Распоряжение Администрации Смоленской области от 28 июня 2010 г. N 878-р/адм "О реорганизации смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля"

Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области", в соответствии с Порядком создания, реорганизации, ликвидации областных государственных предприятий (учреждений) и передачи объектов государственной собственности Смоленской области областным государственным предприятиям (учреждениям), утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 21.10.2002 N 251 (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 25.02.2004 N 38):

1. Реорганизовать смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" (далее - Учреждение) в форме присоединения к нему смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 24 г. Рославля".

2. Считать Учреждение правопреемником прав и обязанностей смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" в соответствии с передаточным актом.

3. Утвердить в новой редакции прилагаемый Устав Учреждения.

4. Установить, что Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по образованию и науке.

5. Департаменту Смоленской области по образованию и науке (А.С. Мурыгин) и Департаменту имущественных и земельных отношений Смоленской области (Л.Н. Сваткова) в срок до 30.08.2010 обеспечить совершение необходимых юридических действий, связанных с реорганизацией Учреждения.

6. Начальнику Департамента Смоленской области по образованию и науке А.С. Мурыгину предупредить директора Учреждения и директора смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 24 г. Рославля" о предстоящей реорганизации.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Устав
смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля"
(утв. распоряжением Администрации Смоленской области от 28 июня 2010 г. N 878-р/адм)

1. Общие положения

1.1. Смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" создано Министерством образования Российской Федерации и Комитетом по начальному профессиональному образованию администрации Смоленской области на основании приказа от 23 декабря 1992 года N 439 как государственное образовательное учреждение "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" с целью подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) по основным направлениям общественно полезной деятельности.

Распоряжением Администрации Смоленской области от 19.08.2005 N 636-р/адм государственное образовательное учреждение "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" реорганизовано в смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" (далее - Учреждение).

Распоряжением Администрации Смоленской области от ___________ N _______ смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля" реорганизовано в форме присоединения к нему смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 24 г. Рославля".

1.2. Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией по типу - образовательное учреждение начального профессионального образования, по виду - профессиональный лицей.

1.3. Полное официальное наименование Учреждения: смоленское областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля";

сокращенное наименование Учреждения: СОГОУ НПО "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля".

1.4. Собственником имущества Учреждения и его учредителем является субъект Российской Федерации - Смоленская область.

1.5. Органом, осуществляющим полномочия учредителя, является Администрация Смоленской области (далее - Учредитель).

1.6. Органами, осуществляющими полномочия собственника имущества Учреждения, являются Администрация Смоленской области (далее - Собственник), Департамент имущественных и земельных отношений Смоленской области (далее - Уполномоченный орган).

1.7. Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по образованию и науке (далее - Отраслевой орган).

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе Смоленской области, в органе Федерального казначейства, гербовую печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты, необходимые для его деятельности.

1.9. Учреждение приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на организацию образовательного процесса, со дня его государственной регистрации.

1.10. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

1.11. Право на выдачу документа государственного образца о соответствующем уровне образования возникает у Учреждения с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

1.12. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами, Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2008 N 521, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Уставом.

1.13. Учреждение несет в установленном федеральном законодательством порядке ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество образования своих выпускников.

1.14. Устав Учреждения, все изменения и дополнения к нему, в том числе новая редакция Устава, утверждаются Собственником и подлежат регистрации в порядке, установленном федеральным законодательством.

1.15. Место нахождения Учреждения: микрорайон 17, дом 23, город Рославль, Смоленская область, Российская Федерация.

1.16. Почтовый адрес Учреждения: микрорайон 17, д. 23, г. Рославль, Смоленская обл., Российская Федерация, 216500.

1.17. Учреждение не имеет филиалов.

2. Цели и задачи Учреждения

2.1. Основными целями Учреждения являются:

- удовлетворение потребностей личности в получении начального профессионального образования, конкретной профессии (специальности) соответствующего уровня квалификации, в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения профессионального образования;

- удовлетворение потребностей общества в квалифицированных рабочих кадрах с начальным профессиональным образованием;

- формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие у них ответственности, самостоятельности и творческой активности.

2.2. Для достижения поставленных целей на Учреждение возложены следующие задачи:

- подготовка специалистов по программам начального профессионального образования и профессиональной подготовки по направлениям подготовки (профессиям), установленным лицензией на право осуществления образовательной деятельности, в пределах государственных заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров и незанятого населения;

- распространение знаний среди населения, сохранение и преумножение нравственных и культурных ценностей общества;

- организация и проведение методических, творческих и иных работ;

- информационное обеспечение работников и обучающихся Учреждения, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ;

- формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности.

2.3. Учреждение по договорам с органами по труду, службой занятости населения, а также с другими учреждениями и организациями может осуществлять профессиональную подготовку, которая имеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыков определенной работы или группы работ и не сопровождается повышением образовательного уровня.

2.4. Учреждение может реализовывать на договорной основе с юридическими лицами различных форм собственности и физическими лицами дополнительные образовательные программы по повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров при наличии лицензии. В качестве платных дополнительных образовательных услуг Учреждение может проводить курсы по подготовке специалистов по профессии "Оператор ЭВМ" и другим профессиям.

2.5. Учреждение вправе осуществлять в соответствии с федеральным и областным законодательством предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность при условии, что это не наносит ущерба основной деятельности Учреждения и соответствует целям его создания. Учреждение осуществляет следующие виды предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- организация и проведение праздников, фестивалей, смотров, конкурсов, выставок, экспозиций, в том числе выставок-продаж, концертов, спектаклей, ярмарок, дисковечеров;

- организация и проведение совещаний, симпозиумов, семинаров (в том числе мастер-классов, творческих лабораторий), научных конференций, лекций;

- организация и проведение спортивных соревнований, физкультурно-оздоровительных мероприятий, туристических и других мероприятий;

- проведение экскурсий;

- выполнение художественных, оформительских и дизайнерских работ;

- реализация услуг и продукции, изготовленной обучающимися в период практики;

- платные консультационные услуги в установленной сфере деятельности;

- транспортные услуги;

- услуги связи, включая услуги в областях информационно-коммуникационных систем, телематических служб, услуг передачи данных, услуг местной телефонной связи;

- информационно-методические и информационно-коммуникационные услуги;

- услуги делопроизводства;

- услуги по термопереплету, ксерокопированию, ламинированию документов;

- услуги по пошиву одежды.

2.6. Учреждение в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Уставом может осуществлять платную образовательную деятельность.

Учреждение может оказывать платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные основными образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами, на договорной основе. Такие услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности Учреждения, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета.

Учреждение может оказывать такие виды платных дополнительных образовательных услуг населению, учреждениям и организациям, как профессиональная подготовка, переподготовка кадров по рабочим профессиям и повышение квалификации.

3. Прием в Учреждение

3.1. Порядок приема в Учреждение устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Правила приема определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в настоящем Уставе.

3.2. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает ежегодные правила приема, определяющие их особенности на соответствующий год, не противоречащие федеральному законодательству, порядку приема, устанавливаемому федеральным органом исполнительной власти, и правилам приема, закрепленным в настоящем Уставе.

Ежегодные правила приема граждан в Учреждение для обучения по образовательным программам начального профессионального образования разрабатываются в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 N 543.

Объем и структура приема обучающихся в Учреждение на обучение за счет средств областного бюджета определяются в соответствии с контрольными цифрами, устанавливаемыми ежегодно правовым актом Собственника.

В рамках указанных контрольных цифр может выделяться определенное количество мест для целевого приема на основе договоров с соответствующими государственными и муниципальными органами. На эти места Учреждением организуется отдельный конкурс.

3.3. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие основное общее и среднее (полное) общее образование (далее - граждане).

Прием на обучение в Учреждение производится по заявлению граждан. При подаче заявления о приеме в Учреждение поступающий предъявляет документы, удостоверяющие его личность (оригинал или его заверенную ксерокопию), и представляет по своему усмотрению оригинал документа государственного образца об образовании или его заверенную ксерокопию.

Другие документы могут быть представлены поступающим, если он претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

Сроки приема документов от поступающих в Учреждение устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации.

Учреждение обязано ознакомить под роспись поступающих и (или) их родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения по конкретным профессиям, содержанием основных профессиональных образовательных программ, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса и работу приемной комиссии.

3.4. Зачисление в состав обучающихся Учреждения производится после предоставления документов об образовании.

Зачисление в Учреждение обучающегося другого образовательного учреждения начального профессионального образования производится на основании академической справки. В случае необходимости личное дело обучающегося может быть запрошено из образовательного учреждения, где он обучался до отчисления (перевода).

3.5. Для проведения приема на обучение в Учреждении создается приемная комиссия.

Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы, в том числе сроки приема заявлений, порядок подачи и рассмотрения апелляций по приему документов на поступление, устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее чем за 2 месяца до начала приема.

3.6. Учреждение обеспечивает обязательный прием на обучение лиц из числа военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы и направленных государственной службой занятости населения на обучение с целью их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессии.

4. Образовательная деятельность Учреждения

4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

Учреждение реализует образовательную программу начального профессионального образования и профессиональную подготовку.

4.2. Учреждение реализует программу начального профессионального образования на базе основного общего образования.

По отдельным профессиям начальное профессиональное образование может базироваться на среднем (полном) общем образовании.

4.3. Учреждение осуществляет обучение граждан, не имеющих профессионального образования, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих (служащих), граждан, не занятых в производственной сфере, и высвобождаемых работников по очной, очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также посредством индивидуального обучения или в рамках эксперимента.

4.4. Перечни профессий и специальностей, получение которых в очно-заочной (вечерней), заочной форме и в форме экстерната не допускается, в части компетенции Российской Федерации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

4.5. Образовательный процесс в Учреждении строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширение возможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышение квалификации, специальной, физической и общекультурной подготовки выпускников.

4.6. Образовательный процесс в Учреждении включает в себя теоретическое обучение, производственное обучение, производственную практику и воспитательную работу с обучающимися.

4.7. Образовательные программы включают в себя учебные планы, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), программы учебной практики (производственного обучения) и производственной практики, календарный учебный график и другие методические материалы, которые ежегодно обновляются Учреждением с учетом развития науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальной сферы.

4.8. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной профессии и форме получения образования. Если 1 сентября приходится на выходной день, учебный год начинается в первый рабочий день сентября. Продолжительность учебного года - 52 недели (18 недель в первом полугодии и 24 недели - во втором). В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2 недели и летние каникулы продолжительностью 8 недель. Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель в учебном году при сроке обучения более одного года и не менее двух недель в зимний период при сроке обучения 1 год.

4.9. Учебная неделя в Учреждении включает в себя 6 рабочих (учебных) дней. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Объем учебно-производственной нагрузки не должен превышать 36 академических часов в неделю и 6 академических часов в день.

4.10. Производственное обучение на первом году обучения и в последующие годы осуществляется в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на полигонах, в учебных хозяйствах, а также в цехах предприятий, на учебных участках, полях, фермах, строительных и других объектах.

Производственная практика проводится на предприятиях, в организациях, фермерских и других хозяйствах на основе договоров, заключаемых между Учредителем и этими организациями.

4.11. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы.

Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихся не менее 25 человек.

Производственное обучение по всем профессиям осуществляется в группах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, - 8-10 человек.

При финансировании подготовки, обучения вторым профессиям, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов за счет средств заказчиков комплектование учебных групп обучающимися численностью не ограничивается.

На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельным дисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группы могут делиться на две подгруппы. Перечень дисциплин определяется Отраслевым органом в рамках государственного образовательного стандарта начального профессионального образования.

4.12. Учреждение самостоятельно в выборе оценок, формы, порядка, периодичности текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, обеспечивающих получение обучающимися профессионального образования по профессии соответствующего уровня и квалификации.

4.13. Промежуточная аттестация обучающихся осуществляется в соответствии с положением о порядке проведения промежуточной аттестации, утверждаемым педагогическим советом Учреждения (далее - Педагогический совет).

4.14. Освоение образовательных программ начального профессионального образования завершается обязательной итоговой аттестацией выпускников.

Государственная (итоговая) аттестация обучающихся осуществляется государственными аттестационными комиссиями в соответствии с положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

Итоговая аттестация выпускников не может быть заменена оценкой уровня их подготовки на основе текущего контроля успеваемости и результатов промежуточной аттестации.

4.15. Освоение образовательных программ начального профессионального образования может осуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий и требований к подготовке кадров. Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачей документа установленного образца.

4.16. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию и получившим начальное профессиональное образование, выдается диплом государственного образца о начальном профессиональном образовании и квалификации.

4.17. Выпускникам, успешно прошедшим итоговую аттестацию и получившим профессиональную подготовку без получения начального профессионального образования, выдается свидетельство государственного образца об уровне квалификации.

4.18. Выпускники, не прошедшие все аттестационные испытания по причинам, не указанным в Положении об итоговой аттестации выпускников учреждений начального профессионального образования, утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.11.95 N 563, отчисляются из Учреждения с выдачей им справки установленного образца, в которой указываются период обучения, перечень изученных предметов и полученные по ним оценки.

4.19. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и инженерно-педагогических работников. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психического насилия.

4.20. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым учебным графиком образовательного процесса;

- качество образования своих выпускников;

- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. Права и обязанности участников образовательного процесса

5.1. Права и обязанности обучающихся.

5.1.1. Обучающиеся Учреждения имеют право на:

- получение начального профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами и приобретение знаний, соответствующих современному уровню развития науки и культуры;

- свободный выбор формы получения начального профессионального образования;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным), в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- бесплатное пользование учебными кабинетами, библиотечно-информационным фондом, социально-бытовыми, лечебными и другими подразделениями Учреждения;

- участие в научно-исследовательской работе, проводимой Учреждением;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- изучение по своему желанию факультативных курсов и предметов из числа предлагаемых Учреждением;

- поощрение в соответствии с правилами внутреннего распорядка за достижения в учебе, труде, общественной жизни;

- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии последнего;

- переход по собственному желанию и с разрешения Педагогического совета на обучение по другой профессии один раз за время обучения.

Обучающиеся обеспечиваются стипендиями, иными видами льгот в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в период обучения их в Учреждении содержатся на полном государственном обеспечении.

Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечивают медицинские работники, закрепленные за Учреждением органом здравоохранения. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

Привлечение обучающихся Учреждения без их согласия к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Принуждение обучающихся Учреждения к вступлению в общественные и общественно-политические организации, движения, партии, а также к участию в деятельности этих организаций не допускается.

По инициативе обучающихся в Учреждении могут создаваться молодежные общественные объединения.

В случае прекращения деятельности Учреждения Отраслевой орган обеспечивает перевод обучающихся в другое образовательное учреждение соответствующего типа.

5.1.2. Обучающиеся Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения, выполнять правила внутреннего распорядка Учреждения;

- овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения;

- постоянно повышать свою общую и профессиональную культуру;

- соблюдать и поддерживать дисциплину, правила поведения и общежития;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

- беречь собственность Учреждения, соблюдать правила ее эксплуатации и содержания, поддерживать порядок и чистоту в помещениях и на территории Учреждения.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение обучающимися своих обязанностей влечет за собой ответственность вплоть до отчисления из Учреждения.

Отчисление производится по решению Педагогического совета на основании приказа директора Учреждения. Не допускается отчисление по инициативе администрации Учреждения во время болезни обучающегося, каникул, академического отпуска и отпуска по беременности и родам.

Учреждение обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления об отчислении несовершеннолетних обучающихся.

Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия органов опеки и попечительства.

Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка, отражающая объем и содержание полученного им образования.

Документ об образовании, представленный при поступлении в Учреждение, выдается из личного дела лицу, окончившему Учреждение или выбывшему до окончания обучения, по его заявлению. В личном деле остается заверенная копия документа об образовании.

Обучающийся может быть отчислен из Учреждения:

- по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое образовательное учреждение начального профессионального образования или по состоянию здоровья;

- в связи со смертью;

- в связи с объявлением судом умершим;

- в связи с признанием судом недееспособным;

- в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или для прохождения альтернативной обязательной гражданской службы;

- в связи с привлечением судом к уголовной ответственности, исключающей возможность продолжения обучения в Учреждении;

- за невыполнение учебного плана по профессии в установленные сроки по неуважительной причине;

- за грубое однократное нарушение Устава Учреждения и правил внутреннего распорядка;

- за систематическое непосещение занятий без уважительных причин;

- в связи с расторжением договора об оказании платных образовательных услуг;

- в случае обнаружения стойкой (более 1 года) неспособности прохождения по медицинским показателям практики, прохождение которой согласно учебному плану обязательно для обучающихся по соответствующему направлению подготовки;

- по окончании нормативного срока обучения без прохождения государственной (итоговой) аттестации или в случае получения оценки "неудовлетворительно" при ее прохождении;

- в связи с завершением обучения по соответствующей образовательной программе и успешным прохождением государственной (итоговой) аттестации (с выдачей документа об образовании государственного образца).

Материальный ущерб, нанесенный Учреждению по вине обучающегося, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Права и обязанности работников Учреждения.

5.2.1. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Законом Российской Федерации "Об образовании", настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией работника, конкретизируются и закрепляются в трудовом договоре, заключенном с ним Учреждением при приеме на работу.

К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники (преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

5.2.2. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

- материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- участие в управлении Учреждением;

- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- самостоятельный выбор формы проведения учебных занятий, средств и методов обучения и воспитания обучающихся, экспериментальных методик преподавания;

- бесплатное пользование лабораториями, учебными аудиториями, библиотекой, аудиовизуальными средствами, вычислительной и множительной техникой;

- повышение своей профессиональной квалификации;

- прохождение аттестации не реже 1 раза в 5 лет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- проведение дисциплинарного расследования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники Учреждения в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей, другими правами, социальными гарантиями и льготами.

Педагогические работники Учреждения имеют право на длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Отраслевым органом.

5.2.3. Педагогические работники Учреждения обязаны:

- соблюдать принятые нормы морали и нравственности;

- знать и соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно исполнять все обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, квалификационными требованиями;

- соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

- обеспечивать выполнение полностью и в установленные учебным планом сроки программ преподаваемых ими учебных дисциплин;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации;

- применять методы воспитания, исключающие физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося;

- соблюдать требования охраны труда, установленные федеральным и (или) областным законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда, обеспечивать их соблюдение обучающимися;

- беречь собственность Учреждения;

- ежегодно проходить медицинское обследование, которое проводится для них бесплатно.

5.2.4. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются федеральным законодательством.

5.3. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся.

5.3.1. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- беспрепятственно получать информацию об организации образовательного процесса в Учреждении, о содержании образовательных программ и учебного плана и о ходе их освоения обучающимся;

- принимать участие в управлении Учреждением в порядке и формах, установленных Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- оказывать Учреждению материальную, финансовую поддержку и помощь личным трудом.

5.3.2. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- воспитывать в своих детях лучшие качества человека и гражданина, способствовать физическому, нравственному и интеллектуальному развитию их личности;

- прибывать в Учреждение по персональному письменному приглашению администрации, связанному с учебой или воспитанием детей.

6. Руководство и управление Учреждением

6.1. Общее руководство деятельностью Учреждения осуществляет Собственник.

6.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2008 N 521, договором с Учредителем и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.3. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от должности по решению Собственника.

На основании решения Собственника о назначении на должность и от его имени Отраслевым органом с директором Учреждения заключается в письменной форме трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и типовым трудовым договором.

Изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и оформляются в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора.

Прекращение (расторжение) трудового договора с директором Учреждения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, и оформляется распоряжением Собственника об освобождении (увольнении) от должности.

6.4. Директор действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Директор действует на принципе единоначалия по вопросам, отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

6.5. Директор Учреждения:

- планирует, организует и контролирует работу Учреждения;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных федеральным и областным законодательством и настоящим Уставом, заключает от имени Учреждения договоры, выдает доверенности. Доверенности на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей дополнительно подписываются главным бухгалтером (бухгалтером на правах главного бухгалтера);

- является распорядителем средств, открывает лицевые счета в финансовом органе Смоленской области и в органе Федерального казначейства, подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;

- утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает работникам заработную плату, в том числе размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера;

- издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;

- утверждает правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения и другие локальные акты;

- применяет к работникам Учреждения меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания;

- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;

- определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, и порядок их защиты;

- осуществляет иные полномочия, соответствующие уставным задачам Учреждения и не противоречащие федеральному и областному законодательству.

6.6. Директор Учреждения самостоятельно назначает и освобождает от должности своих заместителей, заключает с ними трудовые договоры.

Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

6.7. Главный бухгалтер Учреждения (бухгалтер - при отсутствии в штате Учреждения должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения по согласованию с Отраслевым органом.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору Учреждения, несет ответственность и пользуется правами, установленными федеральным законодательством для главных бухгалтеров.

6.8. Трудовые отношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от доходов Учреждения, объема и качества услуг, оказываемых каждым работником.

6.9. Директор Учреждения несет персональную ответственность за сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных средств, а также за состояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бюджетной и статистической.

6.10. Директор Учреждения не вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской деятельности.

6.11. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

6.12. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание коллектива работников и обучающихся (далее - Общее собрание), совет Учреждения (далее - Совет), Педагогический совет.

6.13. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, рассматривает вопросы, выносимые на обсуждение директором.

6.14. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от численного состава работников Учреждения.

Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на собрании.

6.15. Высшим органом самоуправления в Учреждении является Совет, в состав которого входят директор, главный бухгалтер, представители всех категорий работников, обучающиеся, их родители (законные представители), а также представители заинтересованных организаций. Количественный состав Совета, нормы представительства в Совет от работников, обучающихся, родителей, общественности, полномочия Совета определяются положением о Совете, утверждаемым приказом директора Учреждения.

Совет рассматривает вопросы социально-экономического развития Учреждения, совершенствования учебно-воспитательного процесса, дополнения и изменения в Устав Учреждения, принимает правила внутреннего распорядка, локальные акты Учреждения о подготовительных курсах, о платных дополнительных образовательных услугах, другие акты, регулирующие деятельность Учреждения, заслушивает отчеты директора о расходовании бюджетных ассигнований.

Все решения Совета своевременно доводятся до сведения работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) и общественности.

Решение Совета является правомочным, если на заседании Совета присутствовало не менее двух третей от его численного состава и если за данное решение проголосовало большинство присутствующих.

Совет Учреждения избирается на 3 года, и при очередных выборах его состав обновляется не менее чем на одну треть.

Представители обучающихся могут избираться в состав Совета ежегодно. Выборы членов Совета из других категорий вместо выбывших производятся 1 раз в 2 года.

6.16. Педагогический совет есть постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления, объединяющий всех педагогических работников Учреждения для совместного планирования, руководства и координации педагогической, воспитательной и методической деятельности в целях осуществления единых принципов и подходов в процессе теоретического обучения, педагогической практики и воспитания обучающихся.

6.16.1. В компетенцию Педагогического совета входит рассмотрение следующих вопросов:

- анализ и оценка качества знаний, умений, навыков обучающихся по результатам текущего контроля успеваемости и промежуточных аттестаций, а также выпускников по результатам итоговых аттестаций и по отзывам заказчиков кадров;

- теоретическое обучение, производственная практика, воспитательная и методическая работа;

- обсуждение и подведение итогов инспекционно-контрольной деятельности Учреждения;

- проведение аттестации и подведение ее итогов;

- содержание и качество дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

- восстановление, перевод, отчисление обучающихся из Учреждения;

- утверждение образовательной программы, реализуемой в Учреждении, а также изменений к ней, рабочих программ и учебных планов учебных курсов и дисциплин, включая реализуемые в составе платных образовательных услуг, а также необходимых изменений к ним, годовых календарных учебных графиков;

- направления и объем комплексного методического обеспечения изучаемых предметов;

- рассмотрение вопросов о выдвижении кандидатур инженерно-педагогических работников Учреждения на поощрение и представление к наградам;

- координация работы инженерно-педагогических работников с родителями (законными представителями) обучающихся.

6.16.2. Порядок работы Педагогического совета определяется положением о Педагогическом совете, утверждаемым директором Учреждения.

6.17. Создание и деятельность в Учреждении организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций не допускается.

7. Имущество и средства Учреждения

7.1. За Учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности закрепляются на праве оперативного управления здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иное необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения, переданное ему в установленном порядке.

Земельные участки предоставляются Учреждению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Имущество Учреждения находится в государственной собственности Смоленской области, является неделимым, не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Учреждения, и отражается на его самостоятельном балансе.

7.3. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах также являются:

- средства областного бюджета;

- средства, получаемые при осуществлении приносящей доход деятельности, разрешенной настоящим Уставом, в том числе доходы от оказания платных образовательных услуг;

- добровольные (целевые) взносы и пожертвования юридических и (или) физических лиц (в том числе иностранных);

- средства, получаемые из других не запрещенных законом источников.

7.4. Финансирование деятельности Учреждения осуществляется из областного бюджета в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год, а также за счет дохода от собственной деятельности.

Привлечение Учреждением дополнительных средств из внебюджетных источников не влечет за собою снижение нормативов его финансирования за счет средств областного бюджета.

7.5. Имущество, переданное на праве оперативного управления Учреждению, не подлежит изъятию, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

7.6. Имущество, приобретенное Учреждением за счет приносящей доход деятельности, является государственной собственностью Смоленской области, поступает в оперативное управление Учреждения и учитывается на отдельном балансе.

8. Организация деятельности Учреждения

8.1. Отношения Учреждения с Собственником, Уполномоченным органом и Отраслевым органом регулируются областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области", иными нормативными правовыми актами Смоленской области и настоящим Уставом.

8.2. Учреждение имеет право:

- самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов разрабатывать, принимать и реализовывать основные и дополнительные профессиональные образовательные программы на базе основного общего и среднего (полного) общего образования;

- разрабатывать и утверждать учебный план, годовой календарный учебный график и расписание занятий;

- выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации "Об образовании";

- привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств;

- устанавливать прямые связи с иностранными образовательными учреждениями, участвовать в международных выставках и ярмарках, организовывать специализированные выставки, проводить конференции;

- запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и организаций информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения;

- сдавать в установленном порядке имущество Учреждения в аренду;

- приобретать или арендовать имущество, необходимое для осуществления своей деятельности, за счет средств, получаемых в установленном порядке;

- самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных законом;

- создавать филиалы и представительства с согласия Собственника;

- заключать договоры с юридическими и физическими лицами с учетом требований федерального законодательства.

Учреждение осуществляет другие права, соответствующие его уставным задачам и не противоречащие федеральному и областному законодательству.

8.3. Учреждение обязано:

- представлять достоверную информацию о своей деятельности Собственнику и другим органам, уполномоченным на осуществление контроля и надзора в соответствии с федеральным и областным законодательством;

- осуществлять бюджетный и налоговый учет результатов финансово-хозяйственной и иной разрешенной настоящим Уставом деятельности, вести статистическую отчетность в порядке и в сроки, установленные федеральными и областными правовыми актами;

- обеспечивать работникам Учреждения надлежащие материальные и социально-бытовые условия, а также безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их жизни и здоровью;

- обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Учреждения;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы;

- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления;

- своевременно уплачивать налоги и сборы в порядке и размерах, определяемых федеральным и областным законодательством.

8.4. Учреждение осуществляет мероприятия по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, по обязательному учету и бронированию военнообязанных в соответствии с федеральным законодательством.

8.5. Учреждение несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение договорных, расчетных, бюджетных и налоговых обязательств, а равно других правил осуществления хозяйственной деятельности, установленных федеральным законодательством.

9. Учет, отчетность и контроль

9.1. Учреждение ведет бюджетный и статистический учет доходов и расходов, составляет бюджетную и статистическую отчетность и представляет ее в порядке и сроки, установленные законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации и Смоленской области.

9.2. Непосредственный контроль за деятельностью Учреждения и его финансовым состоянием осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

9.3. Учреждение подконтрольно Отраслевому органу и несет ответственность перед последним за соответствие своей деятельности целям создания Учреждения, предусмотренным настоящим Уставом.

9.4. Контроль за сохранностью и целевым использованием имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляют Собственник и Уполномоченный орган.

9.5. Контроль за целевым расходованием средств, выделенных из областного бюджета, осуществляют органы исполнительной власти Смоленской области, определенные Собственником.

9.6. Комплексная проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения может производиться соответствующими органами государственного финансового контроля в соответствии с федеральным законодательством.

9.7. Учреждение обеспечивает учет и сохранность финансово-хозяйственных документов, документов по личному составу и других, а также своевременную их передачу в установленном порядке при реорганизации или ликвидации Учреждения.

9.8. При изменении вида деятельности, реорганизации, ликвидации Учреждения или прекращении работ с использованием сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, Учреждение обязано обеспечить защиту и сохранность этих сведений и их носителей в соответствии с федеральным законодательством.

10. Реорганизация или ликвидация Учреждения

10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению Собственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством.

Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемникам в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

10.2. Ликвидация Учреждения производится по решению Собственника, а также суда в случае и в порядке, предусмотренных федеральным законодательством. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются органом, принявшим такое решение.

Ликвидационная комиссия назначается органом, принявшим решение о ликвидации Учреждения. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Учреждения.

10.3. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

10.4. Имущество, включая денежные средства, ликвидированного Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с кредиторами Учреждения, передается в казну Смоленской области.

10.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с установленными правилами организации-правопреемнику.

При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения передаются на государственное хранение в архив. Передача документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

10.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с федеральным законодательством.

11. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

- приказы директора Учреждения;

- коллективный договор;

- правила внутреннего распорядка;

- трудовые договоры;

- должностные инструкции;

- инструкции по охране труда и технике безопасности;

- положение о премировании педагогических и других работников;

- положение о доплатах и надбавках;

- положение о дополнительных платных образовательных услугах;

- положение о Совете;

- положение о Педагогическом совете;

- положение о порядке проведения промежуточной аттестации обучающихся;

- положение о производственной практике обучающихся;

- положение об учебном кабинете (мастерской);

- другие локальные акты.

12. Прочие положения

В связи с утверждением настоящего Устава утрачивает силу Устав смоленского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля", утвержденный распоряжением Администрации Смоленской области от 19.08.2005 N 636-р/адм "О переименовании государственного образовательного учреждения "Профессиональный лицей N 7 г. Рославля".