Приложение N 1. Перечень целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению от 20 августа 2013 г. N 1116 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Департамента
Смоленской области
по здравоохранению
от 05.08.2013 N 997
(в редакции приказа
Департамента Смоленской области
по здравоохранению
от 20 августа 2013 г. N 1116)

Перечень
целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2013 г.

1. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей центральных районных (районных) больниц, ОГБУЗ "Смоленская областная клиническая больница", ОГБУЗ "Смоленская областная детская клиническая больница", ОГБУЗ "Перинатальный центр", ОГБУЗ "Клиническая больница N 1"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Уровень выполнения плановых заданий по программе государственных гарантий по:
1.1.1	- стационарной помощи (круглосуточный стационар (к/дни))	От 95-100%	7 баллов
		Менее 95 и более 100%	0 баллов
1.1.2.	- амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)	100% и более	7 баллов
		от 95-99,9%	5 баллов
		Менее 95	0 баллов
1.1.3	- медицинской помощи, оказанной в дневных стационарах (пациенто-дни)	от 95-100%	6 баллов
		Менее 95 и более 100%	0 баллов
1.1.4	- скорая медицинская помощь	От 101-103%	3 балла
		От 93-101%	7 баллов
		От 85-93%	3 баллов
		Свыше 100% и менее 85%	0 баллов
1.2	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении, отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди пациентов		1,5 баллов
1.3	Расхождение случаев патологоанатомических и клинических диагнозов I-II категории	не более 15%	1,5 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.	Для учреждений здравоохранения, которые полностью финансируются за счет средств областного бюджета:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала	10 баллов
		Менее указанных %	0 баллов
2.2.	Для учреждений здравоохранения, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	8 баллов
		от 100% до 110%	6 баллов
		менее 100%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 100% до 110%	2 балла
		менее 100%	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске, - 70% и более для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 000 рублей в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

3. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих стационарную и амбулаторно-поликлиническую помощь
(ОГБУЗ "Смоленский областной противотуберкулезный диспансер", ОГБУЗ "Психоневрологический диспансер", ОГБУЗ "Смоленский областной онкологический клинический диспансер", ОГБУЗ "Смоленский областной наркологический диспансер", ОГБУЗ "Детская клиническая больница", ОГБУЗ "Смоленский областной клинический госпиталь для ветеранов войн", ОГКУЗ "Смоленская областная клиническая психиатрическая больница")

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Уровень выполнения плановых заданий по программе государственных гарантий по:
1.1.1	- стационарной помощи (круглосуточный стационар (к/дни)_	От 95-100%	9 баллов
		Менее 95 и более 100%	0 баллов
1.1.2.	- амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)	100	9 баллов
		от 95-99,9%	5 баллов
		Менее 95	0 баллов
1.1.3	- медицинской помощи, оказанной в дневных стационарах (пациенто-дни)	от 95-100%	9 баллов
		Менее 95 и более 100%	0 баллов
1.2	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении, отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди пациентов		1,5 балла
1.3	Расхождение случаев патологоанатомических и клинических диагнозов I-II категории	не более 15%	1,5 балла
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.	Для учреждений здравоохранения, которые полностью финансируются за счет средств областного бюджета:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;
		Не менее 92% по полугодия	10 баллов
2.2.	Для учреждений здравоохранения, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	8 баллов
		от 100% до 110%	6 баллов
		менее 100%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 100% до 110%	2 балла
		менее 100%	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске, - 70% и более для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 000 рублей в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

4. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (диспансеров), не имеющие в своем составе коек круглосуточного стационара
(ОГБУЗ "Смоленский областной кожно-венерологический диспансер", ОГБУЗ "Ярцевский противотуберкулезный диспансер", ОГАУЗ "Смоленский областной врачебно-физкультурный диспансер")

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Уровень выполнения плановых заданий по программе государственных гарантий:
1.1.1	- амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)	100	22 балла
		от. 95-99,9%	15 баллов
		Менее 95	0 баллов
1.1.2	- медицинской помощи, оказанной в дневных стационарах (пациенто-дни)	От 95-100%	6 баллов
		Менее 95 и более 100%	0 баллов
1.2.	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении		2 балла
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.	Для учреждений здравоохранения, которые полностью финансируются за счет средств областного бюджета:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала	10 баллов
		Менее указанных %	0 баллов
2.2.	Для учреждений здравоохранения, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	8 баллов
		от 100% до 110%	6 баллов
		менее 100%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 100% до 110%	2 балла
		менее 100%	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске - 70% и более, для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

5. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей поликлинических учреждений г. Смоленска (кроме стоматологических)

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Уровень выполнения плановых заданий по программе государственных гарантий:
1.1.1	- амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)	100	22 балла
		от. 95-99,9%	15 баллов
		Менее 95	0 баллов
1.1.2	- медицинской помощи, оказанной в дневных стационарах (пациенто-дни)	95-100%	6 баллов
		Менее 95 и более 100%	0 баллов
1.2	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении		2 балла
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.	Для учреждений здравоохранения, которые полностью финансируются за счет средств областного бюджета:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала	10 баллов
		Менее указанных %	0 баллов
2.2.	Для учреждений здравоохранения, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	8 баллов
		от 100% до 110%	6 баллов
		менее 100%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 100% до 110%	2 балла
		менее 100%	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске - 70% и более, для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

6. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей стоматологических поликлиник

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Уровень выполнения плановых заданий по программе государственных гарантий:
1.1.1	- амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)	100%	26 баллов
		от. 95-99,9%	15 баллов
		Менее 95	0 баллов
1.2	Удельный вес выявленных дефектов по результатам ЭКМП от общего числа проэкспертированных случаев по данным страховых компаний	не более 15%	2 балла
1.3	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении		2 балла
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.	Для учреждений здравоохранения, которые полностью финансируются за счет средств областного бюджета:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала	10 баллов
		Менее указанных %	0 баллов
2.2.	Для учреждений здравоохранения, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования:
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	8 баллов
		от 100% до 110%	6 баллов
		менее 100%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 100% до 110%	2 балла
		менее 100%	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске - 70% и более, для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения (санаторных)

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Обеспечение норматива занятости койко-места в году	Не менее 310 дней в году	20 баллов
1.2	Количество пациентов, выбывших раньше срока	(не более 10% от общего количества)	5 баллов
1.3	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении, отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди пациентов		5 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске - 70% и более, для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 баллов
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

8. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Смоленский центр крови"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение плана заготовки крови и ее компонентов	98-100%	20 баллов
		90-97,9%	5 баллов
		Менее 90%	0 баллов
1.2	Количество доноров по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	Не менее 97%	10 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	70% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

9. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного заказа (число вызовов)	98-101%	20 баллов
		96-97%	15 баллов
		Свыше 95%	10 баллов
		Менее 95%	0 баллов
1.2.	Доля расхождения диагноза скорой помощи от приемного отделения медицинской организации	Менее 5%	10 баллов
		От 5 до 10%	7 баллов
		Более 10%	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	70% и более	5 баллов
3.2.	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

10.1. Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей домов ребенка (ОГБУЗ "Специализированный дом ребенка Красный Бор", ОГБУЗ "Ярцевский специализированный дом ребенка "Солнышко")

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Доля детей, получающих специфическую иммунопрофилактику	Не менее 95%	10 баллов
1.2.	Выполнение плана диспансеризации контингента	Не менее 100%	10 баллов
1.3.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными заболеваниями		5 баллов
1.4.	Социальная и юридическая работа, направленная на устройство детей в приемные семьи	не менее 75%	15 баллов
1.5.	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении		5 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	Для ЛПУ, расположенных в г. Смоленске - 70% и более, для остальных 65% и более	5 баллов
3.2	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 баллов
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделам: 80 баллов

10.2. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Специализированный дом ребенка "Милосердие" (до начала фактической работы учреждения)

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Обеспечение сохранности имущества, числящегося на балансе учреждения	100%	15 баллов
1.2	Поддержка жизнеобеспеченности объекта строительства	100%	15 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.2	Отсутствие случаев травматизма в учреждении	0	10 баллов
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех показателей в баллах по разделам: 65 баллов

11. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Смоленский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность
1.1.	Полнота охвата диспансерным наблюдением ЛЖВС (регулярное обследование не реже 1 раза в год и в соответствии со стандартами)	Не менее 75%	15 баллов
1.2	Обследование населения с целью выявления лиц, инфицированных ВИЧ, вирусами гепатитов В и С	Не менее 100% плана	10 баллов
1.3	Охват трехэтапным курсом химиопрофилактики беременных ВИЧ-инфицированных женщин и новорожденных	Не менее 90%	5 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	70% и более	5 баллов
3.2.	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделам: 65 баллов

12. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Смоленский медицинский центр "Резерв"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Обеспечение качественной и количественной сохранности материальных ценностей мобилизационного резерва, находящегося на ответственном хранении	100%	20 баллов
1.2.	Соблюдение плана проверок наличия и условий хранения наркотических лекарственных средств, медикаментов группы А, сильнодействующих средств, спирта этилового, находящихся на ответственном хранении	100%	10 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	20 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами	Не менее 55% штатного расписания	5 баллов
3.2.	Сокращение текучести кадров по сравнению с предыдущим периодом (кварталом)	На 1%	5 баллов
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделам: 65 баллов

13. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Смоленское областное бюро судебно-медицинской экспертизы"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Удельный вес случаев повторных экспертиз с измененными выводами	Не более 5%	20 баллов
1.2	Доля экспертиз, по которым назначено проведение дополнительно и (или) повторной экспертизы	Не более 10%	10 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	70% и более	5 баллов
3.2.	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделам: 65 баллов

14. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГБУЗ "Смоленский областной институт патологии"

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Проведение аутопсийных исследований	Не менее 95%
	- для взрослых (план на год - 2000)		6 баллов
	- для детей и мертворожденных (план на год - 200)		6 баллов
1.2	Морфологические исследования операционно-биопсийного материала (план на год - 212000)	Не менее 95%	6 баллов
1.3	Цитологические исследования (план на год - 54500)	Не менее 95%	6 баллов
1.4	Бактериологические исследования (план на год - 10970)	Не менее 95%	6 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней по субъекту	врачи и средний медицинский персонал
		110% и более	4 балла
		от 95% до 110%	3 балла
		менее 95%	0 баллов
		младший медицинский персонал
		110% и более	2 балла
		от 95% до 110%	1 балл
		менее 95%	0 баллов
2.2.2	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (по должностям врачи и средний медицинский персонал)	70% и более	5 баллов
3.2.	Медицинские работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	2 балла
3.3.	Наличие специалистов, заключивших договоры на получение единовременной социальной выплаты в размере 200 тыс. руб. в отчетном периоде		3 балла
4. Показатели личностного роста руководителя учреждения
4.1.	Наличие почетного звания, ученой степени, квалификационной категории	- почетное звание "Заслуженный врач", - ученая степень кандидат медицинских наук, - 1-я квалификационная категория;	по каждому основанию 1 балл
		- почетное звание "Народный врач", - ученая степень доктор медицинских наук, - высшая квалификационная категория.	по каждому основанию 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделам: 65 баллов

15. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей областных государственных бюджетных образовательных учреждений

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности в баллах
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов	100%	50 баллов
1.2	Выполнение плана повышения квалификации среднего медицинского персонала	100%	20 баллов
1.3	Выполнение контрольных цифр приема	100%	50 баллов
1.4	Наличие учебно-методических пособий по предметно-цикловым комиссиям	Не менее 70%	40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность	При наличии просроченной кредиторской задолженности - показатели финансово-экономической деятельности не рассматриваются
2.2.1.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по педагогическим работникам к средней по субъекту	110% и более	10 баллов
		от 95% до 110%	7 баллов
		менее 95%	0 баллов
2.2.2.	- использование субсидий на выполнение государственного задания и иных субсидий в отчетном финансовом периоде	Не менее 99% по итогам года;	10 баллов
		Не менее 92% по итогам 1-3 квартала
		Менее указанных %	0 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность штатного расписания физическими лицами (педагогический персонал)	не менее 75%	15 баллов
3.2.	Педагогические работники, не повышавшие квалификацию более 5 лет	отсутствуют	15 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделам: 210 баллов