Постановление Администрации Смоленской области от 6 марта 2006 г. N 66 "Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области
от 6 марта 2006 г. N 66
"Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 29 декабря 2007 г. N 491 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования
(утв. постановлением Администрации Смоленской области
от 6 марта 2006 г. N 66)

1. Настоящий Порядок определяет правила применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - областные учреждения, учреждения), в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда работников областных учреждений, за исключением работников областных высших учебных заведений, по должностям приведен в таблице:

Наименование должностей работников областных учреждений	Диапазон разрядов тарифной сетки
1	2
1. Руководители областных учреждений
Руководитель (директор, начальник, заведующий)областного учреждения	12 - 16-й
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) областного учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала областного учреждения, старший мастер	11 - 15-й
Управляющий учебным хозяйством	10 - 15-й
Руководитель структурного подразделения областного учреждения	9 - 14-й
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и другие)	12 - 15-й
2. Специалисты областных учреждений
Учитель	7 - 14-й
Преподаватель	7 - 14-й
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8 - 14-й
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	8 - 14-й
Руководитель физического воспитания	8 - 14-й
Мастер производственного обучения	8 - 14-й
Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста, инструктора-методиста)	8 - 14-й
Концертмейстер	7 - 14-й
Музыкальный руководитель	7 - 13-й
Воспитатель (включая старшего воспитателя)	7 - 14-й
Классный воспитатель	7 - 14-й
Социальный педагог	7 - 14-й
Педагог-психолог	7 - 14-й
Педагог-организатор	7 - 14-й
Педагог дополнительного образования	6 - 14-й
Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)	6 - 14-й
Старший вожатый	6 - 13-й
Инструктор по труду	6 - 13-й
Инструктор по физической культуре	6 - 13-й
3. Учебно-вспомогательный персонал областных учреждений
Дежурный по общежитию	3 - 4-й
Дежурный по режиму (включая старшего дежурного)	8 - 10-й
Младший воспитатель	3 - 6-й
Секретарь учебной части (диспетчер)	4 - 6-й

3. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда работников областных высших учебных заведений (далее также - областные вузы) по должностям приведен в таблице:

Наименование должностей работников областных высших учебных заведений	Диапазон разрядов тарифной сетки
1	2
1. Руководители областных вузов и их структурных подразделений
Ректор вуза	18-й
Директор филиала вуза	16 - 17-й
Начальник планово-финансового управления	14 - 16-й
Начальник управления учебного, учебно-методического, кадров	14 - 15-й
Начальник отдела технических средств обучения, эксплуатационно-технического	13 - 14-й
Начальник отдела охраны труда и техники безопасности	13-й
Главный бухгалтер	15 - 16-й
Главный инженер, главный юрист	14 - 15-й
Главный энергетик, главный механик, главный помощник ректора	13 - 14-й
Ученый секретарь	13 - 16-й
Заведующий учебной лабораторией, музеем, кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской	13-й
Руководитель студенческого исследовательского бюро, производственной практики	13-й
2. Профессорско-преподавательский состав областных вузов
Преподаватель-стажер	8-й
Ассистент, преподаватель	9 - 12-й
Старший преподаватель	13 - 14-й
Доцент	14 - 15-й
Профессор	16 - 17-й
Заведующий кафедрой	разряд соответствующего преподавателя
Декан факультета	разряд соответствующего преподавателя

4. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников областных учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников областных высших учебных заведений приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

5. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников областных учреждений и областных вузов служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях областных учреждений и областных вузов, определяющих их роль и место в указанных учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников областных учреждений и областных вузов, определяющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников областных учреждений и областных вузов.

6. Наименования должностей работников областных учреждений и областных вузов в штатном расписании указанных учреждений должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях).

7. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям областных учреждений (кроме областных вузов) состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда тарифной сетки", в том числе:

- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, выполнение которых может быть поручено полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкции утверждаются руководителем областного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом;

- раздел "Должен знать" содержит основные требования к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций, других нормативных документов, а также в отношении методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда тарифной сетки" предусматривает:

уровень образования;

стаж работы (по специальности или педагогический);

квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, устанавливаемыми федеральным органом управления образованием.

8. Порядок отнесения областных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

9. Порядок присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам областных учреждений устанавливается федеральным органом управления образованием.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии областного учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и соответствующий стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.

11. Разряды оплаты труда тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям, относящимся к группам "Специалисты" и "Учебно-вспомогательный персонал", распространяются на все областные учреждения, имеющие в штатном расписании такие должности.