Статья 19

Статья 19

1. В отношении любой периодической выплаты, охваченной настоящей статьей, размер пособия, вместе с любыми семейными пособиями, выплачиваемыми в течение страхового случая, достигает, в отношении данного страхового случая и типового получателя согласно приложенной к настоящей Конвенции таблице II, по крайней мере указанного в ней процента от общей суммы прежнего заработка получателя пособия или его кормильца, вместе с любыми семейными пособиями, выплачиваемыми подлежащему обеспечению лицу с теми же семейными обязательствами, как и у типового получателя.

2. Прежний заработок получателя или его кормильца исчисляется согласно установленным правилам, и в тех случаях, когда подлежащие обеспечению лица или их кормильцы разбиты на категории согласно их заработку, их прежний заработок может быть исчислен на базе основного заработка категории, к которой они принадлежали.

3. Может устанавливаться максимальный предел в отношении размера пособия или заработка, принимаемого во внимание для исчисления размера пособия, при условии, что этот максимальный предел установлен таким образом, что положения пункта 1 настоящей статьи будут соблюдены в тех случаях, когда прежний заработок получающего пособие или его кормильца равнялся или был ниже заработной платы квалифицированного работника мужского пола, занимающегося физическим трудом.

4. Предыдущий заработок получателя или его кормильца, заработная плата квалифицированного работника мужского пола, занимающегося физическим трудом, пособие и любые семейные пособия исчисляются на базе одного и того же периода времени.

5. Для других получателей размер пособия имеет разумную связь с размером пособия, предоставляемого типовому получателю.

6. В целях настоящей статьи квалифицированным работником мужского пола, занимающимся физическим трудом, является:

а) слесарь или токарь предприятия, изготовляющего любые машины, кроме электрических; или

b) лицо, считающееся типичным примером квалифицированного работника, выбранного в соответствии с положениями следующего пункта; или

с) лицо, чей заработок равен или выше, чем заработок 75 процентов всех подлежащих обеспечению лиц, причем такой заработок определяется на основе годового или более короткого периода, в зависимости от того, как это установлено; или

d) лицо, заработок которого равен 125 процентам среднего заработка всех подлежащих обеспечению лиц.

7. Типичным примером квалифицированного трудящегося в целях подпункта b предыдущего пункта считается лицо, занятое в главной группе экономической деятельности с наибольшим числом самодеятельных лиц мужского пола, подлежащих обеспечению в охватываемом случае, или кормильцев подлежащих обеспечению лиц, в зависимости от случая, в разделе, включающем наибольшее число таких лиц или их кормильцев; для этой цели применяется Международная стандартная промышленная классификация всех отраслей хозяйственной деятельности, принятая Экономическим и Социальным Советом Организации Объединенных Наций на его седьмой сессии 27 августа 1948 года, которая воспроизводится, в исправленном виде, в приложении к настоящей Конвенции, или такая классификация с любыми внесенными в нее впоследствии поправками.

8. В тех случаях, когда размер пособия изменяется по районам, квалифицированный работник мужского пола, занимающийся физическим трудом, может определяться для каждого района в соответствии с положениями пунктов 6 и 7 настоящей статьи.

9. Заработная плата квалифицированного работника мужского пола, занимающегося физическим трудом, определяется на основе ставок заработной платы для нормальной продолжительности рабочего времени, установленных либо коллективными договорами, либо в соответствующем случае законодательством страны или на основании этого законодательства, либо согласно обычаю, включая пособия на дороговизну при их наличии; там, где такие ставки различаются по районам, но положение пункта 8 настоящей статьи не применяется, берется средняя ставка.

10. Размер любой периодической выплаты не может быть ниже установленного минимального размера.

ГАРАНТ:

О процедуре установления минимальной заработной платы см. Конвенцию Международной Организации Труда N 26 (Женева, 30 мая 1928 г.)