Постановление Главы г. Смоленска от 21 июля 2006 г. N 2084 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", постановлением Главы города Смоленска от 20.09.2005 N 2578 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", Уставом города Смоленска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2006 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска по социальной сфере Шведа Н.Ф.

В.Н. Халецкий

Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
(утв. постановлением Главы города Смоленска от 21 июля 2006 г. N 2084)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", постановлением Главы города Смоленска от 20.09.2005 N 2578 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", Уставом города Смоленска и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - работники).

2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, а также порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников.

3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных бюджетом города Смоленска на 2006 год.

4. Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки, утвержденной постановлением Главы города Смоленска от 20.09.2005 N 2578, на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой устанавливаются по результатам тарификации служащих и перетарификации рабочих. Тарифные ставки (оклады) работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам тарификации. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки.

6. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:

- разряды оплаты труда работников согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в группах различной квалификации согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных случаях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.

7. Оплата труда медицинских работников, которая не предусмотрена настоящим Порядком, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

- при индексации заработной платы работников муниципальных учреждений в порядке, установленном постановлением Главы города Смоленска;

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;

- при представлении документа о стаже, дающего право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

- при представлении соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании).

9. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

Разряды оплаты труда устанавливаются на основании постановлений Министерства труда Российской Федерации от 17.08.95 N 46 и от 22.11.95 N 65 выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных руководителей;

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта и имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и знак "Отличник физической культуры и спорта";

на два разряда:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных руководителей;

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта и имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта".

10. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут их руководители.

12. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю (за исключением тренеров-преподавателей).

Приложение N 1

к Порядку

Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор	14-17
Зам. директора
Зам. директора по АХЧ	11-15
Главный бухгалтер	13-15
2. Обслуживающий персонал
Ведущий бухгалтер	11
Зав. складом	4
Кладовщик	2
Зав. хозяйством	4
Ветеринарный врач	8
Шорник	2
Рабочий по уходу за животными	4
Кузнец	3
Электрик	3
Сторож	1
Подсобный рабочий	2
Рабочий по тренингу лошадей	2
Водитель	3-4
Тракторист	3
Уборщица	1-2
Слесарь-сантехник	3
Столяр-плотник	2
Ремонтировщик	2
Вахтер	4
Мед. сестра	10
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)	6-14
Спортсмен-инструктор	6-17
Тренер-преподаватель	6-16
Дворник	4
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)	7-14
Специалист по тренингу лошадей	6-12

Приложение N 2

к Порядку

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Должности в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

Руководители

Директор
(14-17 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет.

Заместитель директора
(11-15 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта не менее 5 лет.

Заместитель директора по АХЧ
(11-15 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта не менее 5 лет. Заработная плата на 10% ниже заработной платы директора.

Главный бухгалтер
(13-15 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Приложение N 3

к Порядку

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в группах различной квалификации муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Таблица N 1

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив оплаты труда (% на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Примечание:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с собственником имущества муниципального учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 таблицы N 1) повышается на 0,5% за каждые два года обучения учащихся в спортивно-оздоровительных группах под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Таблица N 2

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы на этапах спортивной подготовки)

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от ставки)			Максимальная учебно-тренировочная нагрузка (час/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	до 2 лет свыше 2 лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половину от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Таблица N 3

Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта

Возраст (лет)	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
Олимпийские виды
6	Гимнастика (девочки), гимнастика художественная, фигурное катание
7	Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		Настольный теннис, плавание, теннис и т.д.
8	Горнолыжный	Баскетбол, футбол	Бадминтон
9	Биатлон, легкая атлетика, (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	Бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве	Конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование		Бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквандо (ВТФ)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
12	Бобслей		Тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды
13	Акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы		Аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу
14			Спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф
15		Регби, софтбол, хоккей с мячом	Городки, лапта
16	Альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		Армреслинг, атлетизм, бильярд, гиревой, каратэ-до, кекусенкай, кикбоксинг, контактное каратэ, пауэрлифтинг, самбо

Примечание. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва создаются по олимпийским видам спорта.

В спортивных школах могут культивироваться только те виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Таблица N 4

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов (% от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося)	Размер надбавки (% от ставки заработной платы) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение учебно-тренировочного процесса, тренерам - за участие в подготовке спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
				Постоянный состав	Переменный состав
1	2	3	4	5	6
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	10	5
1.4.	Кубок мира	1-6	до 100	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100	10	5
1.6.	Кубок России	1	до 100	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	до 75	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	до 75	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 50	3	1
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50	3	1
2.	В командных игровых видах
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100	10	5
	молодежной сборной		до 75	5	3
	юношеской сборной		до 50	3	1

Примечание:

1. Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливаются по наивысшему нормативу и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленных размеров норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, то размеры норматива оплаты и надбавок, соответственно, увеличиваются и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленных размеров, норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размеров норматива оплаты труда и надбавок следует применять перечень уровня соревнований (графа 2 таблицы N 4).

В подпунктах 1.1 - 1.8 таблицы N 4 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в подпунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.