Постановление Администрации Смоленской области от 15 июня 2012 г. N 360 "Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета"

В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год (далее также - Программа), утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 17.01.2012 N 17, Администрация Смоленской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.

Губернатор Смоленской области

А.В. Островский

Порядок
предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 15 июня 2012 г. N 360)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета (далее соответственно - мероприятие, Программа).

2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - субсидия).

3. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участником Программы и заключившему:

- договор с областным государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости) (далее - центр занятости) и незанятым гражданином, относящимся к категории "инвалид", стоящим на учете в центре занятости, о создании дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида по требующимся для работодателя специальностям (профессиям) (далее соответственно - договор о создании дополнительного рабочего места, инвалид);

- договор с центром занятости и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, состоящим на учете в центре занятости, о создании дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее соответственно - договор о создании дополнительного рабочего места, родители, воспитывающие детей-инвалидов);

- договор с центром занятости и многодетным родителем, состоящим на учете в центре занятости, о создании дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей (далее соответственно - договор о создании дополнительного рабочего места, многодетные родители).

4. Целью предоставления субсидии является полное или частичное возмещение затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - затраты на созданное дополнительное рабочее место).

В целях настоящего Порядка под оснащением дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида понимается приобретение, монтаж и установка оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, предназначенных для оснащения указанного рабочего места.

Проектирование и оснащение дополнительного (в том числе специального) рабочего места для инвалида осуществляются с учетом профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Под оснащением дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей понимается приобретение, монтаж и установка оборудования, технических приспособлений, мебели, предназначенных для оснащения указанного рабочего места.

5. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в центр занятости следующих документов:

- заявления (ходатайства) о необходимости возмещения затрат на созданное дополнительное рабочее место;

- копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенной печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя и содержащей запись: "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, либо засвидетельствованной в нотариальном порядке;

- копий платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих затраты на созданное дополнительное рабочее место;

- копий трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, заверенных работодателем.

6. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на созданное дополнительное рабочее место, но не более:

- 50 000 рублей на создание одного дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида;

- 30 000 рублей на создание одного дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

7. Работодатель:

- при создании дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей за счет субсидии обращается в центр занятости с просьбой о представлении ему информации об инвалидах, имеющих выданную в установленном федеральным законодательством порядке индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, а также о родителях, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителях;

- составляет расчет (смету) затрат средств на создание дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- заключает с центром занятости, инвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем договор о создании дополнительного рабочего места;

- проводит работы по созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в сроки, указанные в договоре о создании дополнительного рабочего места, подписывает по окончании указанных работ акт выполненных работ по созданию дополнительного рабочего места;

- трудоустраивает на неопределенный срок (постоянную работу) инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочее место, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданное дополнительное рабочее место (в том числе надомное) и представляет в центр занятости заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

8. Центр занятости:

- представляет работодателю информацию об инвалидах, имеющих выданную в установленном федеральным законодательством порядке индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, о родителях, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителях;

- заключает с работодателем и инвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем договор о создании дополнительного рабочего места;

- подписывает после выполнения работодателем работ по созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, акт выполненных работ по созданию рабочего места;

- направляет инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства к работодателю, заключившему договор о создании рабочего места;

- осуществляет проверку заполнения документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, для последующего перечисления работодателю средств субсидии;

- заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии;

- производит перечисление работодателю средств субсидии.

9. Средства субсидии перечисляются центром занятости на расчетный счет работодателя.

10. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

11. В течение срока действия договора о создании дополнительного рабочего места увольнение инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по инициативе работодателя, как правило, не допускается. В исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при увольнении инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, образующаяся вакансия заполняется работодателем инвалидом, родителем, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителем из числа безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости в течение срока обеспечения занятости указанных граждан, установленного договором о создании дополнительного рабочего места.

При увольнении инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя до истечения срока действия договора о создании дополнительного рабочего места независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан известить об этом за две недели до соответствующего увольнения центр занятости.

12. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей может также осуществляться областными государственными учреждениями, являющимися участниками Программы (далее - государственные учреждения).

Расходы государственных учреждений, связанные с реализацией мероприятия Программы, осуществляются в пределах доведенных им в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

Средства на полное или частичное возмещение расходов, понесенных по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, предоставляются государственным учреждениям, заключившим:

- с центром занятости и инвалидом, состоящим на учете в центре занятости, договор о создании дополнительного рабочего места для трудоустройства инвалида по требующимся для работодателя специальностям (профессиям);

- с центром занятости и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, состоящим на учете в центре занятости, договор о создании дополнительного рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

- с центром занятости и многодетным родителем, состоящим на учете в центре занятости, договор о создании дополнительного рабочего места для трудоустройства многодетных родителей.

13. Государственное учреждение:

- проводит работы по созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в сроки, указанные в договоре о создании дополнительного рабочего места, подписывает по окончании указанных работ акт выполненных работ по созданию дополнительного рабочего места;

- представляет в центр занятости копии платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих затраты на созданное дополнительное рабочее место;

- трудоустраивает на неопределенный срок (постоянную работу) инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочее место, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданное дополнительное рабочее место (в том числе надомное) и представляет в центр занятости заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

14. Средства на реализацию мероприятия предоставляются государственному учреждению в размере затрат на созданное дополнительное рабочее место, но не более:

- 50 000 рублей на создание одного дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида;

- 30 000 рублей на создание одного дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

15. Центр занятости:

- заключает с государственным учреждением и инвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем договор о создании дополнительного рабочего места;

- направляет инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства в государственное учреждение, заключившее договор о создании дополнительного рабочего места;

- подписывает после выполнения государственным учреждением работ по созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей акт выполненных работ по созданию дополнительного рабочего места;

- осуществляет проверку правильности заполнения документов, представленных государственным учреждением.

16. Ответственность за нецелевое использование средств субсидии, выделенных государственному учреждению, определяется условиями заключенного договора.

17. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области, центрами занятости.

18. Контроль за использованием работодателем, государственным учреждением средств субсидии осуществляется центром занятости на основе финансово-отчетных документов, подтверждающих расходы, произведенные работодателем, государственным учреждением в объемах и в сроки, указанные в договоре о создании дополнительного рабочего места.

19. Контроль за использованием средств субсидии осуществляется Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области посредством ежемесячного анализа отчетов о расходовании средств субсидии, выделенных на реализацию мероприятия Программы, представляемых центрами занятости в установленном порядке.