Приложение 7. Положение о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи

Приложение 7

к областному закону "О муниципальных должностях и

муниципальной службе в Смоленской области"

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате
им материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 1999 г., 27 июня 2001 г.

I. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок установления и размеры минимальных должностных окладов, надбавок, основания и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим в Смоленской области.

II. Оплата труда муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

- минимального должностного оклада;

- надбавок:

а) за квалификационный разряд;

б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

в) за выслугу лет;

г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления;

- премий по результатам работы.

III. Порядок назначения и размеры должностных окладов и
надбавок муниципальным служащим. Премирование муниципальных служащих

1. Размер минимального должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно Приложению к настоящему Положению в зависимости от численности населения, проживающего в муниципальном образовании, в процентном отношении к должностному окладу Главы Администрации Смоленской области, установленному областным законом "Об областных государственных должностях и государственной службе Смоленской области".

При индексации размера должностного оклада Главы Администрации Смоленской области одновременно и с применением того же коэффициента индексации индексируются размеры минимальных должностных окладов (исчисленные в денежном выражении с учетом положений настоящего областного закона) муниципальных служащих.

2. Установление различных минимальных должностных окладов муниципальным служащим, занимающим аналогичные муниципальные должности муниципальной службы, не допускается.

3. Надбавки к минимальному должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу в следующих размерах:

       I разряд  - 70%

      II разряд  - 60%

     III разряд  - 50%

Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее шести должностных окладов в год.

4. Минимальный должностной оклад муниципального служащего с надбавкой за квалификационный разряд образует оклад денежного содержания.

5. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% оклада денежного содержания.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере двух окладов денежного содержания в год.

Конкретный размер надбавки за особые условия работы муниципальному служащему устанавливается руководителем органа местного самоуправления, который вправе изменить размер надбавки или отменить ее выплату.

6. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

 при стаже замещения                    размер надбавки

 муниципальной должности                    (в %)

 от 1 года до 5 лет включительно              10

 выше 5 лет до 10 лет включительно            20

 свыше 10 лет до 15 лет включительно          30

 свыше 15 лет                                 40

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех окладов денежного содержания в год.

7. Надбавка муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается в размере до 25 % к окладу денежного содержания по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

8. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно в размере до 40% оклада денежного содержания за фактически отработанное время.

В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере пяти окладов денежного содержания в год.

Руководителям органов местного самоуправления предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

Положение о премировании утверждается руководителем органа местного самоуправления по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

IV. Материальная помощь муниципальным служащим

1. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

Материальная помощь муниципальному служащему, как правило, предоставляется к очередному отпуску.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения.

Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.

V. Переходные положения

Начисление:

- надбавок к окладу:

а) за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

б) за выслугу лет;

в) надбавок муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи

до присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему производится от минимального должностного оклада.