Приложение N 5. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области

Приложение N 5
к решению Шумячского районного
Совета депутатов
от 28 января 2011 г. N 5

Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области

1. Настоящее положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области определяет порядок выплаты муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения.

2. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

3. На выплату ежемесячного денежного поощрения при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двадцати с половиной должностных окладов по всем должностям муниципальной службы, предусмотренным штатным расписанием.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения каждому муниципальному служащему устанавливается в размере до ста процентов (включительно) оклада денежного содержания. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.

5. Основными показателями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий и поручений;

- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области в пределах своих обязанностей;

- своевременная и качественная подготовка документов;

- соблюдение порядка работы со служебными документами (информацией);

- соблюдение трудовой дисциплины;

- личный вклад муниципального служащего в выполнение поставленных перед ним задач.

6. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера денежного поощрения в процентах к окладу денежного содержания по замещаемой должности, или в рублях.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Муниципальные служащие в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрений полностью либо частично.

В случае применения неформальных санкций к муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, допустившим нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе, размер ежемесячного денежного поощрения по решению Работодателя может корректироваться в зависимости от степени виновности этих лиц, последствий содеянного ими и минимальным размером не ограничивается.

Лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. Если о факте упущения в работе стало известно позже, то изменение ежемесячного денежного поощрения производится в том месяце, в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце по окончании проверки, подтверждающей данный факт.

Муниципальным служащим, вновь назначенным на должность муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, проработавшим полный месяц и уволившимся до момента выплаты, ежемесячное денежное поощрение (за исключением случаев увольнения по инициативе Работодателя за виновные действия (бездействие), ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии с настоящим Положением.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, за который выдается ежемесячное денежное поощрение, вследствие увольнения по уважительным причинам (в связи с переводом на работу к другому Работодателю, переводом на другую должность муниципальной службы, поступившим в учебное заведение, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством) выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

9. Единовременное дополнительное денежное поощрение может выплачиваться как за выполнение специальных заданий, так и к праздничным, юбилейным датам и в других случаях.

Единовременное дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое за выполнение специальных заданий, к юбилейным, праздничным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения муниципальными служащими, определенных настоящим Положением показателей.

Основанием для выплаты единовременного дополнительного денежного поощрения является нормативный акт Работодателя с указанием конкретного размера в процентах к окладу денежного содержания по замещаемой должности или в рублях.