Постановление Администрации г. Смоленска от 5 ноября 2008 г. N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в наименование внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Смоленска
от 5 ноября 2008 г. N 1821-адм
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2012 г.

В соответствии с решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска (далее - муниципальные учреждения города Смоленска), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Финансово-казначейскому управлению Администрации города Смоленска (В.Н. Абрамов) в срок до 15 ноября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации города Смоленска:

4.1. Проект нормативного правового акта, устанавливающего профессиональные квалификационные группы (группы профессий рабочих и должностей служащих) муниципальных учреждений города Смоленска.

4.2. Проект нормативного правового акта, устанавливающего порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Смоленска.

4.3. Проект нормативного правового акта, устанавливающего размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

5. Главным распорядителям средств бюджета города Смоленска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Смоленска:

5.1. В срок до 20 декабря 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации города Смоленска проекты нормативных правовых актов, устанавливающих отраслевые системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Смоленска (порядок оплаты труда работников; порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Смоленска; виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Смоленска; порядок исчисления заработной платы работников; перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности).

5.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Смоленска.

6. Установить, что настоящее постановление не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлениями Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска" (в редакции постановления Главы города Смоленска от 04.04.2008 N 183) и от 24.03.2008 N 150 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Смоленска".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска Соваренко В.А.

Глава Города Смоленска

В.Н. Халецкий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в наименование внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска
(утв. постановлением Администрации города Смоленска от 5 ноября 2008 г. N 1821-адм)

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2012 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска".

2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются нормативным правовым актом Администрации города Смоленска.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области и Администрации города Смоленска.

7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (с учетом надбавок к должностному окладу по заключенному трудовому договору с работодателем).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера указанных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации города Смоленска.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска, устанавливающими виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.

10. Администрация города Смоленска может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера (в пределах фонда оплаты труда учреждения).

Абзац второй утратил силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в пункт 11 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Абзац второй утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм пункт 12 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета города Смоленска, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Смоленска.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Смоленска, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета города Смоленска.