Статья 47

Статья 47

1. По представлении соответствующих доказательств, удостоверяющих предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется данный раздел настоящей Конвенции, имеет право на отпуск по беременности и родам.

2. Компетентный орган власти после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, может обусловить предоставление отпуска по беременности и родам стажем работы, который не превышает 150 дней работы у одного и того же предпринимателя в течение 12 месяцев, предшествующих родам.

3. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

4. Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не составляет менее 6 недель; остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, или часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть - вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска, в зависимости от того, как это предписывается законодательством страны.

5. Если роды происходят после предполагавшейся даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска вследствие этого не сокращается.

6. В случае болезни, причиной которой, как это установлено соответствующим образом, является беременность, законодательство страны предусматривает дополнительный срок отпуска в дородовой период максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти.

7. В случае болезни, причиной которой, как это установлено соответствующим образом, являются роды, женщина имеет право на продление ее послеродового отпуска, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти.

8. Беременные женщины не принуждаются выполнять какие-либо работы, вредно отражающиеся на их здоровье, в период до предоставляемого им отпуска по беременности.