевой контрактной подготовке специалистов для АПК области из числа сельской молодежи в Смоленском сельскохозяйственном институте;

- подготовка для АПК области инженерных кадров в соответствии с договорами, заключенными с высшими учебными заведениями других регионов;

- проведение работы по созданию и обучению резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий по специальности "Менеджер АПК" в Смоленском филиале Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса;

- создание информационно-консультационного центра АПК области;

- создание центра оценки кадрового потенциала АПК области с перспективой создания на его базе банка данных кадрового потенциала сельскохозяйственного производства;

- разработка и реализация мер материальной поддержки молодых специалистов, работающих в АПК области.

Однако совокупность вышеперечисленных мер пока еще не позволяет обеспечить стабильный приток в АПК области профессионально подготовленных, ответственных работников, обладающих созидательной активностью и творческим подходом к делу.

II. Концепция кадрового обеспечения
агропромышленного комплекса Смоленской области

Возрастание роли кадрового обеспечения АПК области обусловлено необходимостью последовательной интенсификации сельскохозяйственного производства в условиях резкого ухудшения демографической ситуации в сельской местности. В новых социально-экономических условиях возрастают требования к профессиональной квалификации и деловым качествам работников сельского хозяйства.

Основными путями решения кадрового обеспечения АПК области являются:

- формирование и реализация социального заказа АПК области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, сбалансированного с объемами подготовки специалистов в аграрных учебных заведениях;

- активизация организационной работы, обеспечивающей соответствующий этому заказу контингент абитуриентов, направляемых на учебу на основе целевой контрактной подготовки;

- улучшение работы по профессиональной ориентации учащихся средних общеобразовательных школ и направлению их на учебу в аграрные высшие и средние специальные учебные заведения, учебные заведения начального профессионального образования;

- максимальное использование потенциала аграрных образовательных и научно-исследовательских учреждений, передовых хозяйств области для повышения эффективности работы информационно-консультационного центра АПК области;

- создание необходимых условий для повышения качества подготовки кадров, обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда путем формирования новой структуры финансовой поддержки аграрных учебных заведений, основанной на многоканальности финансирования, создании специальных фондов для финансирования профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов и резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий АПК области, использовании попечительства и спонсорства;

- создание системы сотрудничества с зарубежными партнерами по вопросам аграрного образования и работы с персоналом, программ стажировки руководителей и специалистов АПК области, фермеров, преподавателей, обмена студентами и аспирантами;

- формирование на бюджетной, коммерческой или иной основе групп экспертов-консультантов по различным направлениям хозяйственной деятельности (производственной, финансовой, правовой, управленческой, бухгалтерской, инновационной);

- разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение проблемы закрепления кадров на селе.

III. Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является обеспечение АПК области кадрами руководителей, специалистов и рабочих массовых профессий, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям. Эта цель достигается путем решения следующих задач:

- дальнейшего совершенствования и развития целевой подготовки специалистов сельского хозяйства высшей и средней квалификации из числа сельской молодежи в сельскохозяйственных вузах и средних специальных учебных заведениях области и других регионов;

- развития дополнительного образования с широким охватом руководителей и специалистов, работающих в сельскохозяйственном производстве;

- создания эффективной системы подготовки кадрового резерва из числа высококвалифицированных специалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия;

- организации работы по развитию и совершенствованию деятельности информационно-консультационного центра АПК области;

- дальнейшего совершенствования системы оценки кадрового потенциала АПК;

- развития материальной и учебно-методической базы аграрных учебных заведений, информационно-консультационного центра и центра оценки кадрового потенциала АПК области;

- создания необходимых социально-бытовых условий для закрепления специалистов в сельскохозяйственном производстве;

- разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению статуса кадровых служб управления персоналом и расширению их функций.

IV. Мероприятия по реализации Программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001-2005 годы

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Источники финансирования и размеры затрат (в тыс. рублей)			Ответственные исполнители
			федераль- ный бюджет	областной бюджет	средства с/х пред- приятий
1	2	3	4	5	6	7
1. Дополнительное профессиональное образование
1.	Отбор кандидатов из числа резерва руководителей АПК области для подготовки управленческих кадров высшего звена в соответствии с Указом Президента РФ от 23.07.1997 N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (в редакции Указов Президента РФ от 16.03.1999 N 351 и от 15.07.2000 N 1323)	ежегодно				Главное управление сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности администрации Смоленской области (далее - ГУСХПП)
2.	Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров АПК области	ежегодно, до 1 августа				ГУСХПП
3.	Профессиональная переподготовка перспективных специалистов сельского хозяйства для создания резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий по программе "Менеджер АПК": 30 человек 40 человек 40 человек 40 человек 40 человек	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	80,0 107,0 107,0 107,0 107,0	120,0 160,0 160,0 160,0 160,0	264,0 352,0 352,0 352,0 352,0	ГУСХПП, Смоленский филиал Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса (далее - СФ РИАМА)
4.	Организация месячной стажировки резерва руководителей на базе лучших сельскохозяйственных предприятий области	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год		12,0 16,0 16,0 16,0 16,0		ГУСХПП, СФ РИАМА
5.	Подготовка специалистов по антикризисному управлению сельскохозяйственными предприятиями: 20 человек 20 человек 20 человек	2001 год 2002 год 2003 год	19,0 19,0 19,0	96,3 96,3 96,3		ГУСХПП, СФ РИАМА
6.	Повышение квалификации руководителей сельскохозяйственных предприятий по курсу "Менеджмент": 140 человек 140 человек 140 человек	2003 год 2004 год 2005 год	37,3 37,3 37,4	98,0 98,0 98,0	84,0 84,0 84,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
7.	Повышение квалификации специалистов сельскохозяйственных предприятий по курсу "Менеджмент" в количестве 170 человек	2005 год	36,0	119,0	102,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
8.	Повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий по курсу "Информатика": 80 человек 80 человек 80 человек 80 человек	2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	20,8 20,8 20,8 20,8	56,0 56,0 56,0 56,0	46,4 46,4 46,4 46,4	ГУСХПП, СФ РИАМА
9.	Повышение квалификации главных экономистов сельскохозяйственных предприятий по курсу "Экономика и управление в АПК" в количестве 150 человек	2005 год	37,0	157,5	127,5	ГУСХПП, СФ РИАМА
10.	Повышение квалификации экономистов сельскохозяйственных предприятий по курсу "Маркетинг" в количестве 25 человек	2005 год	9,6	35,0	30,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
11.	Повышение квалификации главных бухгалтеров сельскохозяйственных предприятий по курсу "Бухгалтерский учет и аудит" в количестве 300 человек	2001 год	72,0	315,0	246,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
12.	Повышение квалификации главных зоотехников и специалистов сельскохозяйственных предприятий по курсу "Интенсивные технологии в животноводстве" в количестве 330 человек	2001 год	79,2	346,5	271,2	ГУСХПП, СФ РИАМА
13.	Повышение квалификации главных зоотехников сельскохозяйственных предприятий в количестве 50 человек	2005 год	19,2	70,0	60,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
14.	Повышение квалификации ветеринарных врачей сельскохозяйственных предприятий по курсу "Ветеринарное дело": 150 человек 120 человек 25 человек	2001 год 2002 год 2005 год	37,4 29,9 6,3	157,5 126,0 26,3	127,5 101,9 21,3	ГУСХПП, СФ РИАМА
15.	Повышение квалификации специалистов сельскохозяйственных предприятий по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных по курсу "Организация и технология искусственного осеменения" в количестве 120 человек	2001 год	19,0	84,0	72,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
16.	Повышение квалификации агрономов сельскохозяйственных предприятий по курсу "Интенсивные технологии в растениеводстве": 240 человек 159 человек	2004 год 2005 год	58,0 38,4	252,0 166,9	204,0 135,2	ГУСХПП, СФ РИАМА
17.	Повышение квалификации агрономов сельскохозяйственных предприятий в количестве 25 человек	2005 год	9,6	35,0	30,0	ГУСХПП, СФ РИАМА
18.	Повышение квалификации инженеров сельскохозяйственных предприятий по курсу "Технический сервис в АПК": 120 человек 300 человек	2001 год 2002 год	28,8 72,2	126,0 315,0	102,3 255,8	ГУСХПП, СФ РИАМА
19.	Повышение квалификации главных инженеров сельскохозяйственных предприятий в количестве 50 человек	2005 год	19,2	70,0	58,3	ГУСХПП, СФ РИАМА
20.	Повышение квалификации специалистов сельскохозяйственных предприятий, ответственных за электрохозяйство по курсу "Электробезопасность": 100 человек 100 человек 100 человек 100 человек	2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	30,0 30,0 30,0 30,0	105,0 105,0 105,0 105,0	85,2 85,2 85,2 85,2	ГУСХПП, СФ РИАМА
21.	Повышение квалификации специалистов сельскохозяйственных предприятий, ответственных за охрану труда и технику безопасности по курсу "Охрана труда": 60 человек 300 человек 410 человек 410 человек 200 человек	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	13,3 80,8 110,5 110,5 53,9	66,0 315,0 430,5 430,5 210,0	48,5 246,2 336,5 336,5 164,1	ГУСХПП, СФ РИАМА
22.	Повышение квалификации педагогических работников сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений области в количестве 32 человек ежегодно	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	14,4 14,4 14,4 14,4 14,4	52,5 52,5 52,5 52,5 52,5		ГУСХПП
	Итого затрат	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	363,1 374,1 339,0 378,0 438,8	1375,8 1241,8 1014,3 1170,0 1377,2	1131,5 1087,5 904,1 1108,1 1296,0
	Всего		1893,0	179,1	5527,2
2. Высшее образование
23.	Подготовка специалистов сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в Смоленском сельскохозяйственном институте по специальностям: "Агрономия" - 353 человека "Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции" - 114 человек "Зоотехния" - 319 человек " Бухгалтерский учет, анализ и аудит" - 392 человека "Экономика и управление на предприятии АПК" - 277 человек	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	12097,6 12097,6 12097,6 12097,6 12097,6			Смоленский сельскохозяйствен- ный институт
24.	Создание учебно-материальной базы для организации подготовки специалистов с высшим образованием по специальности "Ветеринария" на базе Смоленского сельскохозяйственного института	2002 год 2003 год		1500,0 1500,0		Смоленский сельскохозяйствен- ный институт
25.	Направление выпускников сельских образовательных школ на учебу в Смоленский сельскохозяйственный институт и учебные заведения других регионов на основе заключения с сельскохозяйственными предприятиями контрактов о целевой подготовке специалистов в количестве 157 человек ежегодно	2001-2005 годы				ГУСХПП, районные управления сельского хозяйства, сельскохозяйствен- ные предприятия
26.	Подготовка специалистов сельского хозяйства в Смоленском представительстве Российского государственного аграрного заочного университета	2001-2005 годы				Смоленское представительство Российского государственного аграрного заочного университета
	Итого затрат		60488,0	3000,0
3. Среднее специальное образование
27.	Подготовка специалистов в сельскохозяйственных средних специальных учебных заведениях Смоленской области по специальностям: "Механизация сельского хозяйства" - 1100 человек "Агрономия" - 480 человек "Ветеринария" - 370 человек "Землеустройство" - 130 человек "Охотоведение и звероводство" - 140 человек "Электрификация и автоматизация сельского хозяйства" - 180 человек "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений" - 130 человек "Экономика, бухгалтерский учет и контроль" - 1010 человек "Коммерция" - 440 человек "Правоведение" - 150 человек	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	8842,6 8842,6 8842,6 8842,6 8842,6			Средние специальные учебные заведения (сельскохозяйствен- ные колледжи и техникумы области)
28.	Создание необходимой учебно-материальной базы и организация подготовки специалистов со средним специальным образованием на базе аграрных средних специальных учебных заведений по специальности "Организация крестьянского (фермерского) хозяйства"	2002 год		270,0		ГУСХПП, средние специальные учебные заведения
29.	Укрепление учебно-материальной базы и содержание коммунальной сферы средних специальных учебных заведений области (Высоковский, Демидовский, Ельнинский и Шанталовский техникумы, Гагаринский и Рославльский колледжи)	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	4685,8 4685,8 4685,8 4685,8 4685,8	- 900,0 900,0 1100,0 1100,0		ГУСХПП
30.	Создание районных попечительских Советов сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений	2001-2003 годы
31.	Проведение государственной аттестации сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений области: Рославльский сельскохозяйственный колледж Высоковский сельскохозяйственный техникум Гагаринский сельскохозяйственный колледж Демидовский сельскохозяйственный техникум Ельнинский сельскохозяйственный техникум Шанталовский сельскохозяйственный техникум	2001 год 2001 год 2001 год 2002 год 2002 год 2003 год		19,0 18,0 19,0 18,0 18,0 18,0		ГУСХПП
32.	Проведение квалификационной аттестации работников сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений области	2002-2005 годы				ГУСХПП
	Итого затрат		67642,0	4380,0
4. Начальное профессиональное образование
33.	Отбор и направление выпускников сельских школ на учебу в сельскохозяйственные учебные заведения начального профессионального образования в количестве 1000 человек ежегодно	2001-2005 годы				Комитет по начальному профессиональному образованию администрации Смоленской области
34.	Подготовка рабочих кадров в Смоленском филиале Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса ежегодно по специальностям: "пользователь ЭВМ" - 40 человек "оператор искусств. осеменения животных" - 40 человек "водитель категории "В" - 60 человек	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	115,4 115,4 115,4 115,5 115,5		359,8 359,8 359,8 359,8 359,8
	Итого затрат		577,2		1799,0
5. Совершенствование работы с персоналом
35.	Создание необходимой материальной базы центра оценки кадрового потенциала АПК области для обработки информационно-аналитических материалов, формирования банка данных кадрового потенциала (приобретение компьютеров, оборудования)	2001 год		277,2		ГУСХПП
36.	Разработка методологической базы по оценке руководителей и специалистов АПК области на основе профессиональных стандартов с формированием банка данных кадрового потенциала АПК области	2001 год				Центр оценки кадрового потенциала АПК области
37.	Проведение оценки уровня квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий: руководителей с/х предприятий - 420 человек, главных бухгалтеров - 300 человек, главных ветеринарных врачей - 120 человек, главных экономистов - 150 человек	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год		21,0 8,4 9,8 9,8 20,3		Центр оценки кадрового потенциала АПК области, ГУСХПП
38.	Создание и постоянное пополнение электронного банка данных кадрового потенциала высококвалифицированных руководителей и специалистов АПК области	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год		70,0 30,0 30,0 30,0 30,0		Центр оценки кадрового потенциала АПК области, ГУСХПП
39.	Обеспечение выделения молодым специалистам в собственность земельных участков для ведения личного подсобного хозяйства	2001-2005 годы				Органы местного самоуправления
40.	Выплата единовременных пособий молодым специалистам, трудоустраивающимся по окончании сельскохозяйственного высшего или среднего специального учебного заведения по контрактам с сельскохозяйственными предприятиями	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год		1000,0 1000,0 1500,0 2000,0 2000,0		ГУСХПП
41.	Разработка мер материальной поддержки молодых руководителей сельскохозяйственных предприятий	2002 год				ГУСХПП
42.	Организация сети базовых сельскохозяйственных предприятий для прохождения практики студентов аграрных учебных заведений, стажировки резерва руководителей предприятий АПК области	2001 год				ГУСХПП
43.	Проведение работы с главами муниципальных образований по введению в штаты районных управлений сельского хозяйства должностей специалистов по работе с кадрами и снятию с этих специалистов несвойственных им функций	2001-2002 годы				ГУСХПП
44.	Создание областного фонда профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров АПК области	2002 год				ГУСХПП
45.	Разработка условий льготного кредитования строительства жилья для молодых специалистов АПК области, трудоустроившихся по контрактам с сельскохозяйственными предприятиями	2002 год				ГУСХПП
	Итого затрат			8036,5
6. Международное сотрудничество, внедрение передовых технологий, приемов и методов
46.	Организация зарубежных стажировок руководителей и специалистов предприятий АПК области, студентов и преподавателей сельскохозяйственных учебных заведений с частичной компенсацией затрат на проезд к месту стажировки и обратно	2002 год 2003 год 2004 год 2005 год		100,0 100,0 100,0 200,0		ГУСХПП
47.	Включение аграрных учебных заведений в программы реализации исследовательских работ, проводимых научно-исследовательскими учреждениями АПК области	2001-2005 годы				ГУСХПП
48.	Организация издательской деятельности информационно-консультационного центра АПК области по внедрению в практическую работу сельскохозяйственных предприятий передовых технологий, приемов и методов организации сельскохозяйственного производства	2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год		200,0 200,0 200,0 220,0 220,0		Координационный Совет информационно- консультационного центра АПК Смоленской области
49.	Разработка комплекса мер по интеграции научных и учебных заведений, предприятий АПК области, направленного на повышение эффективности сельскохозяйственного производства	2001 год				ГУСХПП
	Итого затрат			1540,0

Общая сумма затрат на реализацию Программы

(тыс. рублей)

Годы	Источники финансирования
	федеральный бюджет	областной бюджет	средства с/х предприятий
2001 год 2002 год 2003 год 2004 год 2005 год	26104,5 26115,5 26080,4 26119,5 26180,3	3000,0 5286,2 5272,1 4629,8 4947,5	1491,3 1447,3 1263,9 1467,9 1655,8
Итого	130600,2	23135,6	7326,2