Распоряжение Администрации Смоленской области от 10 апреля 2008 г. N 411-р/адм "Об утверждении Положения о служебной проверке государственных гражданских служащих Смоленской области, осуществляющих профессиональную служебную деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2009 г.

В целях реализации Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006 - 2008 годах, Программы противодействия коррупции в Смоленской области на 2007 - 2008 годы, утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 09.10.2007 N 348:

Утвердить прилагаемое Положение о служебной проверке государственных гражданских служащих Смоленской области, осуществляющих профессиональную служебную деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Положение
о служебной проверке государственных гражданских служащих Смоленской области, осуществляющих профессиональную служебную деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области
(утв. распоряжением Администрации Смоленской области от 10 апреля 2008 г. N 411-р/адм)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2009 г.

1. Служебная проверка государственных гражданских служащих Смоленской области, осуществляющих профессиональную служебную деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области (далее - служебная проверка), проводится в порядке, установленном федеральным законодательством, по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению государственного гражданского служащего Смоленской области, осуществляющего профессиональную служебную деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области (далее - гражданский служащий).

2. Основанием проведения служебной проверки является поступившая к представителю нанимателя информация о факте совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, о факте коррупционных проявлений со стороны гражданского служащего (например, письменное заявление физического или юридического лица, государственного органа, публикация в средствах массовой информации и т.п.).

3. Решение о назначении служебной проверки принимается представителем нанимателя гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, не позднее 7 дней с момента получения указанной в пункте 2 настоящего Положения информации и оформляется правовым актом. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. В правовом акте о проведении служебной проверки указываются:

- фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;

- основания для проведения служебной проверки;

- срок проведения служебной проверки.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Смоленской области от 13 марта 2009 г. N 231-р/адм пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Служебная проверка проводится комиссией, сформированной органом государственной власти Смоленской области по управлению государственной гражданской службой Смоленской области. В состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) включаются представители органа государственной власти Смоленской области по управлению государственной гражданской службой Смоленской области, Правового департамента Смоленской области, Контрольного управления Аппарата Администрации Смоленской области, других заинтересованных органов. Состав комиссии утверждается распоряжением первого заместителя Губернатора Смоленской области.

6. В состав комиссии не могут включаться гражданские служащие, являющиеся подчиненными по службе гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка. В случае включения в состав комиссии гражданского служащего, являющегося родственником гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, либо лицом, прямо или косвенно заинтересованным в результатах проведения служебной проверки, он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

7. Правовой акт о проведении служебной проверки в обязательном порядке доводится под роспись до всех членов комиссии, а также гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка.

8. Комиссию возглавляет руководитель, ответственный за организацию ее работы.

9. Комиссия вправе:

- предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также гражданским служащим, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, послуживших основанием для проведения служебной проверки, давать письменные объяснения на имя представителя нанимателя, назначившего служебную проверку, а также иную информацию по существу служебной проверки;

- получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;

- направлять в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов (информации) в иные государственные органы и организации, получать на них ответы и приобщать их к материалам служебной проверки;

- вносить представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, предложение о временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности государственной гражданской службы Смоленской области на время проведения служебной проверки.

10. Комиссия обязана:

- соблюдать права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;

- обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах;

- соблюдать сроки и обеспечивать объективность проведения служебной проверки.

11. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

12. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. По результатам служебной проверки составляется письменное заключение, которое подписывается руководителем и членами комиссии.

13. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения по результатам служебной проверки (далее - заключение) участник служебной проверки подписывает заключение, приобщив к нему свою объяснительную записку, содержащую особое мнение.

14. Руководитель комиссии или один из членов комиссии не позднее трех рабочих дней со дня подписания заключения знакомит под роспись гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки.

Время нахождения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.

В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи под заключением комиссия составляет соответствующий акт и приобщает его к материалам служебной проверки.

15. Заключение с материалами служебной проверки направляется представителю нанимателя, назначившему служебную проверку.

В случае выявления в ходе проведения служебной проверки факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка к нему применяется дисциплинарное взыскание.

В случае выявления в ходе проведения служебной проверки факта коррупционных проявлений со стороны гражданского служащего заключение и другие материалы по результатам служебной проверки направляются представителем нанимателя, назначившим служебную проверку, в соответствующие правоохранительные органы.

16. Копия правового акта о проведении служебной проверки и заключение приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.